夏春燕 威縣商務(wù)和糧食局

引言：隨著電子商務(wù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)面臨一個(gè)全新的發(fā)展環(huán)境，每一個(gè)企業(yè)都在全球供應(yīng)鏈中居于特定的位置，都是全球供應(yīng)鏈中的一份子，因而企業(yè)自身的發(fā)展勢(shì)必會(huì)對(duì)全球供應(yīng)鏈產(chǎn)生一定的影響，同時(shí)也會(huì)更加依賴全球供應(yīng)鏈，二者聯(lián)系密切。加強(qiáng)供應(yīng)鏈中的物流管理，不但可以有效降低生產(chǎn)成本，而且有利于提升客戶滿意度，建立穩(wěn)定的客戶群體。本文以供應(yīng)鏈管理理論和電子商務(wù)技術(shù)為切入點(diǎn)，為物流企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提出了相應(yīng)的促進(jìn)策略。

1 構(gòu)建現(xiàn)代物流管理制度

1.1 重視培養(yǎng)培養(yǎng)物流管理人才

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，物流管理如何達(dá)到現(xiàn)實(shí)成效，首先要注重培養(yǎng)高素質(zhì)人才，特別是在引進(jìn)新的物流技術(shù)之前，要對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)，不僅包括技術(shù)上的培訓(xùn)，同時(shí)也包括知識(shí)上的培訓(xùn)。從我國(guó)的物流管理現(xiàn)狀來(lái)看，主要問(wèn)題是缺乏優(yōu)秀的物流管理人才，由于人才的缺乏，導(dǎo)致很多物流設(shè)備無(wú)法實(shí)現(xiàn)其功效，阻擾了物流的未來(lái)發(fā)展和進(jìn)一步的推廣。目前，物流發(fā)展的關(guān)鍵為如何培養(yǎng)新型物流管理人才，使其融入當(dāng)前的物流管理之中，為此，我們要重視新型物流管理人才，讓他們走上研發(fā)重要崗位。對(duì)于現(xiàn)代的物流管理來(lái)說(shuō)，其內(nèi)部人才要重視物流技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，為了引起員工的重視，采取了物流技術(shù)競(jìng)賽等形式給予獎(jiǎng)勵(lì)薪酬，以此激勵(lì)員工學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)的積極和開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，用此種方法提高了創(chuàng)新型和學(xué)習(xí)型物流人才的培訓(xùn)進(jìn)程。同時(shí)，學(xué)習(xí)國(guó)外，特別是歐美等一些國(guó)家，培養(yǎng)物理管理人才的先進(jìn)做法，從中吸取經(jīng)驗(yàn)，并將其運(yùn)用到我國(guó)培訓(xùn)物流管理人才之中。綜上可見(jiàn)，要想培訓(xùn)出優(yōu)秀的物流管理人才必須具備一定的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)方法，只有這樣物理管理才能走上良性發(fā)展的道路。

1.2 深化物流管理體制改革

從國(guó)內(nèi)的物流管理制度來(lái)看，要想讓其實(shí)現(xiàn)合理化、規(guī)范化，就必須從進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度入手，例如：完善領(lǐng)導(dǎo)制度、管理制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度等。如果要提高物流管理的效率和質(zhì)量，優(yōu)化物流管理系統(tǒng)，必須從體制上進(jìn)行改革，達(dá)到制度的合理化。分析當(dāng)前的物流管理，主要體現(xiàn)的就是物流制度的合理化原則，要實(shí)現(xiàn)物流管理與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，必須從制度上進(jìn)行改革。對(duì)于改革而言，就是對(duì)不適合當(dāng)前物流管理的因素進(jìn)行改革，以此同時(shí)，對(duì)物流各項(xiàng)創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行細(xì)化，實(shí)現(xiàn)物流體制的創(chuàng)新。同時(shí)，還要進(jìn)一步完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和物流管理制度，規(guī)范現(xiàn)代物流體系，讓物流管理從現(xiàn)代物流市場(chǎng)中獲取更多信息，充分利用起有效的信息功能。實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)與物流管理的對(duì)接，讓物流管理能夠及時(shí)掌握物流市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。特別是對(duì)于從物流市場(chǎng)中獲取的信息要加以整合利用，將其充分融入到物流管理技術(shù)上，成為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的前提條件，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)物流戰(zhàn)略實(shí)施調(diào)整。

2 搭建物流管理公共平臺(tái)

