彭亞麗

【摘 要】企業(yè)政工干部是從事思想政治工作的人員，其對于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。在新的市場環(huán)境下，企業(yè)為了提高自身的競爭力，必須要做好內(nèi)部思想政治工作。本文重點針對國有企業(yè)政工干部，首先分析了當前政工干部能力與修養(yǎng)方面存在的問題，然后又具體探討了如何提高國有企業(yè)政工干部綜合能力與修養(yǎng)，希望相關(guān)對策具備參考借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】新時期;政工干部;能力與修養(yǎng)

企業(yè)政工干部是從事思想政治工作的人員，其對于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。在新的市場環(huán)境下，企業(yè)為了提高自身的競爭力，必須要做好內(nèi)部思想政治工作，促使內(nèi)部更加和諧，發(fā)揮出政工干部的作用。本文圍繞著如何有效開展和落實政工工作進行全面分析，尤其是需要切實把握好政工干部的工作執(zhí)行效果，促使各個國有企業(yè)政工干部都能夠具備較強的綜合能力與修養(yǎng)和能力，為自身工作的踐行和創(chuàng)新發(fā)展提供較強助力。

一、國企政工干部能力素質(zhì)存在的問題

（一）思想存在盲目性

隨著社會經(jīng)濟的大力發(fā)展，企業(yè)制度也在不斷完善，這符合社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展需要。然而企業(yè)對政工工作的重視程度比計劃經(jīng)濟時期更低。政工干部在晉升方面受到了影響和阻礙，所以導(dǎo)致政工干部思想變得盲目和松懈，甚至認為自身的工作是不重要的。此外，一些企業(yè)不斷縮減政工部門的人員，這更加使得政工人員的思想產(chǎn)生波動，不利于政工工作的開展。

（二）業(yè)務(wù)能力較差

一些國企的政工干部沒有對國家政策、方針進行學(xué)習(xí)，而且也認識不到政工工作的緊迫性、重要性，缺乏主動學(xué)習(xí)的覺悟，而且沒有自覺提升業(yè)務(wù)素質(zhì)的意識。所以自身的專業(yè)能力不夠強，而且無法滿足政工工作的要求。此外，企業(yè)政工人員的年齡和結(jié)構(gòu)方面也非常不合理，很多政工人員缺乏實踐能力、理論知識，既不能適應(yīng)政工工作，也不能發(fā)揮出一定的作用。

（三）缺乏創(chuàng)新能力

很多企業(yè)的政工人員在工作實踐中缺乏競爭意識、危機意識，企業(yè)也沒有對其進行培訓(xùn)，所以政工人員無法根據(jù)目前的新形勢制定出解決問題的辦法。此外，還有一部分政工人員的工作方法非常陳舊、落后，跟不上時代發(fā)展的步伐，不能適應(yīng)新的社會形勢。在這樣的情況下，如果產(chǎn)生了新問題，就無法采用合理的對策來解決。

二、國企政工干部需要具備的能力與修養(yǎng)

（一）思想政治素質(zhì)

作為一名政工干部，必須具備良好的思想政治素質(zhì)，因為這是做好本職工作的基礎(chǔ)條件。同時，這也是通過政黨理論武裝群眾思想的主要內(nèi)容，其關(guān)系到黨政思想的傳播和弘揚。如果政工干部能熟練運用政治理論，那么就能提高自身的思想素質(zhì)。也因此，國企政工干部不但需要有堅定的共產(chǎn)主義信念、政治立場，還要擁有一定的政治判斷能力，這樣才能引導(dǎo)國企內(nèi)部員工堅守正確的政治方向。

（二）道德品質(zhì)素質(zhì)

國企政工干部屬于團隊的帶頭者，必須要樹立良好的個人形象，起到模范帶頭的作用。而且政工干部擔(dān)負著國企員工思想道德教育的重要責(zé)任，只有學(xué)會做人，才能更好地做事。如果政工干部自身缺乏道德品質(zhì)，那么就容易給企業(yè)內(nèi)其他員工帶來惡劣的影響，甚至威脅到企業(yè)的發(fā)展。因此，政工干部要樹立正確的價值觀、道德觀，而且做好道德建設(shè)方面的工作，提高自身的品德和素質(zhì)。

