章俊峰 陳月 李竹坤

摘要：互聯(lián)網(wǎng)影響了社會(huì)生活的方方面面，也給部隊(duì)管理帶來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本文聯(lián)系實(shí)際，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代部隊(duì)管理面臨的挑戰(zhàn)展開(kāi)分析，并就如何有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)提幾點(diǎn)針對(duì)性建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代;部隊(duì)管理;挑戰(zhàn);對(duì)策

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的新一代青少年思維靈活、視野廣闊、思想觀念多元多樣。網(wǎng)絡(luò)上的來(lái)自世界各國(guó)的訊息、思想文化等給當(dāng)代青少年產(chǎn)生了巨大影響，一些負(fù)面言論以及思想也給青少年的價(jià)值觀帶來(lái)沖擊。在此背景下，傳統(tǒng)的部隊(duì)管理思想與方法也很難適應(yīng)當(dāng)前的教育管理需求，部隊(duì)必須立足網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的特征特點(diǎn)對(duì)部隊(duì)管理方法、模式進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化。下面聯(lián)系實(shí)際，首先就網(wǎng)絡(luò)時(shí)代部隊(duì)管理面臨的挑戰(zhàn)做簡(jiǎn)要分析。

1 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代部隊(duì)管理面臨的挑戰(zhàn)

1.1 部隊(duì)管理的一元化受到?jīng)_擊

部隊(duì)管理的核心在于堅(jiān)持指導(dǎo)思想的一元化。實(shí)踐表明，在部隊(duì)管理中推行多元化、民主化、開(kāi)發(fā)性等并不利于部隊(duì)的發(fā)展。長(zhǎng)久以來(lái)，我國(guó)部隊(duì)始終堅(jiān)守思想文化陣地，堅(jiān)守軍隊(duì)管理思想與理論的統(tǒng)一，走一元化管理的道路，且取得了矚目成就。但互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)與發(fā)展卻讓這一管理模式受到?jīng)_擊，如，“普世價(jià)值”、“憲政民主”等錯(cuò)誤思潮在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域若隱若現(xiàn)，而這些錯(cuò)誤思想觀念的出現(xiàn)與發(fā)展會(huì)給部隊(duì)士兵的價(jià)值觀帶來(lái)沖擊，進(jìn)而給部隊(duì)管理帶來(lái)影響【1】。

1.2部隊(duì)管理的強(qiáng)制性受到挑戰(zhàn)

強(qiáng)制性，是部隊(duì)管理的另一大特點(diǎn)，但互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)與發(fā)展卻讓不對(duì)的強(qiáng)制性管理模式受到挑戰(zhàn)。這是因?yàn)?，互?lián)網(wǎng)具有很強(qiáng)的民主性、開(kāi)放性等特征，同時(shí)它還具備匿名性，每一位網(wǎng)民都可在網(wǎng)絡(luò)搭建的世界里發(fā)表言論、表達(dá)自身觀點(diǎn)。受互聯(lián)網(wǎng)的影響，部隊(duì)士兵對(duì)監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)等權(quán)利的訴求更加強(qiáng)烈，這顯然對(duì)命令式、強(qiáng)制性的傳統(tǒng)管理模式構(gòu)成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

1.3 部隊(duì)管理的開(kāi)放性受到挑戰(zhàn)

與其他結(jié)構(gòu)相比，軍營(yíng)有著較強(qiáng)的封閉性，可以說(shuō)封閉式管理是部隊(duì)管理的主要特點(diǎn)。但網(wǎng)絡(luò)卻有很強(qiáng)的開(kāi)放性，網(wǎng)絡(luò)不限國(guó)家、民族、種族，并且能打破時(shí)間空間的界限而實(shí)現(xiàn)信息的遠(yuǎn)距離傳輸與信息的共享?？梢哉f(shuō)，從空間維度的角度來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)貫通了不對(duì)與外部世界，加強(qiáng)了部隊(duì)與外部世界的聯(lián)系，同時(shí)也喚醒了戰(zhàn)士們那顆“躁動(dòng)”的心。 在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，軍人的社會(huì)屬性大大增強(qiáng)，部隊(duì)的封閉性管理受到?jīng)_擊【2】。

2. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代部隊(duì)管理的對(duì)策分析

2.1 做好思想文化教育，鞏固思想防線

互聯(lián)網(wǎng)對(duì)部隊(duì)管理的沖擊說(shuō)到底是對(duì)部隊(duì)?wèi)?zhàn)士的影響與沖擊。在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展并普及的現(xiàn)代化背景下，部隊(duì)士兵接觸網(wǎng)絡(luò)的途徑更為多樣，次數(shù)更加頻繁，許多士兵喜歡在網(wǎng)上瀏覽信息，發(fā)表看法。但在他們上網(wǎng)的過(guò)程中，一些虛假、負(fù)面網(wǎng)絡(luò)信息會(huì)在潛移默化間影響士兵的價(jià)值觀，讓他們對(duì)當(dāng)前部隊(duì)管理理念、管理模式等產(chǎn)生懷疑，不滿，產(chǎn)生抵觸、反抗心理等。因此，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，部隊(duì)首先應(yīng)對(duì)廣大士兵加強(qiáng)思想文化教育。通過(guò)一系列的教育管理工作加固學(xué)員的思想防線，防止學(xué)員在自媒體的海洋里迷失自我。如部隊(duì)定期組織學(xué)員學(xué)習(xí)馬克思列寧主義經(jīng)典著作，學(xué)習(xí)辯證唯物主義、歷史唯物主義的原則、立場(chǎng)、方法等，讓士兵形成正確的人身觀、價(jià)值觀、世界觀，并掌握相關(guān)的方法論，面對(duì)負(fù)面信息，能以客觀、辯證的思維與態(tài)度從多個(gè)角度深入分析，避免受到負(fù)面思想的影響與沖擊【3】。

2.2 創(chuàng)新部隊(duì)管理模式

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，軍人與社會(huì)在思維領(lǐng)域的聯(lián)動(dòng)性增強(qiáng)，部隊(duì)也必須緊密結(jié)合這一變化對(duì)部隊(duì)的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，以提升部隊(duì)管理的針對(duì)性、有效性。具體如，部隊(duì)要樹(shù)立“大管理”理念，積極創(chuàng)建“多對(duì)一”的管理模式，當(dāng)一人有思想困惑、生活學(xué)習(xí)困難時(shí)，積極調(diào)動(dòng)整個(gè)部隊(duì)的力量幫助學(xué)員克服困難。同時(shí)，部隊(duì)也要采取線上線下聯(lián)合管理的模式，調(diào)動(dòng)和凝聚軍地一切積極元素，實(shí)現(xiàn)教育、保衛(wèi)等資源的深度融合，最大程度降低互聯(lián)網(wǎng)對(duì)部隊(duì)管理的影響，提升部隊(duì)管理質(zhì)量與效率。另外，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，部隊(duì)也要積極探索并實(shí)施法制管理模式，始終堅(jiān)持依法從軍，全面從嚴(yán)治軍的思想，以法律作為部隊(duì)管理的有力武器，推進(jìn)部隊(duì)管理工作順利、有效開(kāi)展。在日常管理中，部隊(duì)需全面落實(shí)對(duì)學(xué)員的法治教育，增強(qiáng)學(xué)員的法律意識(shí)，讓其做到嚴(yán)以自律，遵紀(jì)守法。而作為一名部隊(duì)士兵，則應(yīng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)點(diǎn)、作用，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行法治學(xué)習(xí)，讓互聯(lián)網(wǎng)成為推動(dòng)自己成長(zhǎng)進(jìn)步重要力量。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)給部隊(duì)管理工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，部隊(duì)?wèi)?yīng)正確認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)部隊(duì)?wèi)?zhàn)士帶來(lái)的影響，對(duì)部隊(duì)管理帶來(lái)的沖擊，在此基礎(chǔ)上采用科學(xué)合理的管理方法有效維護(hù)部隊(duì)秩序，建立雄壯威武之師。

參考文獻(xiàn)

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