趙國(guó)忠

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-019-02

摘 要 作為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的重要支撐，國(guó)有企業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域均做出突出貢獻(xiàn)。對(duì)此，如何提升國(guó)有企業(yè)的綜合實(shí)力，實(shí)現(xiàn)最高經(jīng)濟(jì)效益已逐漸成為國(guó)有企業(yè)重要目標(biāo)。本文以國(guó)有企業(yè)黨建工作為中心，就提升黨建工作對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益、員工團(tuán)結(jié)等工作的影響進(jìn)行闡述，同時(shí)就黨建工作在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題進(jìn)行解析，相關(guān)措施進(jìn)行分析，以期提升國(guó)有企業(yè)綜合實(shí)力。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建 挑戰(zhàn) 措施辦法

一、國(guó)有企業(yè)中進(jìn)行黨建工作的重要性

前文提到，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的重要支撐。尤其是當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展下，作為國(guó)有企業(yè)應(yīng)該積極面對(duì)外界環(huán)境變化，抓住隨時(shí)出現(xiàn)的機(jī)遇挑戰(zhàn)，同時(shí)還應(yīng)苦練內(nèi)功，激發(fā)工作熱情，為隨時(shí)到來(lái)的機(jī)遇和變化做好充足準(zhǔn)備。此時(shí)，黨建工作給予凸顯，首先，黨建工作的好壞對(duì)于企業(yè)內(nèi)部核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升以及能否實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展，都能起到積極作用。尤其是國(guó)有企業(yè)，積極推動(dòng)加強(qiáng)黨建工作，尤其將其工作效率、黨建質(zhì)量作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，都能對(duì)實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展均有重要意義。其次，黨建工作的提升能給予國(guó)有企業(yè)政治保證，必要時(shí)黨建工作可就國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、發(fā)展方向進(jìn)行指導(dǎo)分析。將黨建工作作為國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)工作的一部分，更能增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是，需要指出的是，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在執(zhí)行或完善黨建工作過(guò)程中，依舊存在諸多問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如何將黨建工作變?yōu)閲?guó)有企業(yè)能力提升的動(dòng)力，已成為國(guó)有企業(yè)的關(guān)鍵性課題。

二、當(dāng)前黨建工作在國(guó)有企業(yè)中存在問(wèn)題

（一）基層黨建工作不重視，部分工作存在缺失

通過(guò)作者查閱相關(guān)資料及自身工作經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)基層黨建工作存在缺失，黨組織活動(dòng)缺失、黨代表會(huì)議未按照規(guī)定進(jìn)行、甚至是黨費(fèi)都不按時(shí)繳納。將相關(guān)黨內(nèi)宣傳流于形式，僅僅依靠報(bào)紙、固式文學(xué)宣傳黨內(nèi)文化，黨課內(nèi)容更是枯燥，無(wú)法對(duì)現(xiàn)有企業(yè)黨員進(jìn)行有效教育。其次，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的不重視，企業(yè)中部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨建工作是高層領(lǐng)導(dǎo)考慮問(wèn)題，黨建工作不是基層工作任務(wù)，造成基層黨建工作不完善，不到位，相關(guān)體系制度缺失。其次，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部對(duì)黨建工作缺乏基本定位，相關(guān)職能部門對(duì)自身職責(zé)、權(quán)利以及工作決策上分工不明確，從主觀意識(shí)上未能將黨建工作納入主要職能工作。認(rèn)為黨建工作為隱形業(yè)績(jī)，唯有將企業(yè)效益進(jìn)行拓展才是真正業(yè)績(jī)，根本上企業(yè)管理者認(rèn)為唯有將企業(yè)數(shù)據(jù)做好，才是最好政績(jī)，完全可以將黨建工作進(jìn)行替代。第三，部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作趨于形式，但是在實(shí)際黨建工作上，獨(dú)斷專行，黨建工作虛實(shí)不明，用人方面更是不規(guī)矩，存在各類漏洞，未嚴(yán)格按照中央八項(xiàng)精神進(jìn)行落實(shí)，工作質(zhì)量打折扣，四風(fēng)問(wèn)題更是無(wú)法杜絕。

（二）黨建工作落實(shí)不完善，思想建設(shè)需強(qiáng)化

作為國(guó)有企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照中央黨建規(guī)定，依照自身情況進(jìn)行黨建相關(guān)工作，將企業(yè)內(nèi)黨建工作相關(guān)職責(zé)、制度進(jìn)行完善，確保黨建效果達(dá)到最佳理想。但在實(shí)際黨建工作運(yùn)作中，諸多國(guó)有企業(yè)干部對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位，將企業(yè)工作效率以及如何帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)當(dāng)做重點(diǎn)工作，對(duì)黨建工作采取忽視態(tài)度，多認(rèn)為黨建工作看不見(jiàn)、摸不著很大程度上凸顯不了工作業(yè)績(jī)。使得諸多企業(yè)干部對(duì)黨建工作興趣不佳，認(rèn)為是浪費(fèi)企業(yè)資源，未能看到黨建工作真正實(shí)施意義。其次，由于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部原因，多存在機(jī)構(gòu)臃腫等不良弊病，尤其黨建工作此類部署性不強(qiáng)部門，如果相關(guān)責(zé)任未及時(shí)落到實(shí)處，就很有可能造成，職能部門對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差，認(rèn)識(shí)過(guò)程不清不楚，最終造成的只能是黨務(wù)工作無(wú)人要干，去干。相關(guān)責(zé)任的不落實(shí)，當(dāng)國(guó)有企業(yè)推進(jìn)黨建工作的最大阻礙。

