左金超

摘 要：財(cái)務(wù)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的不竭源泉和動(dòng)力，但是在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)財(cái)務(wù)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中仍存在一系列的問(wèn)題，例如監(jiān)管不到位，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不夠完善，企業(yè)工作人員道德素質(zhì)的缺失等，因此企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的工作任重而道遠(yuǎn)，本文主要從企業(yè)財(cái)務(wù)構(gòu)建監(jiān)督體系的作用，現(xiàn)在存在的問(wèn)題以及相應(yīng)的措施等三方面來(lái)進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督;完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理

近年來(lái)，面對(duì)越來(lái)越大的競(jìng)爭(zhēng)力，我們國(guó)家的企業(yè)越來(lái)越重視改革與發(fā)展，不管是傳統(tǒng)企業(yè)還是當(dāng)下的新興企業(yè)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中發(fā)揮著不可替代的作用。

一、企業(yè)構(gòu)建財(cái)務(wù)監(jiān)督體系的作用

財(cái)務(wù)監(jiān)督具有明確的目的性，能夠促進(jìn)企業(yè)向規(guī)范化的發(fā)展，企業(yè)需要向國(guó)家納稅，因此，企業(yè)構(gòu)建完備的財(cái)務(wù)監(jiān)督也有利于我們國(guó)家的財(cái)政收入的穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)構(gòu)建完備的財(cái)務(wù)監(jiān)督體系也對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的開(kāi)支有制約性的作用，完備財(cái)政監(jiān)督體系有利于減少企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)支出弄虛作假，企業(yè)高管貪污腐敗做假賬等情況的發(fā)生，完備的財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，可以在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，將責(zé)任具體到每個(gè)人的身上，有利于保護(hù)財(cái)產(chǎn)的安全和完整，還可以減少資源浪費(fèi)，減少弄虛作假的情況的發(fā)生。有利于維護(hù)企業(yè)的秩序促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。完備的企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督體系對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有促進(jìn)作用，財(cái)務(wù)監(jiān)督通過(guò)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施過(guò)程的評(píng)價(jià)，進(jìn)而根據(jù)實(shí)施的情況，指出合理的正確方面，同樣指出問(wèn)題，并及時(shí)提出解決問(wèn)題的相應(yīng)的辦法，促使企業(yè)管理工作的不斷完善。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督體系中的問(wèn)題

2.1財(cái)務(wù)監(jiān)督力度不夠完善

在當(dāng)今社會(huì)中，政府部門(mén)執(zhí)行企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，各項(xiàng)關(guān)于財(cái)務(wù)監(jiān)管的工作均由國(guó)家來(lái)落實(shí)，但是由于企業(yè)和政府不能同時(shí)辦公，因此，使得企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督方面有時(shí)比較混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)無(wú)法落實(shí)到實(shí)處。

2.2財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的管理存在缺陷

現(xiàn)在有很多的發(fā)展不夠完善的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力差很多原因都是缺乏正確的管理，同樣，如果財(cái)務(wù)監(jiān)督結(jié)構(gòu)不夠完善，將會(huì)給企業(yè)財(cái)務(wù)帶來(lái)混亂，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的整體運(yùn)行，財(cái)務(wù)的管理是整體企業(yè)發(fā)展大的核心，在當(dāng)今社會(huì)中，有很多的企業(yè)當(dāng)中的財(cái)務(wù)部由自己的親屬來(lái)執(zhí)行，其中有很多的財(cái)務(wù)管理人員就沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)的訓(xùn)練，因此在一定程度上來(lái)講，財(cái)務(wù)的管理部門(mén)存在管理方面的問(wèn)題，缺乏規(guī)范化的管理。還有的企業(yè)機(jī)構(gòu)重疊、冗雜，有的企業(yè)的財(cái)務(wù)部只是空殼子，存在不合理的管理。

2.3部分工作人員的素質(zhì)低

在我國(guó)當(dāng)前社會(huì)，我們國(guó)家許多的企業(yè)在財(cái)務(wù)監(jiān)管這方面的體系不夠完善，部分相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)有待提升，部分領(lǐng)導(dǎo)人未能領(lǐng)會(huì)科學(xué)的管理方式，也沒(méi)有及時(shí)的關(guān)注相關(guān)的新的管理方式，從而制約了財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系的發(fā)展，有的一些年齡較大的從事財(cái)務(wù)的人員，因?yàn)樵缒晖渡碛谪?cái)務(wù)行業(yè)，其掌握的專(zhuān)業(yè)技能已經(jīng)落后，由于自身水平的限制，沒(méi)能及時(shí)的掌握新的技術(shù)。還有的剛參加工作的的年輕的財(cái)務(wù)人員，雖然本身具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)但是缺乏實(shí)際的操作能力。財(cái)務(wù)監(jiān)督體系的不斷完善需要高素質(zhì)人員的支持。因此，財(cái)務(wù)行業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、綜合素養(yǎng)水平都參差不齊，有一定的差異性，給企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的落實(shí)帶來(lái)不利的影響，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督體系的完善。

