程巧花

摘 要：醫(yī)院的人事檔案工作是醫(yī)院人事工作前提，做好人事檔案工作對(duì)醫(yī)院選好人才、用好人才有重要的作用。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，而人才的的競(jìng)爭(zhēng)也成為了醫(yī)院之間競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)醫(yī)療人才的推動(dòng)，本文介紹了如何在經(jīng)濟(jì)體制條件下創(chuàng)新醫(yī)院的人事檔案管理模式。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)體制 ?人事檔案 ?創(chuàng)新

醫(yī)院的人事檔案管理是醫(yī)院的一項(xiàng)最基礎(chǔ)的管理活動(dòng)，也是關(guān)系到醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要管理活動(dòng)。醫(yī)院的人事檔案能夠?yàn)獒t(yī)院選拔和任用優(yōu)秀人才提供重要的參考資料，能夠科學(xué)的指導(dǎo)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理。因此醫(yī)院一定要重視人事檔案在新的經(jīng)濟(jì)體制條件下的創(chuàng)新工作，只有這樣才能提升醫(yī)院人才的管理水平，為醫(yī)院創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

一、經(jīng)濟(jì)體制條件下醫(yī)院人事檔案創(chuàng)新的必要性

人事檔案是醫(yī)院的人事活動(dòng)中產(chǎn)生的，記錄著個(gè)人工作經(jīng)歷、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要文獻(xiàn)資料，通過(guò)了解人事檔案可以從一定程度如實(shí)的反映一個(gè)人的真實(shí)情況。近年來(lái)隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，醫(yī)院的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都在一定程度上得到了修正和完善，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下的醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)，必須不斷的提升醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，對(duì)人事檔案管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，只有這樣才能促進(jìn)醫(yī)院人才管理的科學(xué)化和制度化，提升醫(yī)院職工工作的積極性，為醫(yī)院發(fā)展帶來(lái)更多的收入。

二、經(jīng)濟(jì)體制條件下醫(yī)院人事檔案創(chuàng)新的措施分析

（一）堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新人事檔案管理理念

在新的經(jīng)濟(jì)體制條件下，很多醫(yī)院尤其是大型公立醫(yī)院都面臨著內(nèi)外部形勢(shì)的嚴(yán)峻變化，醫(yī)院取消藥品加成以及減少大型檢查設(shè)備的檢查費(fèi)用以后，醫(yī)院面臨著前所未有的經(jīng)濟(jì)壓力，雖然在國(guó)家政策的范圍內(nèi)地方財(cái)政給予了醫(yī)院一定的補(bǔ)償，但是由于各地經(jīng)濟(jì)條件不一，財(cái)政收入高低不同，因此僅僅依靠財(cái)政的補(bǔ)償很難彌補(bǔ)醫(yī)院的損失，因此醫(yī)院只能夠采取科學(xué)有效的措施提升醫(yī)療服務(wù)的價(jià)值，這時(shí)候醫(yī)院的人力資源就起到了促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性作用。醫(yī)院要明確認(rèn)識(shí)到醫(yī)院的人事檔案管理創(chuàng)新在醫(yī)院經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用以及在實(shí)現(xiàn)服務(wù)社會(huì)職能方面所起到的決定性作用和功能，認(rèn)識(shí)到醫(yī)院的人才培養(yǎng)是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源以及醫(yī)院的人事檔案管理創(chuàng)新是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路。在創(chuàng)新檔案管理中要落實(shí)以人為本的理念，尊重每一位職工的創(chuàng)造力，這樣才能讓人事檔案管理的實(shí)踐得以順利的進(jìn)行，讓醫(yī)院管理人員能夠全身心的投入到醫(yī)院的檔案管理中，為人事檔案管理創(chuàng)新做出更大的貢獻(xiàn)，利用人才的力量推動(dòng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）貫徹落實(shí)醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)代化進(jìn)程

在新的經(jīng)濟(jì)體制條件下，各行各業(yè)都在通過(guò)與互聯(lián)網(wǎng)信息化相融合打造出了新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，醫(yī)院的人事檔案管理也要在信息化的條件下實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，不斷提升管理的效率和效益。通過(guò)信息化技術(shù)能夠讓醫(yī)院的人事檔案管理信息采集更加的準(zhǔn)確和真實(shí)，同時(shí)可以將降低人事檔案管理人員的工作量。醫(yī)院的人事檔案信息化可以節(jié)約醫(yī)院的紙質(zhì)資源，減少庫(kù)房存放紙質(zhì)檔案的壓力，在醫(yī)院病房越來(lái)越緊張的今天，信息化的人事檔案管理手段能夠?yàn)獒t(yī)院節(jié)約更多的醫(yī)療空間，讓醫(yī)院將有限的空間更多的為醫(yī)療科室服務(wù)，不斷提升醫(yī)院的收入。

（三）創(chuàng)新人事檔案的績(jī)效考核體系

傳統(tǒng)的醫(yī)院績(jī)效考核體系比較單一，在新的經(jīng)濟(jì)體制條件下要對(duì)醫(yī)院的認(rèn)識(shí)檔案考核體系進(jìn)行更新，激發(fā)人事檔案管理人員的創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)，只有檔案管理人員具有創(chuàng)新意識(shí)才能夠促進(jìn)醫(yī)院人事檔案管理模式的創(chuàng)新。醫(yī)院要制定公平、公正的績(jī)效考核體系，落實(shí)相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，從醫(yī)院的客觀實(shí)際出發(fā)，落實(shí)好量化評(píng)價(jià)指標(biāo)，讓醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠與人事檔案管理相連接。

三、結(jié)束語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，醫(yī)院要根據(jù)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展過(guò)程中的醫(yī)院經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略布局對(duì)人事檔案管理進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整，讓醫(yī)院的人事檔案管理創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化和合理化，讓醫(yī)療人才發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展。

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