連小涵

榮成市水務集團有限公司 山東威海 264300

1 企業(yè)思政教育面臨的挑戰(zhàn)

1.1 新時期網(wǎng)絡給人們的思想觀念帶來巨大的沖擊

21世紀是信息化的世紀，隨著網(wǎng)絡信息技術的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)走向千家萬戶，網(wǎng)絡對人們的生活產(chǎn)生巨大的影響，人們對世界的認知更加豐富，網(wǎng)絡帶來海量的信息也為人們認知觀念的改變打下鋪墊，人們的思想認知發(fā)生潛移默化的變化。思想界發(fā)生劇烈的動蕩，西方國家的文化輸出通過網(wǎng)絡以電影、書籍、歌曲等形式為載體向中國傳輸，使人們的思想觀念開始發(fā)生分化，這對于集中力量建設社會主義是極其不利的[1]。

1.2 傳統(tǒng)思政工作在新時期顯現(xiàn)出弊端

傳統(tǒng)的思政工作方式已經(jīng)不適應新時期社會的發(fā)展，對于企業(yè)來說是阻礙進步的，為了改善這種狀況，需要改革思政工作的形式，創(chuàng)新思政工作的內容，使思政工作在新時期再度煥發(fā)活力。以國企會議為例，在新時期，企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展需要及時掌握市場信息并針對市場的需求和變化做出改變，而許多國企內部往往會出現(xiàn)這種情況，當面臨一項重大決策時，國企往往需要經(jīng)過冗長、繁雜并且沒有實質性進展的內部表決會議，這對于瞬息萬變的市場來說是極為致命的。新時期，思政工作需要結合時代發(fā)展的趨勢，積極創(chuàng)新工作內容和形式，為更快步入社會主義現(xiàn)代化企業(yè)服務。

1.3 政工隊伍的建設水平落后發(fā)展需求

政工工作的主體是政工工作人員，新時期企業(yè)的政工工作需要有新的活力和改變，這就需要政工工作人員的努力，為了適應新時期的變化和發(fā)展，政工工作人員首先應該加強自身的建設，把握時代的發(fā)展規(guī)律，找準問題，提升自身的實力。當下，政工工作的創(chuàng)新需要綜合多種方式，例如信息技術的應用水平，例如在開展政工工作時，需要使用到相關的信息技術設備，例如制作視頻、PPT、建立數(shù)據(jù)庫等工作，而傳統(tǒng)的政工工作人員對于這方面的技能欠缺無法完成有關的政工工作任務。

2 企業(yè)思想政治工作的有效措施

2.1 創(chuàng)新思想政治工作方式

國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，相關的工作人員務必要注重思想政治工作的靈活性，緊跟時代的發(fā)展腳步，利用多元化的模式，構建公開公平的管理機制。在實際的管理過程中，國有企業(yè)的領導人員要以身作則，對于職工的要求自己要做到，通過這種潛移默化的思想政治工作方式，對員工的工作行為進行約束。首先，結合國有企業(yè)的實際情況，創(chuàng)新管理制度，逐步為能力較高的工作人員拓寬發(fā)展渠道，針對于損害企業(yè)利益的員工給予嚴厲的打擊。其次，對員工的工作行為進行合理的評價，在國有企業(yè)內部樹立代表，讓員工向著先進學習。最后，在國有企業(yè)內部建立相應的思想政治教育宣傳平臺，利用先進的多媒體技術，讓員工能夠在企業(yè)的網(wǎng)站中接受思想教育，逐步形成良好的企業(yè)文化[2]。

2.2 提升政工工作人員的能力素質

加強政工隊伍建設，重在提高政工工作人員的素質。優(yōu)秀的政工工作人員應對具備良好的學習能力、思考能力、表達能力和協(xié)調溝通能力。為此，提升政工工作人員的能力素質要著重圍繞四方面的能力提升，加強對政工工作人員的培訓和鍛煉。一是加強政治理論學習培訓，組織政工工作人員定期學習黨的政治理論知識，讓政工人員熟知黨的新理論新政策，把好政工工作的政治方向。二是開展政工工作調研，組織政工工作人員深入生產(chǎn)經(jīng)營一線部門，了解企業(yè)核心部門、一線員工對政工工作的理解和訴求，在調研中充分發(fā)揮政工工作人員的作用，深入分析政工工作的重點、熱點和難點問題，提出針對性的提升政工工作質效的意見建議。三是建立政工工作包片聯(lián)系和訪談制度，組織政工工作人員定期對包片聯(lián)系的部門和企業(yè)員工進行座談或家訪，既深入了解企業(yè)員工思想動態(tài)，也在互動中鍛煉政工工作人員的表達能力和溝通協(xié)調能力。

2.3 利用多元化的措施，激發(fā)員工的積極性

（1）堅持以人為本的價值觀。國有企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，應當秉承著以人為本的價值觀念，將員工作為最重要的資源，給予企業(yè)員工一定的尊重，還能夠有效調動員工的工作積極性，進而將員工的工作價值發(fā)揮到最大化。

（2）建立健全激勵機制。國有企業(yè)在管理過程中，不能僅僅注重物質激勵，而是應當根據(jù)員工的實際需求，在給予員工獎金、保險及年終獎等激勵的同時，給予員工相應的精神激勵，在企業(yè)內部定期開展表彰大會，給予優(yōu)秀員工相應的獎勵，能夠有避免人才流失的現(xiàn)象發(fā)生，為國有企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展提供重要依據(jù)。

（3）建立黨支部績效評價機制[3]。國有企業(yè)通過建立黨支部績效評級機制，對黨支部日常開展工作中基礎資料、基本工作以及支部書記基本能力進行多元化評價。

（4）加強領導與職工的交流。國有企業(yè)的領導人員要通過加強與員工交流的方式，了解員工的困難，還要鼓勵職工大膽提出意見，使職工能夠直觀感受到企業(yè)領導者的關心，增強員工對于企業(yè)的認同感，進而將重心放在崗位工作中，將隊伍建設與思想政治工作相結合，逐步推動思想政治工作順利開展，為國有企業(yè)培養(yǎng)出更多高素質的人才[3]。

3 結語

構建企業(yè)思想政治工作新機制，能夠使企業(yè)思想政治工作更好地適應全面深化改革的發(fā)展要求特別是推進全面深化改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以在企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定中更好地發(fā)揮出獨特的作用。而新機制的構建，要做的工作還有許多，還需要在構建的實踐中不斷地探索和總結。