文/李筱懿

十幾年前，我一個(gè)優(yōu)秀的女同事A走進(jìn)我女老板的辦公室，一會(huì)兒門開了，她神色復(fù)雜地走出，我進(jìn)去送材料。

我的女老板利落地簽好文件，放下筆，抬頭看看我：“A懷孕了，她將面臨職業(yè)女性最大的挑戰(zhàn)——當(dāng)媽媽。我們?cè)诠ぷ骼镄枰o予她更多的照顧和支持，但是要做好新人分擔(dān)工作的預(yù)案，因?yàn)樗芸赡茉僖不夭坏竭^去的狀態(tài)?！?/p>

那是我第一次聽說當(dāng)媽媽是一項(xiàng)巨大挑戰(zhàn)。

老板準(zhǔn)確預(yù)測了同事A的狀態(tài)，她從什么都搞得定的伙伴，變成了60分的員工，家事電話此起彼伏，經(jīng)常不能按時(shí)完成需要銜接的工作，她生完寶寶復(fù)工半年后再次停了工——永久性停工，辭職回家做了全職媽媽。

大家為她開了小型歡送會(huì)，她五味雜陳地和每一位同事?lián)肀Вc老板擁抱的時(shí)間最長，老板拍拍她，說：“理解你的決定，既然選擇了‘媽媽’這個(gè)世界上難度最大的職業(yè)，就全心做好?！?/p>

回去的路上，老板開車，我問她：“為什么‘媽媽’是難度最大的職業(yè)？”她笑著說了段10年后我自己做了媽媽才頓悟的話：“不曾被孩子重塑過的女人，從未像風(fēng)箱里的老鼠一般被家庭和事業(yè)雙面夾擊的女人，未曾經(jīng)歷三代以上復(fù)雜家族關(guān)系考驗(yàn)的女人，無法全面理解生活的辛苦，有太多熱心觀眾教你如何做個(gè)‘好媽媽’。”

當(dāng)我成為媽媽，我真切感覺到，“媽媽”這種天然的身份，被加入了太多成功學(xué)和競爭上崗的意味。

比如，“成功”的媽媽意味著教育出了“成功”的孩子。再多的付出，如果孩子沒有達(dá)到世俗意義的成功，沒有從小表現(xiàn)出過人的聰穎，沒有名校畢業(yè)、工作體面，那么，所有的努力自動(dòng)生成差評(píng)，那些出書的“虎媽”、勝過老師的好媽，全都因?yàn)楹⒆拥某晒Σ奴@得社會(huì)的普遍認(rèn)可。

世界上絕大多數(shù)崗位都有卓越的標(biāo)準(zhǔn)，唯獨(dú)“媽媽”沒有，“媽媽”這個(gè)崗位永遠(yuǎn)有人做得比你更好。

如今，各種輿論都在強(qiáng)調(diào)“拼媽時(shí)代”。比如，媽媽們必然加入學(xué)校老師的微信群，這是老師用來傳達(dá)指示、布置任務(wù)的通道。是的，全能媽媽就是這樣，她們不能錯(cuò)過子女成長的每一個(gè)片段，書上說陪伴不夠，孩子成年后心理會(huì)有渴愛焦慮癥；負(fù)責(zé)任的媽媽必須親力親為孩子的一切，母乳喂養(yǎng)、一飯一蔬、一針一線；優(yōu)質(zhì)媽媽要烤得出蛋糕、讀得了童話，甚至做得出上小學(xué)之后的PPT。

起初，我也用過這種成功學(xué)的方式要求自己做優(yōu)質(zhì)媽媽，非常辛苦，也未見得多有成效；后來，我用概率學(xué)的眼光重新看待我和孩子的母女關(guān)系——我自己是中人之資，那么我的孩子從概率上說特別好和特別差的幾率都不會(huì)太大，除非后天基因突變或者我們的生活狀態(tài)發(fā)生巨大改變，她最大的可能是成為和我差不多的中等人，這難道是一件特別讓人難以接受的事情嗎？關(guān)鍵在于，我們以自我的、獨(dú)特的方式愛著孩子，我們是一個(gè)獨(dú)立的、鮮活的、有自己的人，而不是面目模糊的“某某媽”。

先成全一個(gè)人成為它自己，再賦予它其他的社會(huì)角色和責(zé)任。

每個(gè)媽媽，都是一艘獨(dú)一無二的“母艦”。

每個(gè)媽媽，都是一個(gè)獨(dú)一無二的自己。

我們不僅是媽媽，更是我們自己。