（三）專業(yè)知識和能力

政工干部屬于企業(yè)思想的引導(dǎo)者，企業(yè)文化的建設(shè)者，所以其必須擁有專業(yè)的知識，具備一定的行為處事能力。第一，站在知識儲備的角度來分析，政工干部要不斷革新自身的思想理念，勇于進行開拓，跟上時代的步伐，這樣才能滿足政工工作的需要。第二，政工干部的工作性質(zhì)決定了其必須具有專業(yè)能力，能用智慧來影響人。而且也要擁有一定的管理才華、管理經(jīng)驗，通過先進的管理理念來延伸政工工作。

三、如何提高國企政工干部能力與素養(yǎng)

（一）對國企政工干部進行培訓(xùn)

國企必須對政工干部進行培訓(xùn)，提高他們的素質(zhì)和能力。培訓(xùn)的內(nèi)容要包括理論知識、管理知識、實踐技能等，而且也要向他們傳遞創(chuàng)新的觀念。培訓(xùn)制度可以是多元化的，比如帶薪培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等。同時可以為政工干部提供外出學(xué)習(xí)、交流的機會，制定出關(guān)于政工干部的晉升機制，促使培訓(xùn)效果與績效獎勵、晉升掛鉤。這樣才能使得政工干部將自身的精力放在實際工作方面，發(fā)揮出自身的才干。最后也要制定出科學(xué)合理的獎懲制度，定期對企業(yè)內(nèi)部政工人員的工作情況進行調(diào)查研究，根據(jù)表現(xiàn)情況來給予獎勵、懲罰等。

（二）加強政工干部隊伍的建設(shè)

第一，國企要優(yōu)化政工干部隊伍的結(jié)構(gòu)，提高隊伍的戰(zhàn)斗力。在年齡結(jié)構(gòu)方面，要擁有老、中、青三代政工人員，發(fā)揮出這些人員的優(yōu)勢。在文化素養(yǎng)方面，要盡量選擇高學(xué)歷、高素質(zhì)的人員，鼓勵政工人員參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在能力結(jié)構(gòu)方面，要以綜合能力為培養(yǎng)目標，或者引進“高、精、尖”人才。但是，政工干部隊伍的建設(shè)并非一味地增加常設(shè)結(jié)構(gòu)、人員配備，而是構(gòu)建一支“小而精、少而優(yōu)、一材多用”的政工隊伍，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。第二，要為政工隊伍建設(shè)提供良好的環(huán)境與基礎(chǔ)，提高政工干部的集體榮譽感、使命感，團結(jié)企業(yè)員工，推動企業(yè)的發(fā)展。第三，政工干部要堅持正確的政治方向、政治立場，嚴格遵循黨的方針政策，聯(lián)系群眾，依靠群眾，將企業(yè)思想政治工作作為重要的責(zé)任，不斷開拓和延伸，發(fā)揮出政工干部的作用。

（三）革新政工干部的思想觀念

面對如今的新形勢，政工干部需要革新自身的思想觀念，以企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展為重點，提高學(xué)習(xí)意識，培養(yǎng)創(chuàng)新的思維模式。在企業(yè)的政工工作中，也要采取創(chuàng)新的方法來解決問題，主動接觸新事物，樹立新觀念，提高自身的應(yīng)變能力，提高政工工作效率。不僅如此，政工干部還要多和外界進行交流，打破思維的定式，多角度、多方面地解決企業(yè)政工工作中的各種問題。

（四）解決政工干部的實際問題

要發(fā)揮出政工干部的作用，就需要解決他們的實際問題。而且企業(yè)管理者也要重視這個問題，將問題落到實處。只有解決了政工人員的實際問題，為他們創(chuàng)設(shè)一個公平的晉升平臺，才能提高他們的工作積極性。在平時，領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心政工干部的生活，肯定他們的勞動成果，解決他們的待遇、職稱問題，這樣他們才能全身心投入到政工工作中去。最后，也要讓政工干部參與企業(yè)的其他工作，了解生產(chǎn)管理，協(xié)助做好生產(chǎn)方面的工作，最終使得政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作進行結(jié)合。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)政工干部是從事思想政治工作的人員，其對于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。在新的市場環(huán)境下，企業(yè)為了提高自身的競爭力，必須要做好內(nèi)部思想政治工作，促使內(nèi)部更加和諧，發(fā)揮出政工干部的作用。企業(yè)的不斷發(fā)展，對政工干部的素質(zhì)也有了更高的要求。所以企業(yè)要對政工干部進行培訓(xùn)，提高企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)和能力，使其跟上時代的步伐，滿足企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

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