曹晴雯

前不久在聚會上聽朋友講了這么一個故事：

20世紀中期，國外有個交響樂團，當時，樂團里有一百多個演奏家，可只有一個是女性。有人猜測，莫非是交響樂團對女性演奏家存有偏見，影響了招聘的結果？

為了避免這一情況，樂團決定推行盲選機制，再有面試時，他們做了一個改動，特意安排面試官們坐在簾子后面聽面試者演奏，這樣一來，面試官們就看不到面試者的性別了。不過結果卻并沒有什么不同：推行盲選后，面試成功的女性演奏家仍然很少，女性在樂團里的比例仍然沒有提高。

于是，大家開始紛紛討論：“這只能說明女性演奏家的水平真的不行呀！”“看來男性演奏家的水平越來越高啦！”

樂團里有人不死心，最后又想了一個辦法：他找人在面試的房間鋪上了一層厚厚的地毯，這一次，面試的結果大不相同：通過面試的女性演奏家的比例立馬提升了！

原來，當時樂團的面試官的確存有性別偏見，最開始的時候，他們一看到男性，就覺得男性的演奏水平要優(yōu)于女性;后來雖然用簾子做了遮擋進行盲選，可前來面試的女性演奏家穿了高跟鞋，坐在簾子后的面試官能聽到高跟鞋的聲音，雖然不是有意識地辨認性別，但潛意識還是影響了面試的結果;直到最后，地上鋪了地毯，性別被徹底模糊掉，面試的結果才得以公平。

聽完故事，我著實感到震撼：偏見的力量往往超乎想象，而要意識到這一點，并不容易。

朋友說，這個故事出自國外一個關于偏見的主題演講，整個演講里，最讓人印象深刻的，便是用來表現(xiàn)“偏見的力量”的這個小故事，這也是他分享的原因——故事的確有一種魅力，讓人很快地走進它、吸取它、品味它，最后，傳播它。

（插圖：丁德武）