發(fā)布者

浙江省杭州市錢塘新區(qū)黨群工作部

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以“黨建共建”為非公企業(yè)發(fā)展“精準破難”

舉 措

圍繞“走親連心三服務”活動，緊扣非公企業(yè)發(fā)展中的難題，錢塘新區(qū)用好“黨建共建”載體，為非公企業(yè)搭建各行各業(yè)的資源平臺，黨建為媒、產(chǎn)業(yè)唱戲，真正落實“黨建也是生產(chǎn)力”，實現(xiàn)黨建引領服務非公企業(yè)高質量發(fā)展。

非公企業(yè)+政府部門共建，提供政策支持。針對行業(yè)政策不熟悉、行業(yè)信息不對稱等難題，錢塘新區(qū)積極爭取省市相關部門的支持，搭建形勢分析、政策解讀的平臺，提高中小企業(yè)對政策的敏感度。比如，錢塘新區(qū)杭州醫(yī)藥港小鎮(zhèn)黨委與省食藥監(jiān)局注冊處黨支部結對共建，通過舉辦開放式組織生活、召開生物醫(yī)藥企業(yè)座談會等方式，對藥品生產(chǎn)、研發(fā)、應用等全產(chǎn)業(yè)鏈進行答疑解惑，切實為小鎮(zhèn)500多家生物醫(yī)藥企業(yè)提供政策服務。

非公企業(yè)+高等院校共建，培養(yǎng)專業(yè)人才。針對技術類人才難找、專業(yè)崗位的匹配度不高等難題，錢塘新區(qū)充分利用區(qū)內14所高校資源，搭建高校和企業(yè)共建的媒介，借助高校學生、教師和科研資源深入開展校企合作，為非公企業(yè)發(fā)展提供專業(yè)性人才。比如，卓尚服飾黨總支與浙江理工大學共建“尚+眾創(chuàng)空間”，借助高校的時尚專業(yè)資源，孵化時尚創(chuàng)新企業(yè)29家，為企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才88人次。

非公企業(yè)+金融機構共建，緩解融資之困。針對中小企業(yè)融資難、融資貴等難題，錢塘新區(qū)積極搭建企業(yè)與銀行、保險、券商、融資擔保、轉貸基金等金融機構的“鵲橋”，通過金融機構上門送政策、入戶送服務，緩解中小微企業(yè)發(fā)展中的資金難題。

非公企業(yè)+國資企業(yè)共建，實現(xiàn)資源共享。針對國資企業(yè)資源雄厚、發(fā)展穩(wěn)定等優(yōu)勢以及非公企業(yè)體制靈活、善于創(chuàng)新等優(yōu)勢，錢塘新區(qū)積極促成國有企業(yè)與非公企業(yè)締結“紅色契約”，實現(xiàn)優(yōu)勢互補和資源共享。

非公企業(yè)+街道社區(qū)共建，做優(yōu)生活服務。針對企業(yè)職工生活配套不完善、文體活動不夠豐富等難題，錢塘新區(qū)積極促進街道社區(qū)與重點企業(yè)黨建共建，共同參與物業(yè)管理，加強小區(qū)環(huán)境治理力度，豐富小區(qū)文體設施等生活配套，不斷改進小區(qū)生活、居住環(huán)境，讓企業(yè)職工安居樂業(yè)。

發(fā)布者

吉林省遼源市委組織部

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建設“組織+服務”雙體系

舉 措

吉林省遼源市有各類園區(qū)14個，園區(qū)內有非公企業(yè)1100多家，建有黨組織442個，黨員1500余人。近幾年，通過“組織+服務”雙體系建設，以園區(qū)黨建“強引擎”助推企業(yè)發(fā)展“高質量”。

