鶴崗市加強社會監(jiān)督，改進機關(guān)作風

鶴崗市運用社會監(jiān)督這一有力武器，為全面優(yōu)化營商環(huán)境鑄牢基石。凝聚社會監(jiān)督共識。通過開展普法宣傳和法律法規(guī)培訓，調(diào)動廣大群眾行使社會監(jiān)督權(quán)利的積極性，增強社會監(jiān)督的力量。完善社會監(jiān)督機制。定期召開聯(lián)席會議，對投訴、意見和建議進行立項，交由相關(guān)部門督辦落實，建立強有力的監(jiān)督網(wǎng)絡。匯聚社會監(jiān)督合力。建立“信、電、訪、網(wǎng)”四位一體信訪舉報渠道，面向社會公布市政府總值班室電話號碼，總值班室實行24小時無縫值班制度，及時解答群眾來電咨詢和舉報受理。提升社會監(jiān)督質(zhì)效。開展“企業(yè)測評政府職能部門和公共服務企業(yè)”活動，舉辦測評會議，并將測評結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行通報，群眾關(guān)注度、參與率大幅提升，社會監(jiān)督氛圍更加濃厚。（鶴崗市委組織部）

雞東縣通過“四個先行”掀起主題教育熱潮

雞東縣通過先學先改，提前開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。學習先行。全縣各級領(lǐng)導班子成員全部制訂學習計劃，開展自學活動。各黨委（黨組）把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組織會議“第一議題”。通過每周“一學一讀一寫一考”的方式，舉辦了五期全縣年輕干部培訓班。整改先行。分別召開人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家代表等群體征求意見座談會，下發(fā)征求意見表，把加強城市供排水管線路網(wǎng)建設等民生大事最先納入整改臺賬，跟蹤整改。調(diào)研先行。全縣處級領(lǐng)導全部輕車簡從深入分管戰(zhàn)線、聯(lián)系單位或聯(lián)系點，開展不少于三天的蹲點調(diào)研。載體先行。開展“我是黨員、我當先鋒”活動，經(jīng)各級黨組織推薦，在脫貧攻堅、掃黑除惡、窗口服務等領(lǐng)域涌現(xiàn)出先鋒黨員人選55名。（毛有元）

五常市堅持“三個在前”，做好主題教育預熱

為扎實做好“不忘初心、牢記使命”主題教育的謀劃準備工作，五常市堅持瞄準靶向、突出重點，超前部署、認真謀劃，堅持“三個在前”，做好預熱升溫。堅持“五大目標”引領(lǐng)在前。以主題教育“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”五大具體目標為引領(lǐng)，明確提出工作目標，以此引領(lǐng)主題教育深入有序開展。堅持統(tǒng)籌謀劃在前。召開各層面座談會，開展專題走訪調(diào)研，統(tǒng)籌全局，謀劃長遠，深化研究本市“不忘初心、牢記使命”主題教育的目標定位、工作重點、實現(xiàn)路徑，突出規(guī)劃的科學性、前瞻性、系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性和可操作性。堅持理論先導在前。堅持集中學習研討和個人自學相結(jié)合，提高黨員干部運用科學理論解決實際問題的能力。（張嚴）

依蘭縣推行“清單工作法”，破解基層黨建難題

2019年以來，依蘭縣通過建立責任、任務、考評清單，著力破解基層黨建“誰來抓”“抓什么”“怎么抓”的問題。建立責任清單，明確“誰來抓”的問題。在抓基層黨建工作中，建立縣委“中樞”責任、組織部“主導”責任、基層黨委“關(guān)鍵”責任、縣直部門“雙建”責任、基層支部“根本”責任的責任體系，讓黨建工作責任更清晰、目標更具體。建立任務清單，明確“抓什么”的問題。結(jié)合全年基層黨建重點工作任務，按月分解黨建工作任務，以“提示單”的形式下發(fā)至各黨委，指導各黨委“照單操作”。建立考評清單，明確“怎么抓”的問題。成立黨建督導組，對基層黨建工作任務落實情況進行全方位、立體式考評，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，當場列出“問題清單”，開出“整改處方”，分類指導整改。（代鋒）

海倫市以“三個先行一步”為開展主題教育“醒腦熱身”

