林艷明

摘 要：如果我們認(rèn)真反思從古至今，從內(nèi)到外的每一次社會(huì)上的成效卓越的大變革，或著歷史性的大進(jìn)步都離不開正確的，深刻的，具有鼓舞人心，積極向上，指引方向的力量的思想作為最堅(jiān)實(shí)的的基礎(chǔ)，因此，大到對(duì)于一個(gè)國家，一個(gè)社會(huì)，思想建設(shè)都是建造高樓大廈，實(shí)現(xiàn)宏圖偉業(yè)中的核心力量，小到一個(gè)公司企業(yè)，一個(gè)事業(yè)單位，一個(gè)團(tuán)體組織，一個(gè)班級(jí)集體都應(yīng)但是如此，極度重視思想文明的建設(shè)，用來支撐自己更加扎實(shí)基礎(chǔ)，更加長(zhǎng)治久安的進(jìn)步和發(fā)展。所以，在此篇文章中，我們主要是對(duì)供電企業(yè)辦公室為什么要進(jìn)行實(shí)效性黨政建設(shè)做出切合實(shí)際的深度思考，并且針對(duì)供電企業(yè)辦公室實(shí)效性黨政建工工作中遇到的層層阻礙和難以解決的推行問題提出一套切實(shí)可行的方案對(duì)策，來使實(shí)效性黨政建工工作能夠在基層組織中得以順利的開展進(jìn)行，產(chǎn)生一種積極的，正面的，長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。

關(guān)鍵詞：辦公室;實(shí)效性黨建政工工作;問題;對(duì)策

前言：供電企業(yè)辦公室實(shí)效性的黨建政工工作建設(shè)不僅是對(duì)國家和黨的號(hào)召的積極響應(yīng)，為更是一次如何把社會(huì)主義價(jià)值觀由單薄的理論知識(shí)切實(shí)的落到基層的供電企業(yè)辦公室實(shí)效性的黨建政工工作的實(shí)際行實(shí)踐活動(dòng)的一次完美的轉(zhuǎn)化，也是一次創(chuàng)新性的轉(zhuǎn)化方式。可以說，將基層單位的黨政建工工作落到實(shí)處實(shí)際上是一次非常明智的選擇，它不僅可以為新中國特色社會(huì)主義的發(fā)展貢獻(xiàn)屬于出自己的一份力量，而且對(duì)自身的發(fā)展更是一次突破性的發(fā)展進(jìn)步，能夠促進(jìn)企業(yè)在快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)話時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)力，穩(wěn)固自己特有的優(yōu)勢(shì)。

一，供電企業(yè)辦公室實(shí)現(xiàn)時(shí)效性黨建政工工作中遇到的難題

供電企業(yè)在開展實(shí)效性的黨建政工工作建設(shè)中不可避面的會(huì)逐漸暴露出很多弊端和問題。但主要問題還是差不多這些方面，供電企業(yè)辦公室的相關(guān)工作人員的自身素質(zhì)，技能水平，道德修養(yǎng)缺乏培養(yǎng)，離成為一個(gè)有理想，有信念，有責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)，有抱負(fù)，有遠(yuǎn)見，有修養(yǎng)的全能型員工的標(biāo)準(zhǔn)還是相差甚遠(yuǎn)。第二個(gè)方面就是公司的相關(guān)獎(jiǎng)懲制度不明確或者根本就沒有建立相關(guān)的一套合理貼切確實(shí)可以實(shí)施的有效的制度來保障全體工作人員的積極性，和貢獻(xiàn)意識(shí) 。這也反映出，公司辦公室人員對(duì)于實(shí)效性黨政建工工作的開展的重要性，必要性的重視度，認(rèn)同度，和實(shí)踐度不夠。最后一個(gè)方面，阻礙實(shí)效性黨建政工工作開展的一個(gè)極為重要的因素是戰(zhàn)斗陣地的逐漸減少。隨著傳統(tǒng)的黨政建工工作辦公室的逐漸被較少，新的媒體方法宣傳陣地又沒有跟上相關(guān)的建設(shè)發(fā)展。管理方式過于陳舊也會(huì)拖住供電辦公室實(shí)效性黨建政工工作的建設(shè)，畢竟時(shí)代的變化是日新月異的，如果，企業(yè)不能夠順應(yīng)著社會(huì)的發(fā)展方向，前進(jìn)趨勢(shì)，只是以為的閉門造車，故步自封，愚昧的用自己陳舊的一套制度來管理企業(yè)，必將導(dǎo)致一定程度上的危害。

