南京市教育工委：剛?cè)岵?jì)，防止學(xué)校黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”

剛性管理，建立黨建工作考評(píng)機(jī)制。每年底，各基層黨組織總結(jié)本單位年度黨建工作開展情況，對照考核評(píng)價(jià)指標(biāo)自查評(píng)分。成立黨建工作考核評(píng)價(jià)組，對黨組織自評(píng)情況進(jìn)行審核，綜合提出考核評(píng)價(jià)建議，推動(dòng)黨建工作規(guī)范化。將黨建工作作為基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)及其成員業(yè)績評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)和重要內(nèi)容。柔性教育，增強(qiáng)黨建活動(dòng)吸引力。創(chuàng)新黨內(nèi)政治生活形態(tài)和方式方法，通過開展形式多樣的黨建活動(dòng)，不斷提高黨內(nèi)政治生活的吸引力。深入挖掘歷史與文化資源，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，構(gòu)建立體化的黨建文化陣地、特色化的黨建文化品牌。

（王小民）

揚(yáng)州市江都區(qū)：黨建助推民營企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)

整合資源強(qiáng)服務(wù)。建立民營企業(yè)黨組織書記聯(lián)席會(huì)，選派36名退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部擔(dān)任民企黨組織第一書記。與揚(yáng)州邊檢站攜手打造“沿江黨建帶”，推動(dòng)邊檢海事部門與開發(fā)區(qū)船舶企業(yè)資源整合，每年縮減企業(yè)成本上億元。健全組織強(qiáng)保障。在園區(qū)、樓宇、商圈等建立綜合性黨群服務(wù)站點(diǎn)12家、行業(yè)黨組織20多個(gè)，提升民企“兩個(gè)覆蓋”水平。在非公企業(yè)黨員中開展“亮身份、踐承諾、樹形象”實(shí)踐活動(dòng)，以“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”等提升黨員的示范引領(lǐng)作用。提高非公企業(yè)黨建經(jīng)費(fèi)保障，實(shí)施黨建經(jīng)費(fèi)稅前列支，黨費(fèi)全額返還，近三年累計(jì)下?lián)茳h費(fèi)260余萬元。優(yōu)選輪訓(xùn)強(qiáng)隊(duì)伍。實(shí)施“藍(lán)領(lǐng)黨員成才計(jì)劃”，對重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展黨員“點(diǎn)供”傾斜。

（韓金磊 李付鵬）

高郵：匯聚紅色“因子”塑造本土黨性教育品牌

依托地方財(cái)政投入3億元打造抗日戰(zhàn)爭最后一役紀(jì)念館；深度挖掘吳登云事跡，重點(diǎn)打造吳登云事跡展覽館；擴(kuò)建華中雪楓大學(xué)舊址展館、周山紅色一條街、三垛河口伏擊戰(zhàn)紀(jì)念碑等紅色基地，真正變紅色資源為黨性教育“活教材”。積極開發(fā)精品課程，《抗戰(zhàn)最后一役及其時(shí)代價(jià)值》作為揚(yáng)州唯一入選的精品課程，已列入2018年全省干部教育培訓(xùn)基地精品課程開發(fā)項(xiàng)目。形成以理論為先導(dǎo)、以體驗(yàn)為載體，特色鮮明、體系完備的黨性教育品牌基地。

（韓志新）

江陰：建立社區(qū)黨員聯(lián)戶“1＋10＋N”制度

在社區(qū)創(chuàng)新推行黨員聯(lián)戶“1＋10＋N”制度，引導(dǎo)黨員亮出身份，發(fā)揮先鋒模范作用，直接聯(lián)系服務(wù)群眾，推動(dòng)城市基層治理。黨員聯(lián)戶“1＋10＋N”制度中，“1”指 1 名先鋒黨員，“＋10”指聯(lián)系 10名左右黨員，“＋N”指聯(lián)系N戶群眾。其中，1個(gè)“1＋10”就是 1個(gè)聯(lián)戶黨小組，1名先鋒黨員就是1個(gè)黨小組長；1個(gè)“1＋10＋N”就是以1個(gè)先鋒黨員為核心、1個(gè)黨小組為單位、直接聯(lián)系服務(wù)群眾的1個(gè)聯(lián)戶基本單元。全市共推選1355名先鋒黨員擔(dān)任黨小組長，聯(lián)戶黨小組每月召開1次會(huì)議或開展1次活動(dòng)，每月入戶走訪聯(lián)系群眾1次。

（江 組）

常州：“三抓三強(qiáng)化”抓實(shí)黨建 為國企高質(zhì)量發(fā)展“護(hù)航提力”

抓核心，強(qiáng)化體制機(jī)制保障。堅(jiān)持“一企一策”，把穩(wěn)步推進(jìn)黨建工作總體要求納入國企章程，以7家一級(jí)市屬企業(yè)公司完成章程修訂為示范，帶動(dòng)其他市屬國有及國有控股企業(yè)全面完成章程修訂工作。抓規(guī)范，強(qiáng)化基層支部建設(shè)。制定市屬國有企業(yè)基層黨支部規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見，從指導(dǎo)原則、目標(biāo)要求、組織設(shè)置、主要職責(zé)、班子建設(shè)等方面，系統(tǒng)指導(dǎo)全市國企144個(gè)黨組織開展黨支部規(guī)范化建設(shè)。抓責(zé)任，強(qiáng)化黨建要求落實(shí)。出臺(tái)國有企業(yè)黨組織書記抓基層黨建工作責(zé)任考核實(shí)施意見，嚴(yán)格實(shí)施國企黨建工作述職評(píng)議考核制度，進(jìn)一步強(qiáng)化國企黨組織書記“抓好黨建是最大政績”的觀念。