在理論學習上先行一步。處級干部帶頭，以上率下引領(lǐng)全市黨員干部深入學習習近平總書記“不忘初心、牢記使命”的重要論述，為各級黨員干部“加油充電”“醒腦熱身”。在調(diào)查研究上先行一步。重點圍繞打好“三大攻堅戰(zhàn)”、解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論、深化作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境、掃黑除惡專項斗爭等內(nèi)容，通過深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)、查擺問題，為主題教育正式開展做足準備。在主題實踐上先行一步。結(jié)合“慶祝建黨98周年”活動，市級領(lǐng)導、市直部門、村級黨組織及駐村工作隊分別深入基層單位或所屬支部，緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育開展入黨宣誓、講黨課、唱紅歌、重走抗聯(lián)路、走訪慰問等豐富多彩的主題實踐活動，營造主題教育的濃厚氛圍。（王晶陽）

明水縣做實做細做深做優(yōu)基層黨建工作

明水縣在扎實推進掃黑除惡專項斗爭的同時，切實加強基層組織建設。全面落實抓鄉(xiāng)促村的責任，對涉黑涉惡勢力滲透把持村級組織、受過刑事處罰、“村霸”和涉黑涉惡問題人員進行清理，納入專項斗爭重點工作清單，切實提升基層治理能力。實施“三大主體工程”，即落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主體責任、發(fā)揮村組織主體作用、激發(fā)黨員群眾主體意識；推進“三個全覆蓋”，即組團聯(lián)村全覆蓋、網(wǎng)格支部全覆蓋、黨員聯(lián)戶全覆蓋；運用“三大指數(shù)”，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委的服務指數(shù)、村（社）黨組織的堡壘指數(shù)、黨員的先鋒指數(shù)，切實提升基層抵制黑惡勢力蔓延滲透的能力。切實做好軟弱渙散村黨組織整頓，著力提升軟弱渙散村的轉(zhuǎn)化能力，持續(xù)做好后續(xù)工作，為明水全面振興全方位振興提供堅強的組織保障。（孫常鳳）

撫遠市以“三舉措”開創(chuàng)“智慧黨建”新格局

為進一步激發(fā)黨建新活力，撫遠市大力推進“智慧黨建”工作的全面實施。創(chuàng)新方式增載體，構(gòu)建宣傳新陣地。開辟黨建抖音“陣地”，打造“東極紅帆”邊境黨建品牌，利用新媒體對撫遠市邊境黨建、邊疆風貌、邊陲民生等方面進行全方位、立體式傳播。拓展平臺增渠道，創(chuàng)建管理新模式。創(chuàng)辦“東極紅帆”智慧黨建平臺，拓寬黨組織建設和黨員教育管理渠道，推動黨員教育與信息化的深度融合。利用遠程會議系統(tǒng)，對基層黨組織的“三會一課”、黨員“固定活動日”等活動進行督導巡查，促進基層黨組織生活規(guī)范化。鑄造媒介增合力，搭建互動新橋梁。搭建黨建新媒體交流平臺，增添黨組織與群眾密切聯(lián)系的渠道。在智慧黨建平臺、微信客戶端、政務網(wǎng)站等媒介開通《有話要對組織說》欄目，打造“聯(lián)通上下”的互動交流新模式，積極發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺互動便捷優(yōu)勢，搭建出擴寬民意的“綠色通道”。（撫遠市委組織部）

蘿北縣堅持“六個一”，為黨員過好“政治生日”

蘿北縣以“六個一”為主要內(nèi)容，組織開展“黨員政治生日”活動，引導廣大黨員“不忘初心、牢記使命”，進一步增強黨員的自豪感、歸屬感、責任感和使命感。送上一次生日祝福。各黨支部通過微信或短信，為黨員發(fā)送祝福短信，送上“政治生日”賀卡。重溫一次入黨誓詞。組織黨員重溫入黨誓詞，教育引導黨員始終牢記入黨誓言。進行一次談心談話。各黨支部書記或委員與黨員開展一次個別談心談話，提醒黨員牢記宗旨，樹立良好形象。組織一次集中學習。各黨支部采取集中學習、講授黨課等方式，增強“政治生日”的感染力、吸引力。領(lǐng)辦一次好事實事。黨員通過向黨支部和黨員群眾公開承諾辦一件好事為黨組織送上“生日回禮”，得到廣大黨員群眾的一致認可。開展一次探訪活動。黨支部組織黨員上門為因公傷殘黨員、老黨員、生活困難黨員過“政治生日”，送去組織的關(guān)懷與溫暖。（徐偉）