健全組織體系，以組織力提升引領園區(qū)發(fā)展。園區(qū)全部建立企業(yè)綜合黨委，加強對企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展的組織領導，形成“園區(qū)黨工委牽頭抓總—企業(yè)綜合黨委聯(lián)系協(xié)調—企業(yè)黨組織具體落實”的工作架構。選配園區(qū)黨工委班子成員擔任企業(yè)綜合黨委書記，選配1名專職副書記具體負責、選配2名黨務干部專抓企業(yè)黨建工作，派駐黨建指導員420余人聯(lián)系服務企業(yè)。定期召開駐區(qū)單位與企業(yè)聯(lián)席會、企業(yè)現(xiàn)場辦公會推進黨建工作規(guī)范開展，幫助企業(yè)解決困難。印發(fā)《非公企業(yè)黨建工作考核辦法》，把引領企業(yè)發(fā)展作為核心要點予以強化，進行百分制量化考核。

建立服務體系，以內動力提升助推園區(qū)發(fā)展。打造服務中心設平臺，在各類園區(qū)建立黨群服務中心17個，以“服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務創(chuàng)業(yè)、服務人才”為著力點，打造“一站式”服務平臺。建立服務清單促實效，通過服務清單，為企業(yè)提供政策咨詢、招聘信息發(fā)布、人力資源外包、法律咨詢等系列服務156次。組織非公人士赴浙江、上海等地開展非公黨建、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升等培訓11次。成立服務團隊謀發(fā)展，整合經(jīng)濟、法律、財稅、科技、人才、金融等單位職能，成立服務團隊，在項目、經(jīng)費、技術等方面幫助非公企業(yè)解決實際難題423個，幫助孵化企業(yè)142戶。豐富服務載體拓空間，開展強企聯(lián)村助力精準脫貧行動，全市143戶規(guī)模以上非公企業(yè)與133個經(jīng)濟薄弱村建立幫扶對子，在助力脫貧中延伸企業(yè)發(fā)展空間。實施人才集聚工程，舉辦企業(yè)人才招聘會、返鄉(xiāng)人才座談會等40余場，幫助企業(yè)吸納各類人才400余人。

發(fā)布者

浙江省金華市金東區(qū)委組織部

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“紅色三員”甘當企業(yè)發(fā)展綠葉

舉 措

今年初以來，金東區(qū)聚焦深化“金媽媽”服務品牌，開展“紅色三員”助企活動，“紅色三員”即“紅色鏈接員、紅色代辦員、紅色保障員”，主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨員干部、網(wǎng)格員、企業(yè)黨員3個群體構成，目前全區(qū)共約有1000名“紅色專員”，為企業(yè)解難題、謀發(fā)展。

“紅色鏈接員”前移服務招大引強。為更好地服務企業(yè)，促進優(yōu)質企業(yè)落戶，“紅色鏈接員”，主動“走出去”找項目，努力“請進來”建項目。金東區(qū)嶺下鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)去年經(jīng)過“二次開發(fā)”，淘汰了低散亂落后產(chǎn)能，騰出發(fā)展空間207畝。為優(yōu)化園區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，引進精特新企業(yè)，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)“紅色鏈接員”主動前移服務，用“親情”的紐帶讓服務對象感受“賓至如歸”。引進了投資1.4億元的卡司德工貿土地已完成土地掛牌并集中開工；總投資10億元的京元科技地塊，按“標準地”實施，已于3月8日完成土地掛牌。

“紅色代辦員”上門服務答疑解惑。充分發(fā)揮“紅色代辦員”在部門、中介、業(yè)主之間的橋梁紐帶作用，要求代辦員每天至少到聯(lián)系企業(yè)1次，收集企業(yè)需要代辦的事項，實行代跑，做到服務主動介入、審批全程掌控、困難及時解決。同時，要求“紅色代辦員”當好助企特派員，跟蹤協(xié)調必到；當好聯(lián)動服務員，組團問診必到；當好政策信息員，咨詢解讀必到；當好推介宣傳員，重大交流必到，切實幫助企業(yè)解決一批生產(chǎn)經(jīng)營和項目推進中遇到的困難和問題，全力保障穩(wěn)企業(yè)大局。