（三）基層黨建部門重視程度不足

當(dāng)前雖有諸多國(guó)有企業(yè)開(kāi)始對(duì)黨建工作進(jìn)行重視，并不斷完善相關(guān)制度以及職能部門的建立。但國(guó)有企業(yè)依舊對(duì)基層黨建，乃至基層黨建工作忽視。某些錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)效益的好壞才是黨建工作能否做好的關(guān)鍵。殊不知唯有將基層黨建工作做好，員工思想政治工作到位，職工工作熱情才能穩(wěn)步提升，黨建工作的強(qiáng)化，除能夠調(diào)動(dòng)員工工作熱情外，還能對(duì)其人生觀、執(zhí)行能力以及價(jià)值觀的建立均有積極作用。作為國(guó)有企業(yè)應(yīng)就如何適應(yīng)當(dāng)前外部形勢(shì)，爭(zhēng)當(dāng)現(xiàn)代化明星型企業(yè)。經(jīng)濟(jì)建設(shè)與思想建設(shè)充分協(xié)調(diào)，統(tǒng)一建議。唯有將基層黨建工作做好，奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，才能就員工思想建設(shè)飛躍做好充足準(zhǔn)備。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作措施

（一）黨建工作與企業(yè)文化相融合

作為國(guó)有企業(yè)充分考慮自身實(shí)際情況，足夠認(rèn)識(shí)黨建工作意義。搭建平臺(tái)契機(jī)，將黨建工作結(jié)合自身企業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)建適應(yīng)企業(yè)自身形勢(shì)的工作體制，確保做到搭建自身黨建工作還要弘揚(yáng)自身企業(yè)文化，借機(jī)樹(shù)立企業(yè)黨建形象。此外，在文化建設(shè)方面，充分調(diào)動(dòng)黨建工作在企業(yè)中的特殊作用，將凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力以及核心價(jià)值充分借助黨建工作進(jìn)行提升和強(qiáng)化。創(chuàng)建核心型企業(yè)文化，助力國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新。

（二）黨建機(jī)制的完善

完善的制度和優(yōu)化的黨建機(jī)制，是促進(jìn)黨建工作進(jìn)行的前提。作為國(guó)有企業(yè)應(yīng)就黨建工作相關(guān)制度乃至職能分配進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃。首先從思想上明確黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)工作的意義，將黨建工作作為核心工作思想。其次，從職能機(jī)制上完善企業(yè)工作內(nèi)容，真正實(shí)現(xiàn)黨建管理工作與國(guó)有企業(yè)日常工作內(nèi)容相融合，以期實(shí)現(xiàn)黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的真正指導(dǎo)。

（三）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

國(guó)有企業(yè)的黨建工作，如想有所創(chuàng)新，帶動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。必須對(duì)陳舊思想進(jìn)行擺脫，積極觀念勇于引進(jìn)，將先進(jìn)思想模式應(yīng)用至黨建工作中，唯有這樣職工意識(shí)才能有所創(chuàng)新。作為國(guó)企黨建部門，應(yīng)首先將自身落后思想給以轉(zhuǎn)變，其次才能接受先進(jìn)學(xué)習(xí)方式，進(jìn)而不斷優(yōu)化黨建部門各項(xiàng)工作，黨建效率才能逐步提升。此外黨建部門還應(yīng)積極樹(shù)立創(chuàng)新理念，發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓精神，將黨員干部工作水平進(jìn)行提升。

（四）優(yōu)化黨組織活動(dòng)形式

在國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)該不斷優(yōu)化活動(dòng)內(nèi)容，提高黨組織活動(dòng)的豐富性和多樣性。采用先進(jìn)的黨組織活動(dòng)形式，使黨員干部能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況開(kāi)展活動(dòng)。例如，可以開(kāi)展“崗位練兵”的黨建活動(dòng)形式，使員工能夠?qū)Ⅻh建活動(dòng)與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，提高黨員干部的責(zé)任感，進(jìn)而提高黨組織的凝聚力和向心力。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作依舊存在諸多問(wèn)題，具體工作還有諸多缺陷，無(wú)論從思想上還是觀念上都必須給予創(chuàng)新，摒除陳舊思想，唯有這樣才能強(qiáng)化黨建工作，更好為提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力奠定基礎(chǔ)。文章敘述了新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，分析了國(guó)企黨建工作中存在的不足，提出了解決對(duì)策，可為國(guó)企黨建工作的開(kāi)展提供參考。

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