創(chuàng)新聯(lián)審結(jié)果匯報(bào)形式。鹽都區(qū)對(duì)“三責(zé)聯(lián)審”結(jié)果的通報(bào)，采取與編辦聯(lián)合發(fā)文，以履行部門職能配置與編制配備合理性為抓手，結(jié)合民主測(cè)評(píng)、臺(tái)賬資料檢查、個(gè)別訪談的形式，更加全面客觀地評(píng)價(jià)單位干部選拔任用工作，保證了綜合匯報(bào)的科學(xué)化和規(guī)范化。在書面通報(bào)的同時(shí)，采取面對(duì)面通報(bào)的形式，由組織、機(jī)構(gòu)編制和審計(jì)3個(gè)部門分別通報(bào)，指出存在問題。聯(lián)審結(jié)果與干部選拔任用掛鉤。鹽都區(qū)將“三責(zé)聯(lián)審”結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考。對(duì)任職單位經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核位次靠前、各方面綜合表現(xiàn)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，“三責(zé)聯(lián)審”聯(lián)席小組推薦其作為干部提拔優(yōu)先考慮的后備人選。對(duì)存在單位混編混崗、超職數(shù)配備干部、違規(guī)提拔和調(diào)整干部等情形的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情形予以組織處理。重抓整改工作的指導(dǎo)工作，對(duì)被審單位就存在問題的整改工作提出要求。