文／張玉勝

“去年以來(lái)，浙江全省共下調(diào)了1082名省市縣管干部，其中省管干部35名?！痹谇安痪脟?guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上，浙江省委書記車俊回答記者提問(wèn)時(shí)表示，“過(guò)去，人只要不犯錯(cuò)就可以一直坐在這個(gè)位置上，不能動(dòng)他，但是現(xiàn)在不行，你不干事、不作為、不敢作為、不擔(dān)當(dāng)，是庸者就要下?！?/p>

盡管在制度層面對(duì)不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑邢嚓P(guān)問(wèn)責(zé)規(guī)定，但在現(xiàn)實(shí)中卻往往難脫失之于寬、失之于軟的執(zhí)行缺位，導(dǎo)致干部變動(dòng)深陷“不到年齡下不來(lái)、不犯錯(cuò)誤下不來(lái)、自己不辭下不來(lái)”的困局。放任這種不干事、不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)摹坝构佟碑?dāng)?shù)?、“庸人”占位，?duì)黨和人民的事業(yè)發(fā)展、對(duì)干部隊(duì)伍的干事創(chuàng)業(yè)的負(fù)面影響不可小覷。浙江全省下調(diào)千余名省市縣管干部，其教育與警示效應(yīng)值得關(guān)注。與提拔使用干部的“栽花”相比，拿下不稱職干部這項(xiàng)工作確屬不易，尤其是要讓看似“沒(méi)明顯毛病”的不作為“庸者”讓賢，其難度更大。

讓“庸者下”成為常態(tài)，首先要破除“進(jìn)榮退辱”的功利思維?！坝拐呦隆钡膶?shí)質(zhì)就是以無(wú)為即無(wú)位的干部管理機(jī)制，通過(guò)思想教育和制度細(xì)化，使“能者上庸者下”成為干部主流價(jià)值思維和正常出入狀態(tài)，進(jìn)而促成各盡所能、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)進(jìn)劣退和有進(jìn)有出的良性政治生態(tài)。其次，要確?！坝拐呦隆钡木珳?zhǔn)與合規(guī)。讓“庸者”騰位讓賢，既是過(guò)錯(cuò)責(zé)罰，也是制度倒逼。這就要求實(shí)施者既要旗幟鮮明、敢于亮劍，又要認(rèn)定有據(jù)、嚴(yán)肅審慎。要明確“下”的標(biāo)準(zhǔn)、遵循“下”的程序、嚴(yán)守“下”的紀(jì)律，使“庸者下”有章可循、服氣服眾。其三，需有相關(guān)的配套舉措跟進(jìn)?！坝拐呦隆辈荒芎?jiǎn)單歸屬于“問(wèn)題官員”，尤其是對(duì)那些因能力、性格等原因而下調(diào)的干部，要常關(guān)心、多幫助、給出路，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷的制度善意，對(duì)遭受誤解或不實(shí)舉報(bào)的干部更要及時(shí)澄清和保護(hù)。