綏濱縣堅持黨建引領(lǐng)，加強鄉(xiāng)村治理

綏濱縣堅持和加強黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村有效治理提供堅強的組織保障。鑄牢鄉(xiāng)村治理的“壓艙石”。建立“黨建服務隊”，定期深入全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、109個行政村檢查指導黨建工作，進一步夯實黨建基礎。培育鄉(xiāng)村治理的“領(lǐng)頭雁”。深入推進“能人治村、能人帶村”戰(zhàn)略，共儲備村級能人325名。組織召開返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人座談會和農(nóng)村實用人才工作推進會，確保創(chuàng)業(yè)能人發(fā)揮更好的帶頭作用。用好鄉(xiāng)村治理的“催化劑”。在全縣范圍內(nèi)選取2個村進行“黨群服務中心”試點建設，創(chuàng)新設置黨群服務中心服務流程、黨群服務中心辦事明白卡，進一步提高了基層黨組織服務工作的質(zhì)量與水平。（劉小寒）

呼瑪縣采取有效舉措，引導流動黨員“歸巢”

呼瑪縣委積極探索流動黨員教育管理服務的新途徑，確保流動黨員“離鄉(xiāng)不離黨”。依托實訓基地，加強流入黨員管理。以“初心學堂”為陣地，成立流動黨員黨支部，在上級黨組織的指導下規(guī)范制訂學習規(guī)劃，不斷提高農(nóng)村流動黨員的整體素質(zhì)。搭建網(wǎng)絡陣地，組織流出黨員學習。通過“智慧黨建”APP應用平臺和“呼瑪黨建”微信平臺，將組織信息通過網(wǎng)絡發(fā)送給流動黨員，并通過平臺發(fā)起“三會一課”等學習活動，讓組織生活無處不在。嚴格組織程序，梳理黨員組織關(guān)系。核查全體黨員的基本信息，查清黨員流向，對黨員組織關(guān)系介紹信轉(zhuǎn)接進行規(guī)范化管理，保證每名黨員納入黨組織的教育管理。（呼瑪縣委組織部）

青岡縣強基固本，推動黨建工作再上新臺階

近年來，青岡縣立足自身實際，積極主動作為，堅持以黨建為突破口，推動組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。建強基層組織，夯實基層黨建戰(zhàn)斗堡壘。深入開展有好的帶頭人、有活動場所和經(jīng)費保障、有主題和實踐載體、有培訓和管理“四有”黨支部創(chuàng)建活動，提升黨組織組織力。打造過硬隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。建立村黨組織書記選育管退機制，明確、細化責任，推動村黨組織書記作用發(fā)揮。注重載體創(chuàng)新，激發(fā)基層黨組織工作活力。結(jié)合實際，分層分類開展黨建創(chuàng)新。在農(nóng)村，創(chuàng)新開展組工干部包鄉(xiāng)聯(lián)村工作，定期列席鄉(xiāng)村黨內(nèi)組織生活會議、檢查指導基層黨建規(guī)范化建設工作，提升黨建整體水平；在城市，以街道社區(qū)黨組織為核心，打造城市黨建聯(lián)合體，雙向簽訂黨建聯(lián)合體協(xié)議書，營造濃厚的黨建工作氛圍。抓好定點駐村，推動脫貧攻堅縱深開展。引導駐村工作隊發(fā)揮自身職責作用，實現(xiàn)所有行政村駐村幫扶和貧困戶一對一幫扶“兩個全覆蓋”，助推脫貧攻堅。（曲召永）

肇東市扎實開展村黨組織書記政治審查工作

近日，肇東市委組織部制定下發(fā)《開展村黨組織書記政治審查工作方案》，將政治審查標準細化為理想信念、政策水平、服務意識、生活作風等九個方面，列出“負面清單”，采取有效措施為全市村黨組織書記進行一次全面的“政治體檢”。市委組織部組織紀檢及公檢法司等市直部門，結(jié)合自身職能，出具村黨組織書記審查意見，并及時反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，為做好政治審查工作把關(guān)定向。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抽調(diào)專人成立工作組，采取與本人直接對話、調(diào)閱資料、考察談話、民主測評、實地踏查等方式，了解掌握村黨組織書記在政治品行、廉潔自律等方面存在的突出問題，對照市直聯(lián)審部門反饋意見，對問題嚴重的立即進行調(diào)整撤換。（張立君）

