胡順剛

國網(wǎng)莒南縣供電公司 山東臨沂 276000

供電企業(yè)的重要性在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中毋庸置疑，推動和優(yōu)先保障供電企業(yè)發(fā)展，是全社會的責(zé)任和總體要求。為達(dá)到優(yōu)先發(fā)展的目標(biāo)，除了供電企業(yè)革新生產(chǎn)技術(shù)，加強(qiáng)電力工作人員培訓(xùn)外，還需加大社會投入，既要保證供電企業(yè)生產(chǎn)、供電、輸送、安全管理，又要保障電力工作人員的物質(zhì)利益，保證他們的工作熱情和生產(chǎn)積極性，關(guān)懷電力工人的身體健康和家屬利益，從思想和內(nèi)心上穩(wěn)定電力工人的工作情緒，開展批評與自我批評，達(dá)到和諧共處的目的，從而不斷推進(jìn)供電企業(yè)政工管理方法的創(chuàng)新[1]。

1 供電企業(yè)做好政工工作的意義

1.1 提升工作人員的綜合素質(zhì)

人力是供電企業(yè)在發(fā)展過程中的核心競爭力，沒有高素質(zhì)人員的努力了，企業(yè)就無法得到良好的發(fā)展，供電企業(yè)也是如此。供電企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中，要不斷培養(yǎng)高素質(zhì)的政工人才，通過培訓(xùn)等方式，使政工人才的專業(yè)能力和管理水平都能夠得到進(jìn)一步提高，同時，要在供電企業(yè)內(nèi)部營造一個良好的工作環(huán)境，定期在企業(yè)內(nèi)部舉報交流會議，使政工人員可以對專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流，進(jìn)而使供電企業(yè)中的政工人員的綜合素質(zhì)可以得到進(jìn)一步提高[2]。

1.2 使供電企業(yè)能夠從容的面對各項(xiàng)挑戰(zhàn)

目前，我國供電企業(yè)正處于不斷完善階段，供電企業(yè)在發(fā)展過程中要適應(yīng)時代的發(fā)展和變化。供電企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營模式和管理方式也在發(fā)展過程中變得更完善，但是，從供電企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來看，經(jīng)常會遇到各種挑戰(zhàn)，并且在企業(yè)內(nèi)部也會出現(xiàn)各種矛盾，供電企業(yè)在發(fā)展期間，要考慮個人利益，以免工作人員在工作中的積極性受到打擊，調(diào)動員工的積極性，能夠使供電企業(yè)的員工在工作中擰成一股繩，共同努力，應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，從而保證供電企業(yè)健康發(fā)展。

1.3 為供電企業(yè)的發(fā)展提供政治保障

供電企業(yè)在實(shí)際政治思想工作開展的過程中，其實(shí)質(zhì)上是融合了黨和政府的相關(guān)政策思想，如科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平思想等為基礎(chǔ)集合企業(yè)自身的文化發(fā)展所形成的思想內(nèi)容，通過開展系列的政治思想教育不僅在思想層面提高了員工的整體素質(zhì)，還對企業(yè)的未來發(fā)展提供了充分的政治保障。在供電企業(yè)實(shí)際工作發(fā)展過程中，政治思想工作應(yīng)該是永葆企業(yè)年輕、創(chuàng)新的根本，通過選取優(yōu)秀的黨員以及思想代表，以個體影響整體，以區(qū)域影響范圍，以上層影響基層的方式，全面化實(shí)現(xiàn)對黨員干部先鋒作用的價值開發(fā)，充分調(diào)動企業(yè)員工自身的發(fā)展思想，為供電企業(yè)的未來的競爭發(fā)展保駕護(hù)航，為供電企業(yè)在自身領(lǐng)域之中的核心競爭力提升提供保障。

2 優(yōu)化供電企業(yè)政工工作發(fā)展措施

新形勢下，供電企業(yè)政工工作開展過程中采用傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代電企業(yè)在具體發(fā)展過程中的實(shí)際需求。政工工作會對供電企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定影響。供電企業(yè)要想在激烈的市場競爭環(huán)境中的生存，必須要做通過合理的措施，做好政工工作。

2.1 理論與實(shí)際相結(jié)合，以人本管理為主

堅(jiān)持將思想政治工作的理論基礎(chǔ)與實(shí)際情況相結(jié)合，充分了解人員固有思想僵化的原因，尋求新的思想指導(dǎo)相應(yīng)的人員思想產(chǎn)生覺悟和改變。與此同時，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為核心，實(shí)施人本管理模式，充分對員工的思想訴求以及實(shí)際需求進(jìn)行考慮，通過需求設(shè)計相應(yīng)的思想工作體系，借此來實(shí)現(xiàn)對員工潛能的全面激發(fā)，促使員工將企業(yè)的目標(biāo)作為資深的目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)和價值。

2.2 改善工作環(huán)境，刺激員工工作熱情

工作環(huán)境的好壞對于員工工作積極性的高低具有重要作用。供電企業(yè)還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注基層黨建政工工作人員的工作環(huán)境，在合理的情況下，注意改善工作人員的工作環(huán)境，讓其在優(yōu)質(zhì)、愉悅的環(huán)境下辦公。供電企業(yè)還可定期舉辦相關(guān)活動，減輕工作人員的工作壓力與負(fù)擔(dān)，同時，間接加深了黨建工作人員與企業(yè)之間的聯(lián)系，幫助積極改革黨建工作模式，實(shí)現(xiàn)工作的深度創(chuàng)新。改善工作環(huán)境，一方面保證了工作任務(wù)的高效完成，另一方面能夠增強(qiáng)員工的工作積極性，能夠更好的推進(jìn)黨建政工工作的發(fā)展[3]。

2.3 與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新

隨著社會不斷地進(jìn)步與發(fā)展，人們的思想觀念也隨之發(fā)生著改變。企業(yè)可以開展思想政治工作的途徑也變得豐富，合理利用就可以更好地進(jìn)行政工管理工作創(chuàng)新，而企業(yè)在開展工作過程當(dāng)，需要利用先進(jìn)的科技進(jìn)行創(chuàng)新，才能跟隨社會進(jìn)步的步伐，堅(jiān)持創(chuàng)新理念開展具體工作，將企業(yè)政工工作落實(shí)到每一處，讓企業(yè)可以充滿活力。與此同時，企業(yè)也要做到與時俱進(jìn)，革新管理職能與方式，用新思想、新理念、新技術(shù)解決的問題，以過往的基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)為前提，進(jìn)行不斷的創(chuàng)新學(xué)習(xí)。要知道，只有學(xué)習(xí)新知識才能進(jìn)行創(chuàng)新，所以可以學(xué)習(xí)其他企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)，著眼于自身實(shí)際情況，不斷突破自我、改變自我，才能使企業(yè)政工管理工作有效平穩(wěn)發(fā)展。

3 結(jié)語

社會正在飛速進(jìn)步，供電企業(yè)如果想要長期穩(wěn)定的發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)注重政工管理工作，并且對其不斷改革和完善，提高政工管理的整體質(zhì)量。管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身企業(yè)政工管理工作中存在的問題，采取科學(xué)有效的辦法，創(chuàng)建一套合理且完善的管理制度，提高員工綜合素質(zhì)和思想文化，從而使企業(yè)環(huán)境變得更好，以此推動企業(yè)可以健康平穩(wěn)發(fā)展。