白艷鴻

（內(nèi)蒙古財經(jīng)大學工商管理學院，內(nèi)蒙古 呼和浩特 010070）

“中蒙俄經(jīng)濟走廊”建設中，蒙古國因其地理位置等因素充當著特殊的角色。中國作為蒙古國最大貿(mào)易伙伴國和投資來源國，雙邊貿(mào)易額增長迅猛，2018年中蒙雙邊達到79.9億美元，同比增長24.7%，中蒙貿(mào)易額長期占據(jù)蒙古國貿(mào)易總額的60%左右。隨著經(jīng)貿(mào)合作的不斷深入，眾多企業(yè)和組織進入蒙古國開展業(yè)務，市場對熟悉蒙古國政治經(jīng)濟文化的管理人才的需求日益增長。內(nèi)蒙古的蒙古族人民與蒙古國的人民具有相同文化和語言淵源，具有培養(yǎng)中蒙間合作所需管理人才的先天優(yōu)勢。借助身處“中蒙俄經(jīng)濟走廊”樞紐地位優(yōu)勢的內(nèi)蒙古，擔負著培養(yǎng)和輸送相關人才的重擔。因此探討“中蒙俄經(jīng)濟走廊”建設背景下蒙古語管理人才培養(yǎng)模式，對于深化內(nèi)蒙古自治區(qū)全方面對外開放具有十分重要的意義。

一、人才需求特點

中蒙俄經(jīng)濟走廊建設背景下，蒙古語管理人才缺口和需求主要體現(xiàn)在：一是目前比較缺乏能夠精通西里爾蒙古語基礎上，熟悉、融入蒙古國社會經(jīng)濟文化環(huán)境，且能夠從政治、社會和民族視角客觀洞悉中蒙經(jīng)貿(mào)關系現(xiàn)狀的人才；二是對蒙古國社會環(huán)境比較熟悉的基礎上，具備能源、礦產(chǎn)、機械等中蒙兩國密切合作領域及相關國際經(jīng)貿(mào)、法律等方面專業(yè)知識的積累，同時擁有專業(yè)領域的分析和管理的綜合性管理人才缺口較大。

二、中蒙俄經(jīng)濟走廊建設背景下蒙古語管理人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

（一）專業(yè)管理能力不足

有益于經(jīng)貿(mào)文化交流的不斷深入，有較多蒙古族人才依托中國企業(yè)和社會組織投身于中蒙兩國之間的合作。但據(jù)了解，蒙古語人才管理能力不足或短缺現(xiàn)象比較突出。其中，已處于中層管理序列的較多管理人才并非專業(yè)管理科班出身，主要通過常年工作經(jīng)驗和他人傳授而形成初步管理能力，缺乏專業(yè)管理理論和技能，缺乏持續(xù)性成長機制。

目前內(nèi)蒙古地區(qū)各高校和社會組織還未形成系統(tǒng)化蒙古語授課管理能力提升教育體系，導致針對蒙古語人才管理能力提升的“供給不足”。另一方面，蒙古語人才因為歷史性欠賬問題，漢語、英語基礎較差，計算機操作技能普遍較低，制約了吸收和提升相關專業(yè)管理知識的能力。而中蒙俄經(jīng)濟走廊建設背景下，絕大部分企業(yè)和社會組織涉及到對中蒙兩國員工的管理和跨國背景下與他國企業(yè)和組織開展合作協(xié)調，因此對于蒙古語人才的專業(yè)管理能力要求較高。

（二）國際化視野欠缺

蒙古國因其自身要素稟賦和經(jīng)濟結構單一化特點，經(jīng)濟上較依賴中國、俄羅斯、加拿大、韓國、日本和美國等國家，受國際因素影響較大。舉例來說，近年國際大宗商品價格下滑嚴重影響了蒙古國經(jīng)濟發(fā)展。從國民習慣來講，曾長期受到蘇聯(lián)影響且近年與西方國家日益密切，烏蘭巴托等大中城市的國民日常習慣受到西方影響明顯。此外，蒙古國曾采取“第三鄰國”外交政策，與美國、日本及其他西方國家積極開展外交，西方國家對蒙古國的影響力也不斷提升。因此可以總結出來，雖然蒙古國從國土面積、人口和經(jīng)濟等方面不屬于大國，但因其地緣特殊，具有較高的國際化特點。

