曹誠(chéng)

摘?要：由于社會(huì)的發(fā)展，人民生活水平不斷提高，人們逐漸重視起個(gè)人利益。所以，社保問題在現(xiàn)階段已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)熱點(diǎn)問題。當(dāng)個(gè)人加入企業(yè)后，一般情況下其社保也轉(zhuǎn)由企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一管理以及繳納。因此，企業(yè)社?；鹭?cái)務(wù)管理能否正常運(yùn)作往往是員工十分關(guān)心的問題。而企業(yè)能否使其順利運(yùn)行、如何使其順利運(yùn)行不僅關(guān)乎于企業(yè)自身，對(duì)整個(gè)社會(huì)層面也有著不小的影響。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)背景?社保管理?運(yùn)作策略

社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期，人民生活水平不斷提高，對(duì)保障重視度上升。所以，社保問題在現(xiàn)階段已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)熱點(diǎn)問題。作為業(yè)界的從業(yè)者，很有必要就這個(gè)話題進(jìn)行分析當(dāng)下社保管理的策略。

一、新形勢(shì)下企業(yè)社保管理工作的意義

社保保險(xiǎn)的存在可以理解為現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵性標(biāo)志之一，作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中的一項(xiàng)重要產(chǎn)物，社會(huì)保險(xiǎn)逐漸成為構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)部分。從某種程度上講，社保基金主要是遵循法律法規(guī)的要求，通過個(gè)人或者單位依據(jù)特定比例繳納這一方式，所形成的一項(xiàng)專項(xiàng)基金。通常情況下，社?；疬€可以經(jīng)由其他方式完成募集，并且主要包括養(yǎng)老基金、失業(yè)保障基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金等多項(xiàng)內(nèi)容。具有明顯的風(fēng)險(xiǎn)防備性、集中性、儲(chǔ)備性和強(qiáng)制性多種特征表現(xiàn)。

二、現(xiàn)階段企業(yè)社保管理運(yùn)作存在問題

（一）社?；鹬С龃?/p>

由于企業(yè)員工社保基金的繳納需要一定的成本，而其收益獲得不明確，許多企業(yè)繳納社保基金的時(shí)間與繳納金額方面尚有拖延或少繳的問題出現(xiàn)。不同種類的企業(yè)所承擔(dān)的社保繳納費(fèi)用比例也存在差異。對(duì)于部分由國(guó)家財(cái)政支撐的企業(yè)，社保繳納費(fèi)用有一部分比例由國(guó)家承擔(dān)，企業(yè)與員工所承擔(dān)的比例相對(duì)較小，其繳納支出壓力小。但對(duì)于沒有獲得國(guó)家財(cái)政支持的企業(yè)而言，為員工繳納社保是一筆較大的支出，其繳納壓力大。倘若企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益下滑，無法按時(shí)或者足額為員工繳納社保，那么對(duì)于員工與企業(yè)都會(huì)有不良的影響。有的企業(yè)為了掩蓋這個(gè)情況，還可能會(huì)偽造財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，無法真實(shí)表示社保費(fèi)用的納存。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)核算制度有待調(diào)整

因?yàn)槲覈?guó)使用收付形式繳納社?；?，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算時(shí)往往將此作為基礎(chǔ)。而這種核算方式使得企業(yè)交付社?；饐栴}的真實(shí)性出現(xiàn)了問題，無法得到客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。這對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)資產(chǎn)問題會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，在對(duì)賬時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)一些問題。在現(xiàn)階段，企業(yè)對(duì)于社?；鸸芾眢w制運(yùn)作的監(jiān)督機(jī)制還不完備，并未設(shè)立專門的相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督。這樣極易導(dǎo)致社?；鹪诠芾磉\(yùn)作中的問題不能及時(shí)被發(fā)現(xiàn)，更不用提迅速地解決所出現(xiàn)的問題。這樣不利于企業(yè)的發(fā)展。

（三）社?；鹳Y源配置有待優(yōu)化

依照相關(guān)規(guī)定，個(gè)人只能通過購(gòu)買國(guó)債等方式使用社?；疬M(jìn)行投資。一般情況下，企業(yè)會(huì)將補(bǔ)充保險(xiǎn)存入銀行或是買入國(guó)債。企業(yè)在這樣單一的投資方式下對(duì)社保基金進(jìn)行管理運(yùn)作，使得金融風(fēng)險(xiǎn)大，缺乏靈活性與機(jī)動(dòng)性，并且導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)于社保基金的利用并率不高的問題出現(xiàn)。

三、完善社保管理的對(duì)策

（一）加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督力度

加強(qiáng)對(duì)社保財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督能夠提高社保基金管理人員工作行為的規(guī)范性，有利于提高工作質(zhì)量，從而對(duì)社?；鸬睦寐十a(chǎn)生影響。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全社?；鹭?cái)務(wù)管理運(yùn)作的監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，確保工作順利開展與正常運(yùn)作。不僅如此，政府也應(yīng)當(dāng)要根據(jù)實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的外部監(jiān)督，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)、制定行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)企業(yè)完善社?；鹭?cái)務(wù)管理體制。政府還可以建立良好的社會(huì)參與機(jī)制，對(duì)社?；鸬墓芾磉M(jìn)行全方位監(jiān)督，以此推動(dòng)社?；鹭?cái)務(wù)管理工作的有效進(jìn)行。

（二）優(yōu)化社保內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度

制度是一切工作開展的依托，在一定程度上能夠約束員工的管理行為并對(duì)其進(jìn)行規(guī)范，以保證財(cái)務(wù)管理工作的效率。社?；鹭?cái)務(wù)管理人員在嚴(yán)格遵守投資管理流程的基礎(chǔ)上，要控制投資風(fēng)險(xiǎn)，盡量選擇一些風(fēng)險(xiǎn)較小、投資回報(bào)率較高的項(xiàng)目進(jìn)行投資。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定責(zé)任追究制度。當(dāng)社?；鹭?cái)務(wù)管理出現(xiàn)問題時(shí)，可以找到相應(yīng)的第一責(zé)任人，并追究其責(zé)任。通過這種處理方式以保證社?；鹭?cái)務(wù)管理工作的規(guī)范性，進(jìn)而提升社?；鹭?cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)人才

高素質(zhì)人才是企業(yè)能夠得到良好的發(fā)展的基礎(chǔ)。在具有較高專業(yè)水平且具有符合時(shí)代發(fā)展潮流的管理觀念的人才作為保障的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能確保社?；鹭?cái)務(wù)管理問題能夠及時(shí)被發(fā)現(xiàn)并得到妥善的解決，從而保證社保基金財(cái)務(wù)管理正常運(yùn)作。因此，社?；鹭?cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的組成人員十分重要，部門的領(lǐng)導(dǎo)者需要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格篩選。在招聘人才時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)訴求，即企業(yè)需要什么類型的人才，要著重考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)，確保其能夠勝任該工作。招聘工作完成后，還需要構(gòu)建出較為完備的人才培訓(xùn)體系，以此對(duì)新入職員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，幫助員工盡快地融入工作環(huán)境中，了解工作內(nèi)容，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

四、結(jié)論

社保對(duì)于保障個(gè)人利益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定而言都有一定的積極作用。為了讓社保體系更完備，找問題，并進(jìn)行解決。加強(qiáng)對(duì)社保基金的管理，使其標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，以此推動(dòng)社會(huì)保障體系的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]潘廣利.社?；鹭?cái)務(wù)管理[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2018，（04）：112—113.