本刊記者/湯曉燕 通訊員/蔡旭超

2019年6月25日，嵊泗縣菜園鎮(zhèn)金平村率先全市，成為首個完成股份經(jīng)濟合作社合并及資產(chǎn)融合表決工作的村。

7月5日，該村又成為全市首個掛牌設立的新村。

7月26日，嵊泗縣以29個“一村一社”100%完全融合的成績，成為全市首個完成社區(qū)村改革工作的縣（區(qū)）。

一口氣拿下三個“全市第一”，同時做到100%融合，嵊泗縣是如何做到的呢？

據(jù)悉，嵊泗縣下轄3鎮(zhèn)4鄉(xiāng)，行政村共29個，社改前22個村為“一村一社”，7個村為“一村多社”。漁農(nóng)村股份經(jīng)濟合作社共38個，其中涉及“三資”融合的股份經(jīng)濟合作社共有16個。

在社改工作開始時，由于不少村民對這項工作不了解，所以表示反對?！拔以诼飞仙⒉?，就有村民跑來和我說，單村長，并社后我們這種集體經(jīng)濟強的經(jīng)合社就吃虧了，我堅決不同意合并。”菜園鎮(zhèn)金平村黨總支副書記、村委會主任單琦說。

基于此，嵊泗縣專門成立縣社區(qū)村體制改革完善工作領導小組，全面負責全縣社改工作，下設縣社改工作辦公室負責具體事務。由于每個村情況不同，合并時不能一概而論。為此，縣委書記方敏帶隊進行調(diào)研，全面摸清全縣村情社情，掌握社改第一手資料，一村制定一方案。

與此同時，嵊泗縣通過黨建引領發(fā)動當?shù)攸h員志愿者，盡全力讓涉及社改的每一名股東都知曉政策。另一方面，結(jié)合“全科網(wǎng)格走訪”、干部創(chuàng)新“聽音、辨音、回音”模式，在最短時間內(nèi)走遍7個社改社區(qū)村的每一戶家庭，最遠赴上海市面對面答疑解惑。根據(jù)反饋情況，縣委縣政府及時研究處理存在的問題，力爭化解每一個矛盾。

2019年6月9日晚，嵊泗縣菜園鎮(zhèn)金平社區(qū)村黃泥坎股東代表對融合方案（草案）表示完全贊同

在菜園鎮(zhèn)，全體班子成員的腳步遍布全村1318戶人家?！坝袔状?，我們上門時老百姓出去工作，我們就和他們約定好時間，再上門做工作?！贬鱼艨h菜園鎮(zhèn)黨委副書記樂存波說，這次社改最大的收獲是老百姓的信任和同志們“并肩作戰(zhàn)”的凝聚力。

功夫不負苦心人，6月25日，該鎮(zhèn)下屬的金平社區(qū)村率先在全市完成股份經(jīng)濟合作社合并及資產(chǎn)合并表決工作，于7月初第一個掛牌成立金平村。

一個點突破以后，下面的幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)信心就足了。之后，嵊泗縣趁勝追擊，社區(qū)村體制改革完善工作在全縣各個點位強勢推進。

社改推進的同時，嵊泗縣牢牢盯緊配強領導班子。嵊泗縣對新調(diào)整村兩委（領導小組）班子人選開展聯(lián)審，共調(diào)整全縣村“兩委”班子9人。

目前，嵊泗縣重點在建章立制上做文章，現(xiàn)已出臺相關文件，對脫產(chǎn)干部的崗位設置、基本工資、績效考核等進行明確和規(guī)范，并繼續(xù)嚴格實行“五議兩公開”制度，健全完善村級班子工作例會制度，規(guī)范“村賬鄉(xiāng)管”等制度，確保新村順利運行。