在此背景下，在蒙古國開展業(yè)務的蒙古語人才需要具備國際化視野，才能更深刻理解企業(yè)或組織所處的復雜社會環(huán)境，能夠更有效地規(guī)避外部風險。然而，從現(xiàn)實情況來看，許多蒙古語管理人才并不具備基礎的國際化思維和理念，在處理工作問題時還停留在中國式思維，在工作和生活方面無法深入到蒙古當?shù)仫L土人情中。

（三）復合型人才短缺

蒙古國因其自身要素稟賦和經(jīng)濟結構單一化特點，需要將礦產(chǎn)品、農(nóng)畜產(chǎn)品出口至其他國家以獲得外匯，從而進口自身工業(yè)體系無法供應的機械、日常用品、電子產(chǎn)品和糧食等。因此涉及以上領域的蒙古語人才不僅要具備專業(yè)領域知識，還要具備當?shù)匚幕⒆诮?、禁忌等習俗，對當?shù)胤?、政策等方面有基本認知。從目前情況來看，蒙古語人才群體中復合型人才數(shù)量比較短缺，需要通過多層次、不同渠道悉心培養(yǎng)。

三、中蒙俄經(jīng)濟走廊建設背景下培養(yǎng)蒙古語管理人才的對策

（一）出政策、搭平臺，助推人才培養(yǎng)定位更精準

政府要加強對蒙古語管理人才培養(yǎng)的支持力度，對社會各界出臺激勵政策，發(fā)揮資源和信息優(yōu)勢搭建溝通交流平臺，鼓勵內(nèi)蒙古蒙古語管理人才多“走出去”鍛煉學習和交流訪問，促進人才培養(yǎng)定位與市場實際情況更加符合，為中蒙俄經(jīng)濟走廊建設做好服務。積極爭取財政資金設立人才基金，在有關人才評選工程中適當傾斜。

（二）強合作、促交流，營造濃厚國際合作氛圍

行業(yè)協(xié)會和社會團體發(fā)揮中俄蒙合作間中流砥柱作用，進一步加深兩國在經(jīng)濟、文化、教育等方面的合作，為兩國人才交流和發(fā)展創(chuàng)造更多機會。通過開展“中蒙管理人才交流論壇”“蒙古語管理人才俱樂部”“高校未來英才儲備培養(yǎng)計劃”等方式營造國際合作氛圍，邀請駐蒙大使館和資深駐蒙企業(yè)高管等專家學者開展針對蒙古國和國際局勢的講座和輔導，加強蒙古語管理人才的國際化視野。

（三）促實踐、深培養(yǎng)，企校聯(lián)動強化管理人才培養(yǎng)

企業(yè)和學校積極深入合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，強化管理人才的培養(yǎng)。學校發(fā)揮專業(yè)的教學經(jīng)驗開展管理基礎課程，使得學生具備專業(yè)管理知識基礎；企業(yè)圍繞豐富涉外實踐經(jīng)驗和案例，讓學生親身體驗“實戰(zhàn)”，增強課堂教學知識的進一步吸收轉化，防止人才培養(yǎng)與實際脫節(jié)。

（四）技能專、教學活，以市場化思維持續(xù)優(yōu)化教學水平

通過積極與外部學校和企業(yè)加深溝通交流，不斷吸收來自市場的前沿動態(tài)和人才需求，優(yōu)化人才培養(yǎng)機制和教學模式，以市場化思維引領教學改革，使教師的教學技能更加豐富化、多元化和靈活化，培養(yǎng)更多貼近市場、貼近實際的蒙古語管理人才，為中蒙經(jīng)濟走廊輸送越來越專業(yè)的合格人才。

四、結語

隨著中蒙俄經(jīng)濟走廊建設的深入推進，給內(nèi)蒙古管理人才培養(yǎng)工作提出了更高的要求。當前，內(nèi)蒙古蒙古語管理人才發(fā)展存在專業(yè)管理能力不足、國際化視野欠缺和復合型人才短缺等“短板”。人才培養(yǎng)目標不精準、人才培養(yǎng)模式不成熟是造成這些問題的主要原因。因此要改變蒙古語管理人才培養(yǎng)工作的現(xiàn)狀，必須要從政府、社會、企業(yè)和高校四方面發(fā)力，加強政策引導，促進對外溝通交流，發(fā)揮校企各自優(yōu)勢深化人才培養(yǎng)機制，加強學校教學思維更具市場化。