（王 磊）

鹽城市鹽都區(qū)：對新提拔干部實(shí)施全方位“體檢”

核查四項(xiàng)重點(diǎn)。重點(diǎn)核查四項(xiàng)內(nèi)容：擬提拔人員本人的婚姻情況；擬提拔人員本人因私出國和因私往來港澳臺(tái)情況及配偶、子女移居國（境）外情況；擬提拔人員本人、配偶、共同生活的子女為所有權(quán)人或者共有人的房產(chǎn)情況和擬提拔人員的配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)的情況。協(xié)查事項(xiàng)報(bào)告。擬提拔考察對象在公示前必須如實(shí)上報(bào)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告。區(qū)委組織部委托公安、民政、國土、市場監(jiān)督管理等部門按職能分工，協(xié)助查詢報(bào)告信息，確保抽查核實(shí)工作平穩(wěn)開展、合力推進(jìn)。嚴(yán)查不實(shí)行為。區(qū)委組織部嚴(yán)格按照相關(guān)辦法要求，通過抽查核實(shí)，凡是發(fā)現(xiàn)未如實(shí)填報(bào)的，一律要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出說明，問題沒說清楚的，一律停止任用程序；有意瞞報(bào)的，一律不得提拔或重用，不列入后備干部名單；存在違規(guī)問題的，責(zé)令其限期改正。

（胡 婧）

海安：推進(jìn)城市基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

堅(jiān)持整體聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)籌推進(jìn)，推動(dòng)街道社區(qū)與非公企業(yè)、社會(huì)組織、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等駐區(qū)單位黨組織有機(jī)聯(lián)結(jié)。針對各領(lǐng)域?qū)嶋H，差別化設(shè)置各領(lǐng)域黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)細(xì)則，細(xì)化明確共駐共建、雙述雙評(píng)、聯(lián)席會(huì)議等七大類196項(xiàng)具體指標(biāo)，分別賦予不同分值權(quán)重。通過集中培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、情景演繹等形式，推動(dòng)各領(lǐng)域黨組織對標(biāo)創(chuàng)建，每年度開展黨組織星級(jí)評(píng)定，實(shí)行滾動(dòng)管理，并將星級(jí)評(píng)定結(jié)果與社區(qū)報(bào)酬待遇、黨員干部評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，對得分在95分以上的基層黨組織授予五星級(jí)獎(jiǎng)牌，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對連續(xù)三年得分70分以下的黨組織書記予以調(diào)整，倒逼基層黨組織對標(biāo)找差、奪標(biāo)晉位。

（吳 蘭）

蘇州工業(yè)園區(qū)：創(chuàng)新制定人才社保稅收優(yōu)惠政策

創(chuàng)新養(yǎng)老保險(xiǎn)。允許引進(jìn)人才突破年齡和戶籍限制，由用人單位一次性補(bǔ)繳不足年限或申請后延繳費(fèi)，其未就業(yè)或靈活就業(yè)的配偶，可以以靈活就業(yè)方式參加園區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（含職工醫(yī)療保險(xiǎn)）。創(chuàng)新醫(yī)療保險(xiǎn)。達(dá)到或超過退休年齡沒有退休醫(yī)保待遇的人才，可以繳納園區(qū)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或參加居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其未就業(yè)配偶及未成年子女可以不受戶籍（或國籍）限制參加園區(qū)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。創(chuàng)新稅務(wù)服務(wù)。建立健全人才與稅務(wù)部門、第三方中介機(jī)構(gòu)的定期溝通機(jī)制，動(dòng)態(tài)收集整理稅務(wù)有關(guān)問題，方便人才及時(shí)解決國內(nèi)外稅務(wù)問題，做好利潤轉(zhuǎn)投資的服務(wù)工作，不定期組織稅務(wù)專家?guī)椭瞬抛龊枚悇?wù)籌劃，保護(hù)人才合法權(quán)益。

（何嘉茜）

淮安市淮安區(qū)：責(zé)任連鎖，推動(dòng)社區(qū)服務(wù)無縫化

該區(qū)構(gòu)建以街道黨工委為核心、社區(qū)為主體、各方共同參與的“1＋X”型區(qū)域黨建新格局，建立“街道黨工委—社區(qū)黨總支—網(wǎng)格黨支部—樓棟黨小組—黨員示范戶”的五級(jí)網(wǎng)絡(luò)組織體系。為提升網(wǎng)格的服務(wù)能力，吸納網(wǎng)格社工黨員、物業(yè)公司黨員、業(yè)委會(huì)黨員委員、屬地在職黨員等擔(dān)任支部委員，每個(gè)網(wǎng)格聘請一名社區(qū)民警、聯(lián)系一個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)站。全區(qū)選聘105名老黨員、老教師、老干部等積極分子擔(dān)任網(wǎng)格監(jiān)督員，形成了一支以網(wǎng)格黨支部為核心的500余人網(wǎng)格服務(wù)團(tuán)隊(duì)。通過在每個(gè)小區(qū)公示黨員責(zé)任區(qū)、懸掛“共產(chǎn)黨員”戶牌，推動(dòng)在職黨員回樓棟、進(jìn)網(wǎng)格、亮身份，為群眾提供多樣化的服務(wù)。