二、實(shí)效性黨建政工工作中的方法策略

由于供電企業(yè)的企業(yè)員工群體基礎(chǔ)薄弱，具體實(shí)施步驟不夠明確，實(shí)現(xiàn)途徑過于單調(diào)統(tǒng)一在供電企業(yè)辦公室的實(shí)效性黨建政工工作中建設(shè)中不能順利的推行政策，做好思想建設(shè)的相關(guān)步驟，很大一方面的原因可以說是與上層單位領(lǐng)導(dǎo)人不能夠很好的帶動(dòng)企業(yè)員工自覺，自發(fā)的學(xué)習(xí)黨政建工工作的內(nèi)容，并將其優(yōu)質(zhì)的思想核心有意識(shí)的內(nèi)化到自己的思想品格中，使其成為自己不可分割的一部分，而只是簡(jiǎn)單的把任務(wù)下達(dá)下去，也不進(jìn)行后續(xù)的檢查工作，導(dǎo)致，全體企業(yè)工作人員對(duì)于企業(yè)單位的實(shí)效性黨建政工工作的重視程度普遍較低，根本無法保障此次的思想建設(shè)確實(shí)有效的展開。不得不承認(rèn)的是，當(dāng)今一代的青年人的思想更加活躍，個(gè)性也更加的鮮明獨(dú)特，形式風(fēng)格也更加的別樹一幟，所以，在對(duì)偏向于年輕化的企業(yè)員工進(jìn)行實(shí)效性黨政建工工作的影響建設(shè)時(shí)，不能只簡(jiǎn)單的以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的身份，交代工作任務(wù)的形式這種傳統(tǒng)的模式展開了，我們更應(yīng)該選用，親近基層工作人員，和他們談心，關(guān)注他們的日常生活和思想狀態(tài)，潛移默化的進(jìn)行開展實(shí)施教育，并在相應(yīng)的黨建政工工作的建設(shè)活動(dòng)中，不僅僅只限于座談會(huì)這一種模式，而應(yīng)該采取多種多樣的形式開展。在開展相關(guān)的活動(dòng)中也不能只簡(jiǎn)單的走形式主義，走個(gè)過場(chǎng)，對(duì)付差事的心態(tài)絕對(duì)要不得。如果，想要供電企業(yè)辦公室實(shí)效性的黨建政工工作開展的如火如荼，切實(shí)有效，必須要?jiǎng)有乃?，下?shí)功夫，做真工作，認(rèn)認(rèn)真真把實(shí)效性黨建政工工作放在心上，落到實(shí)處，發(fā)揮作用。

結(jié)語：

黨的十八屆六中全會(huì)的召開之后，不僅整個(gè)國家對(duì)于思想建設(shè)高度重視，而且，基層的社會(huì)單位，企業(yè)辦公室也都加大了實(shí)效性黨建政工工作建設(shè)的開展速度和深度，如果實(shí)效性黨建政工工作能夠確實(shí)落到實(shí)處，那么不僅可以提高公司員工的積極性，凝聚力，團(tuán)結(jié)力，更能加強(qiáng)公司辦公室的思想建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)，信念建設(shè)，開展出一片積極向上，健康發(fā)展的新氣象。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳文余.研究新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].現(xiàn)代國企研究，2018（20）：213.

[2]杜加.新形式下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].勞動(dòng)保障世界，2018（30）：41.

[3]鄭佳.政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題及相關(guān)對(duì)策[J].現(xiàn)代國企研究，2018（08）：233.