小保：

我于2018年11月入職一家公司，2019年8月底，公司決定將我解聘。我雖然對(duì)此沒有異議，但要求公司支付沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資?？晒菊J(rèn)為我是在2019年2月入職，即與我主張的支付時(shí)間相差3個(gè)月。

請(qǐng)問:在我無法證明入職時(shí)間，而公司也不能提供職工名冊(cè)、我的入職登記表、工資表等相關(guān)證據(jù)的情況下，如何鑒定？

鐘麗麗

鐘麗麗：

應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)不利后果，即認(rèn)定你的主張成立。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條指出：“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條第二款亦表明：“在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！北景杆娑豆べY的計(jì)算，恰恰與你在公司的工作時(shí)間有關(guān)，即屬于“計(jì)算勞動(dòng)者工作年限”。一方面，公司認(rèn)可你是其員工，說明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在沒有異議，你無需就此舉證。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”公司不能提交職工名冊(cè)、你的入職登記表、工資表等相關(guān)證據(jù)來反駁你的主張，而這些均屬于應(yīng)當(dāng)由公司掌握、管理的范圍，自然只能由公司承擔(dān)不利后果。