五大連池市“四點發(fā)力”打造高素質(zhì)干部隊伍

五大連池市緊盯“選、訓、管、用”等四點精準發(fā)力，全力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍?！斑x”上發(fā)力，多崗位推薦干部。拓寬推薦渠道，擴大選才視野，嚴把考察程序，在市直部門、基層一線、企事業(yè)等單位推薦選拔優(yōu)秀年輕干部?！坝枴鄙习l(fā)力，多形式培養(yǎng)干部。采取“理論培訓+實踐鍛煉+壓擔培養(yǎng)”立體化培養(yǎng)模式，依托紅色教育基地培養(yǎng)黨員干部，促進干部隊伍整體素質(zhì)全面提升。“管”上發(fā)力，多措施管理干部。建立優(yōu)秀干部動態(tài)跟蹤管理機制，對推薦上來的優(yōu)秀干部實行“雙重管理”，在實踐中增長才干?！坝谩鄙习l(fā)力，多平臺使用干部。暢通事業(yè)單位與公務員之間的過渡渠道，拆除門檻，把事業(yè)單位科級干部調(diào)任到公務員領(lǐng)導崗位，大膽調(diào)任和科學使用事業(yè)單位優(yōu)秀干部。（侯玉輝）

塔河縣上好“四堂課”，為農(nóng)村黨員“充電蓄能”

塔河縣大力實施農(nóng)村黨員素質(zhì)能力提升工程，不斷創(chuàng)新學習形式，通過上好“四堂課”，為農(nóng)村黨員“充電蓄能”。“手機課”隨身學。建立微信群和“塔河黨建”微信等平臺，定期向農(nóng)村黨員發(fā)送新要求、新部署，使農(nóng)村黨員隨時學習時政要聞、方針政策和黨建知識。“專家課”流動學。組織專家和技術(shù)骨干，深入各鄉(xiāng)開展黨建知識、實用技術(shù)等培訓，為農(nóng)村黨員傳授農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新信息，幫助提高科技致富能力?！熬W(wǎng)絡課”隨時學。組織和引導農(nóng)村黨員“隨時”點播收看教學課件，共享遠程“網(wǎng)絡課堂”資源，有效激發(fā)黨員參與學習熱情。“基地課”實踐學。建立花菇、森林豬、種植養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)基地、示范點，組織農(nóng)村黨員進行現(xiàn)場觀摩學習，有力提升了農(nóng)村黨員的實際操作能力。（王群）

黑河市愛輝區(qū)三措并舉激勵干部擔當作為

注重關(guān)懷激勵，解決干部“不愿為”的問題。全面落實休假體檢、談心談話、公務員職務與職級并行等干部政策待遇；加強精神激勵，對先進個人進行表彰。堅持能上能下，解決干部“不作為”問題。完善干部考核評價體系，既注重“顯績”，又突出“潛績”，歷史地、全面地、客觀地考核評價干部，對考核“優(yōu)秀”的干部，優(yōu)先提拔或交流到重要崗位任職。研究制定《愛輝區(qū)領(lǐng)導干部不擔當不作為問責辦法》，通過干部考察、檢查督查、常規(guī)巡察及問責追責等方式，了解干部現(xiàn)實表現(xiàn)，對不擔當、不作為的干部，果斷予以調(diào)整。合理容錯糾錯，解決干部“不敢為”問題。健全干部函詢、誡勉等機制，對干部中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，近年來，對領(lǐng)導干部開展提醒談話四人、組織函詢一人、誡勉談話四人，探索建立干部容錯糾錯和澄清保護機制，與受過處分的干部開展談心談話，幫助干部打消顧慮，重樹信心，振奮精神開展工作。（佟建輝）

農(nóng)墾齊齊哈爾管理局克山農(nóng)場開展“紅色文化”系列活動，喜迎新中國成立70周年

克山農(nóng)場機關(guān)黨委、工會、場史辦、各學校關(guān)工委開展了“傳承紅色基因，緬懷革命先烈”主題教育活動。以“騰飛中國——輝煌70年”為主題開展系列活動：開展感恩祖國老少同講“紅色故事”；舉辦“誦讀紅色家書弘揚時代新風”親子誦讀賽；進行“紅色傳承牽手關(guān)愛溫暖同行”志愿服務；舉辦老中青少四代感黨恩、聽黨話、跟黨走“紅色經(jīng)典”古詩詞誦讀會；“五老”宣講團進學校、進社區(qū)講長征故事；舉辦“愛我中華——新中國成立70周年”主題讀書演講；“建設清廉克山孝親敬老、開辦法律微講堂”等系列“紅色文化”活動。以中華傳統(tǒng)文化“孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥”為內(nèi)容教育培養(yǎng)選樹典型，深化“紅色情懷”主題教育活動向縱深發(fā)展。（姜琮瑋）

