邱小麗

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)提出了更多要求與挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職能需要從經(jīng)濟(jì)管理向信息化管理過(guò)度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在功能特點(diǎn)方面具有一定相似性，加速兩者的融合，既能夠滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會(huì)計(jì)需求，還能夠完善財(cái)務(wù)信息的監(jiān)督功能，適應(yīng)與企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)管理需求，保證企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行。本文首先分析企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的意義，針對(duì)融合過(guò)程中存在的制約因素提出時(shí)效性措施，滿足企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；融合發(fā)展

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的意義

（一）充分發(fā)揮會(huì)計(jì)功能

在當(dāng)前的大環(huán)境下，我國(guó)現(xiàn)代管理理論得到了進(jìn)一步完善與發(fā)展，企業(yè)內(nèi)各部門之間的界限逐漸縮小，具有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，企業(yè)的明顯性與協(xié)調(diào)性得到了明顯增強(qiáng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的關(guān)聯(lián)性也日益緊密。在多元化的大環(huán)境下，企業(yè)之間的信息溝通相對(duì)平臺(tái)，體系之間的交流合作相對(duì)融洽，在企業(yè)做出決策與管理工作時(shí)，重要性得到充分凸顯，企業(yè)的會(huì)計(jì)職能能夠充分實(shí)現(xiàn)與拓展。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合發(fā)展，對(duì)于企業(yè)今后發(fā)展的重要性不言而喻。

（二）滿足企業(yè)發(fā)展需求

為滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互融合，是今后發(fā)展的必然趨勢(shì)，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)逐漸向著多元化方向發(fā)展，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生了本質(zhì)變化。信息技術(shù)在各個(gè)行業(yè)的普及使用，為企業(yè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理模式帶來(lái)了一定沖擊，與其相關(guān)的信息呈現(xiàn)上升發(fā)展趨勢(shì)，在海量的數(shù)據(jù)當(dāng)中，可利用的數(shù)據(jù)價(jià)值不高。因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作方式應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展做出調(diào)整，否則其相關(guān)職能難以充分發(fā)揮。管理會(huì)計(jì)具有靈活性與多元性，面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境能夠快速適應(yīng)，管理會(huì)計(jì)工作相對(duì)較為基礎(chǔ)，加速兩者的融合發(fā)展，切實(shí)滿足市場(chǎng)發(fā)展需求。

二、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間是否能夠有效融合，與會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力有著直接關(guān)聯(lián)。在當(dāng)前的大環(huán)境下，會(huì)計(jì)行業(yè)中存在一定人才缺口，盡管部分高校與企業(yè)相互聯(lián)合，為會(huì)計(jì)行業(yè)提供許多會(huì)計(jì)人才，但因會(huì)計(jì)人員自身綜合能力不強(qiáng)，無(wú)法有效滿足企業(yè)今后發(fā)展的需求。在加速企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的過(guò)程中，不僅需要會(huì)計(jì)人員具備豐富的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)清晰明確兩者之間的異同之處，熟練掌握相關(guān)技術(shù)技能。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合能夠?qū)儆谝豁?xiàng)重要制約因素，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合過(guò)程中起到阻礙作用。

（二）會(huì)計(jì)規(guī)范體系不同

在當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，管理會(huì)計(jì)的主要職能是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與價(jià)值表現(xiàn)，充分挖掘相關(guān)信息的潛在價(jià)值并再次利用，整合與企業(yè)相關(guān)的成本、費(fèi)用，對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行加工之后提煉出有效信息，為后期領(lǐng)導(dǎo)者做出決策起到輔助作用。對(duì)于管理會(huì)計(jì)而言，會(huì)計(jì)原則所起到的約束力較小，反之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須根據(jù)相關(guān)制度與準(zhǔn)則開(kāi)展活動(dòng)，開(kāi)展會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)還需要依據(jù)相關(guān)法律，為財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)定期提供財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況以及財(cái)務(wù)報(bào)表，在規(guī)范性方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間有著本質(zhì)不同，直接影響到兩者之間的融合。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合策略

（一）提高會(huì)計(jì)人員的水平

會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作當(dāng)中起到主體作用，會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，會(huì)直接影響到企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率與質(zhì)量，甚至導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無(wú)法完全的融合在一起。因此，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行教育與管理。第一，企業(yè)定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育，提高會(huì)計(jì)人員的整體素養(yǎng)。第二，要求會(huì)計(jì)人員全面認(rèn)識(shí)自身工作屬性，加強(qiáng)對(duì)其進(jìn)行專業(yè)知識(shí)方面的教育，使會(huì)計(jì)人員掌握相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與規(guī)范，提高其整體工作水平。第三，根據(jù)實(shí)際情況，制定有效的激勵(lì)措施，其中包含物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)與精神方面的精力，給予員工一些生活方面的幫助，提高其工作熱情，更加愿意全身心的投入到自身工作當(dāng)中。

（二）健全現(xiàn)有的規(guī)章制度

開(kāi)展工作的依據(jù)與保障就是制度，所謂沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，為加速財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的相互融合，企業(yè)應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)制度，并在企業(yè)當(dāng)中實(shí)施監(jiān)督考核制度?？v觀當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形式，假如缺乏完善的會(huì)計(jì)制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)則難以有效融合在一起。因此，企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展情況作為基礎(chǔ)，根據(jù)宏觀的發(fā)展目標(biāo)建立與自身發(fā)展相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職能與工作分工進(jìn)行明確，保證企業(yè)能夠根據(jù)自身情況，分配管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)，選擇出最有效的信息。另外，完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，否則所建立的制度無(wú)法充分發(fā)揮其作用，通過(guò)專門的制度對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全面監(jiān)督，提高工作效率與信息質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)信息的精準(zhǔn)性。

（三）樹(shù)立全新的會(huì)計(jì)觀念

為推動(dòng)我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合發(fā)展，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的建設(shè)與完善應(yīng)得到高度重視。首先，企業(yè)應(yīng)具有一個(gè)科學(xué)的會(huì)計(jì)思想，以及正確的會(huì)計(jì)理念，目前部分企業(yè)在管理方面，對(duì)職能的認(rèn)知停留在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)方面，并沒(méi)有意識(shí)到管理的意義，無(wú)法將兩者進(jìn)行有效融合。為加速兩者的融合，企業(yè)應(yīng)幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員樹(shù)立一個(gè)正確的會(huì)計(jì)理念，從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要意義，深入了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與工作效率，將會(huì)計(jì)的作用充分發(fā)揮出來(lái)。其次，政府充分發(fā)揮自身引導(dǎo)者角色，對(duì)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行立法，保證管理會(huì)計(jì)在發(fā)展過(guò)程中有章可循、有法可依。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在當(dāng)前的大環(huán)境下，企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及會(huì)計(jì)信息提出了更加嚴(yán)格的要求，應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行重新整合，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是今后發(fā)展的必然趨勢(shì)。在現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)屬于兩項(xiàng)重要部分，對(duì)于企業(yè)今后的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。因此，企業(yè)應(yīng)樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)觀念，根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展情況制定相關(guān)完善監(jiān)督制度，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，將會(huì)計(jì)的作用充分發(fā)揮出來(lái)，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。