“紅色保障員”全程服務攻堅克難。在項目對接初期，要求密切與企業(yè)對接聯(lián)系，收集項目建設進展和存在問題，并推進項目進度；在項目建設中期，要求加強實地走訪，對施工單位進場、拆遷掃尾、現(xiàn)場施工環(huán)境等問題進行現(xiàn)場解決，保障項目推進；在項目集中推進階段，對疑難問題認真總結分析原因并研究解決方案，助推項目最終落地。如江東低丘緩坡綜合開發(fā)利用工作指揮部規(guī)劃建設組組長即“紅色保障員”傅曉軍從“創(chuàng)驅”項目簽約到項目落地開工，全程參與，近期遇到連續(xù)降雨導致施工進度緩慢情況，主動謀劃修改施工方案，確保順利開工，有力地推動項目進展。

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青海省委組織部

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選聘兩新黨建指導員入企進會助發(fā)展

舉 措

青海省委組織部、省委兩新工委首次從廳級退休黨員領導干部中集中選聘兩新組織黨建工作指導員到部分大型民營企業(yè)、協(xié)會商會學會等非公有制企業(yè)和社會組織中幫助指導開展黨建工作。

把握工作重點，明確職責任務。青海省堅持把選聘黨建工作指導員到非公企業(yè)和社會組織指導開展黨建工作，作為推動“兩個覆蓋”的重要抓手，專門制定出臺政策意見，加強兩新組織黨建工作指導員隊伍建設。各級組織部門和兩新工委緊密結合兩新組織黨建工作特點，明確了黨建工作指導員主要職責任務，要求圍繞指導宣傳貫徹黨的路線方針政策，幫助建立黨組織和開展黨建工作，指導圍繞生產(chǎn)經(jīng)營執(zhí)業(yè)開展活動，認真履職盡責，努力當好黨建工作輔導員、政策法規(guī)宣傳員、助推發(fā)展服務員、先進文化建設員、黨群共建推動員、示范典型培育員和依法經(jīng)營監(jiān)督員。

強化隊伍建設，嚴明紀律要求。拓寬選聘渠道，嚴格資格條件，注重選聘既熟悉黨建工作業(yè)務，又了解企業(yè)經(jīng)營管理及社會組織運行規(guī)律特點，有較強溝通協(xié)調、語言表達和文字綜合能力，善做群眾思想政治工作的黨員業(yè)務干部，鼓勵和動員退休黨員干部擔任專職黨建工作指導員，充分發(fā)揮他們工作經(jīng)驗豐富、時間充裕靈活和工作積極熱情的優(yōu)勢，不斷提升黨建指導工作的針對性和實效性。加強黨建培訓管理，有計劃開展黨章黨史、黨紀黨規(guī)、黨建實務等業(yè)務培訓，提升他們懂黨建、會黨建、抓黨建的能力。嚴明工作紀律要求，明確不準在兩新組織兼任經(jīng)營管理職務、不準借工作之機在兩新組織謀取私利等“九個不準”紀律要求，以實際行動構建“親清”新型政商關系。

嚴格考核管理，落實經(jīng)費保障。建立落實黨建指導員定期走訪報告、分類考評、動態(tài)調整、激勵約束等機制。加強黨建工作指導員隊伍的教育、管理、監(jiān)督和激勵，充分發(fā)揮黨建工作指導員熟悉企業(yè)和社會組織經(jīng)營管理運行的優(yōu)勢，分領域分行業(yè)積極深入一線開展指導工作，努力做到察實情、理重點、求突破。落實好兩新黨建指導員述職、評議和評價等考核制度，采取實地走訪、查閱資料等多種方式進行考核，督促黨建指導工作向深處延伸，向細處落實。強化經(jīng)費保障，采取財政專項列支、稅前列支等方式，確保指導員有必要的工作和活動經(jīng)費。