小保：

我曾與一家公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。近日，基于好友相邀共同南下創(chuàng)業(yè)，我向公司提交了辭呈。公司雖然接受，但卻不顧我已經(jīng)在公司工作14年之久，拒絕向我支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

王菲菲

王菲菲：

公司的做法并無不當(dāng)。

一方面，你不具備獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形，如：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全……只有符合所列情形，用人單位才有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。另一方面，你不符合獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的立法宗旨。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，即通過該方式，幫助解除或者終止勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。而在無固定期限勞動(dòng)合同中，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有達(dá)到法定退休年齡，沒有出現(xiàn)解除或者終止勞動(dòng)合同的法定情形，勞動(dòng)者就有權(quán)一直在用人單位工作，勞動(dòng)者因而獲得了穩(wěn)定職業(yè)與保障。在這種情形下，如果勞動(dòng)者任意提出解除勞動(dòng)合同也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無疑與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)相悖。