當(dāng)代物流管理技術(shù)創(chuàng)新體系是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的系統(tǒng)，要讓這個(gè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)并發(fā)展，必須有一個(gè)相對(duì)完整的體制作為支撐，從物流管理上來(lái)看，其技術(shù)不斷創(chuàng)新將會(huì)推動(dòng)物流管理的發(fā)展，物流管理也會(huì)充分利用現(xiàn)代創(chuàng)新技術(shù)與物流市場(chǎng)信息，進(jìn)而開(kāi)發(fā)新型的管理模式，這種新型管理模式能夠推動(dòng)物流管理的穩(wěn)定發(fā)展。在物流管理中，充分運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，植入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，讓信息技術(shù)帶動(dòng)物流管理的快速發(fā)展，同時(shí)，更新物流管理方式，讓物流管理更具有科學(xué)性。而物流管理人員為了讓獲取的信息充分得到有效運(yùn)用，利用了信息處理器對(duì)獲取的信息進(jìn)行匯總并加以處理。例如：海爾集團(tuán)在構(gòu)建物流體系的同時(shí)建立了電子商務(wù)體系，也就是物流管理公共信息平臺(tái)，憑借該平臺(tái)拉近了顧客與企業(yè)之間的距離，運(yùn)用該平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了供應(yīng)商和銷售商的資源共享，這樣以來(lái)，擴(kuò)大了市場(chǎng)的推廣面，提高了產(chǎn)品的銷售量。

3 加強(qiáng)現(xiàn)代物流管理技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)

3.1 形成技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與引入機(jī)制

對(duì)于物流管理來(lái)說(shuō)，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)仍然是如何利用吸收專業(yè)人才。從世界的角度分析，特別是之前的物流管理存在資本、品牌和服務(wù)等方面的競(jìng)爭(zhēng)，但是目前正在向人才型、技術(shù)型轉(zhuǎn)變，而且被廣泛關(guān)注。在物流管理人才的選拔使用上，要形成一種有效的機(jī)制。特別是現(xiàn)代物流管理的發(fā)展，要以培養(yǎng)優(yōu)秀物流人才為中心，并且進(jìn)一步完善培訓(xùn)模式，提高物流人員的創(chuàng)新意識(shí)，讓專門的科研機(jī)構(gòu)和高等院校成為技術(shù)創(chuàng)新的后備軍。要給予優(yōu)惠的條件，引進(jìn)優(yōu)秀的物流管理人才，讓其為我國(guó)物流發(fā)展提供技術(shù)指導(dǎo)，從而達(dá)到優(yōu)化人才資源的目的。同時(shí)還要加大物流人才培訓(xùn)力度，建立人才發(fā)展環(huán)境，進(jìn)而培養(yǎng)出一批適合未來(lái)物流發(fā)展的優(yōu)秀物流管理人才。

3.2 培養(yǎng)開(kāi)發(fā)技術(shù)創(chuàng)新型人才

從我國(guó)整體來(lái)看，無(wú)論是技術(shù)上的進(jìn)步還是創(chuàng)新能力的提高，都離不開(kāi)優(yōu)秀的科研隊(duì)伍，因此我國(guó)要重視科教方面的培訓(xùn)以及對(duì)創(chuàng)新人才的開(kāi)發(fā)和利用。為了提高科研研發(fā)能力，我國(guó)對(duì)教育體制進(jìn)行了革新，把創(chuàng)新型人才作為了教育培訓(xùn)的目標(biāo)。主要依靠增強(qiáng)院校的科研課程，提高研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，從而培養(yǎng)出更多的高技術(shù)人才，來(lái)改進(jìn)技術(shù)型人才結(jié)構(gòu)。從海外高薪聘請(qǐng)了高技術(shù)人才，政府開(kāi)始組織現(xiàn)代物理管理者集中進(jìn)行物流知識(shí)和物流技術(shù)的培訓(xùn)，從而營(yíng)造一種比學(xué)趕幫超的氛圍，從而培訓(xùn)出一大批技術(shù)創(chuàng)新型人才。進(jìn)一步完善技術(shù)創(chuàng)新人才的發(fā)展模式，讓物流管理根據(jù)自身的需要，開(kāi)展相應(yīng)的技術(shù)培訓(xùn)，從而達(dá)到一定的技術(shù)效果，實(shí)現(xiàn)其工作目標(biāo)。在課程進(jìn)行期間，要做到公平公正，并根據(jù)實(shí)際情況確是篩選出合適的人才加以重點(diǎn)培養(yǎng)。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，在電子商務(wù)環(huán)境下，現(xiàn)代物流企業(yè)需要對(duì)自身不斷地進(jìn)行革新，物流企業(yè)需要能夠?qū)ψ陨淼慕M織結(jié)構(gòu)不斷地進(jìn)行完善，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的投資力度。為物流管理建立公共管理平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代物流人才的培養(yǎng)，進(jìn)而能夠促進(jìn)物流企業(yè)在電子商務(wù)環(huán)境下的可持續(xù)性的發(fā)展。