2.4會(huì)計(jì)信息不全

在企業(yè)的日常工作中，有的時(shí)候相關(guān)的收據(jù)等沒(méi)有及時(shí)的進(jìn)行記錄，一些常規(guī)的工作不夠規(guī)范，但是領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)定期的進(jìn)行檢查，這時(shí)候，相關(guān)的工作人員就會(huì)臨時(shí)記錄相關(guān)的信息，會(huì)出現(xiàn)信息不真實(shí)、不全面，甚至虛報(bào)信息的情況，這時(shí)候上交的數(shù)據(jù)就存在很大的誤差，錯(cuò)誤的、不真實(shí)的數(shù)據(jù)，容易誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，從而增加決策的失誤，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作體系的建立。

三、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理的措施

3.1健全財(cái)務(wù)監(jiān)督力度

企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管存在很多的問(wèn)題，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的日常運(yùn)行，因此必須要建立健全完善的財(cái)務(wù)監(jiān)督力度，完善相關(guān)的控制規(guī)定，利用完善的監(jiān)督力度規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)的相關(guān)工作，還應(yīng)該重視財(cái)務(wù)工作人員的內(nèi)部監(jiān)督工作，工作人員之間相互監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)違反法規(guī)的進(jìn)行相應(yīng)的工作晉升或者給予一定的獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，這樣會(huì)大大的促進(jìn)監(jiān)督體系的完善，還應(yīng)該重視對(duì)財(cái)務(wù)人員的日常工作的規(guī)范化，嚴(yán)格規(guī)范他們的日常工作，以此來(lái)保證領(lǐng)導(dǎo)看到數(shù)據(jù)的真實(shí)性，從而促進(jìn)保障財(cái)務(wù)工作的順利開(kāi)展。

3.2完善相關(guān)的會(huì)計(jì)信息

由于相關(guān)的日常信息不夠完善，會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)者決策的失誤，因此，做好相關(guān)的數(shù)據(jù)記錄工作，確保匯總的信息有效，真實(shí)、有效的相關(guān)財(cái)務(wù)信息，有利于領(lǐng)導(dǎo)決策的準(zhǔn)確性，更好的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人員的領(lǐng)頭羊作用，發(fā)揮會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的決策的指導(dǎo)和參考作用。嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)信息的各種規(guī)定，健全相關(guān)的制度，企業(yè)也應(yīng)該將企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管制度具體到實(shí)際中去。

3.3提升工作人員的綜合素養(yǎng)

由于在當(dāng)前的企業(yè)財(cái)務(wù)的工作人員中，部分工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，有的缺乏道德素質(zhì)，因此，企業(yè)應(yīng)該重視財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作人員的素質(zhì)的一致性，對(duì)其素質(zhì)高度重視，根據(jù)實(shí)際情況，制定不同的對(duì)策，對(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人，應(yīng)該定期的進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，定時(shí)學(xué)習(xí)、接受新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專(zhuān)家人員進(jìn)行講座。針對(duì)缺乏部分缺乏實(shí)踐操作技能的工作人員應(yīng)該進(jìn)行定時(shí)的實(shí)踐模擬操作，進(jìn)行技能培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)工作人員的素質(zhì)的一致性。對(duì)于道德缺失的部分工作人員，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮榜樣示范的作用，組織企業(yè)的工作人員觀看相關(guān)的宣傳片，來(lái)提高他們自身的道德意識(shí)。對(duì)于全體的工作人員學(xué)習(xí)了解統(tǒng)一的考核體系，學(xué)習(xí)企業(yè)的管理文化，并且可對(duì)企業(yè)職工的掌握情況進(jìn)行考核，并且根據(jù)結(jié)果，對(duì)掌握良好的企業(yè)員工進(jìn)行激勵(lì)，以此調(diào)動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員參與的積極性。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的監(jiān)督工作，只有企業(yè)重視了，企業(yè)的工作人員才會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作重視，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的工作的開(kāi)展，完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作。

結(jié)語(yǔ)：在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，各個(gè)企業(yè)為了謀自身的發(fā)展，各個(gè)企業(yè)不斷的進(jìn)行改革，各個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理制度也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在改革的大潮中，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，再根據(jù)不同的狀況，制定出切實(shí)可行、行之有效的措施來(lái)解決問(wèn)題。

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