慶安縣努力打好深化作風整頓，優(yōu)化營商環(huán)境“組合拳”

今年年初以來，慶安縣扎實推進深化機關(guān)作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作，通過“勤學習、建制度、優(yōu)服務、嚴督導”四舉措，助推營商環(huán)境全面提升。勤學習，把培訓教育抓在時常。每月初下發(fā)學習計劃和工作提示，規(guī)范學習內(nèi)容，抓實黨員干部經(jīng)常性學習教育。建制度，把紀律規(guī)矩擺在平常。制定“十不準”規(guī)定，明確服務標準，全面優(yōu)化辦事流程。優(yōu)服務，把提升工作效能融入日常。定期召開聯(lián)席會議，對發(fā)現(xiàn)的問題實行“清單制鏈條式”管理，確保問題整改一件銷號一件。嚴督導，把強化檢查管理嚴在經(jīng)常。開設“網(wǎng)上投訴舉報直通車”，暢通監(jiān)督舉報渠道；選拔作風監(jiān)督員，提升社會監(jiān)督能力；開展常態(tài)化抽查檢查工作，對作風整頓落實不力的黨組織和黨員干部進行問責、公開通報。（田艷）

寧安市“寧安先鋒”凝聚紅色力量，亮出黨員本色

寧安市通過組建黨員志愿服務隊伍，開展多主題、立體化、常態(tài)化的黨員志愿服務活動，打造“寧安先鋒”黨員志愿服務品牌。亮“品牌”，建“隊伍”。堅持以支部為單位、以“三會一課”“主題黨日”等活動為載體，建立三級志愿服務隊，常態(tài)化開展精細化志愿服務，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。融“活動”，廣“宣傳”。在組織黨員志愿者走入社區(qū)、走進田間地頭等常規(guī)志愿服務活動的基礎上，與“塑造魅力之城”、鄉(xiāng)村振興、河湖長制等中心工作相結(jié)合，開展志愿服務，助力寧安發(fā)展。重“實效”，強“機制”。推行“志愿服務組織+黨員+黨員所在單位黨組織”的“1+N+1”志愿服務管理模式，引導黨員亮身份、做表率、比貢獻，真真正正參與其中，盡心盡力開展服務。（寧安市委組織部）

東寧市著力提升省委選調(diào)生能力素質(zhì)

東寧市把提升本市省委選調(diào)生綜合能力素質(zhì)作為強化自身素質(zhì)的重要舉措，著力培養(yǎng)“提筆能寫、善于研究”的高素質(zhì)選調(diào)生隊伍。突出一個“學”字。通過系統(tǒng)理論學、組織指導學、互幫互助學，強化理想信念和綜合能力，發(fā)揮“傳幫帶”作用。強化一個“練”字。結(jié)合重大理論、熱點問題和本地發(fā)展實際，每季度下發(fā)若干調(diào)研課題，選調(diào)生根據(jù)工作實際、興趣愛好和能力特長，選取課題并撰寫調(diào)研文章，提高思考問題和動手寫作能力。重在一個“評”字。落實調(diào)研文章點評制度，采取鎮(zhèn)主管領(lǐng)導評、干部科室評、組織部領(lǐng)導評三種方式，逐篇提出意見建議，并劃分評價等次。通過系統(tǒng)點評，分析研判選調(diào)生思想動態(tài)、工作實績、綜合素質(zhì)和成長進步情況，為選調(diào)生合理培養(yǎng)使用提供參考依據(jù)。（孫偉瀧）

農(nóng)墾北安管理局引龍河農(nóng)場黨員干部當好“四大員”，助推“入戶行動”見成效

引龍河農(nóng)場為提高黨員干部聯(lián)系群眾的實踐能力，拉近干群關(guān)系，在全場開展了“入戶行動”。在活動中推行“四大員”制度，使“入戶行動”取得實實在在的成效。當好政策宣傳員。積極向居民宣傳居民關(guān)心和需要了解的政策法規(guī)，做好上傳下達工作。當好民意調(diào)查員。向老干部老黨員，問發(fā)展良策；走訪不穩(wěn)定戶，問事情原委；走訪特殊人群問衣食冷暖；走訪流動戶，問需求和動向信息。掌握第一手資料，便于解決群眾急需解決的問題。當好群眾服務員。幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的難題，每名黨員干部全年至少為群眾解決一件實際問題。當好矛盾的化解員。積極引導職工群眾通過正當渠道反映和解決問題，主動化解各類糾紛，自覺維護社會穩(wěn)定。（王秀娟）