特木勤

【摘 ?要】供電企業(yè)是一個(gè)特種行業(yè)，長期以來，個(gè)別職工感覺有一種得天獨(dú)厚的的優(yōu)越感，因此，整個(gè)系統(tǒng)的職工管理工作也是很重要的一件大事，我們知道個(gè)別職工的優(yōu)越感來源于企業(yè)的穩(wěn)定收入和良好的福利待遇，可這種優(yōu)越感有時(shí)也會(huì)給企業(yè)帶來不利的影響，個(gè)別人會(huì)不珍惜優(yōu)越的工作條件，懶散懈怠，紀(jì)律性較差。那么，如何才能克服弊病、揚(yáng)長避短，真正的使職工成為企業(yè)的主人呢？長期的工會(huì)工作使我深深的體會(huì)到只有把職工凝聚到一起，心往一處想，勁往一處使，以企業(yè)為家，才能讓企業(yè)健康地向前發(fā)展，而這項(xiàng)工作的關(guān)鍵還是如何開展好職工的文體活動(dòng)。本文對(duì)此作出了粗淺的分析，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】供電企業(yè);工會(huì);文體活動(dòng);開展;方法

在社會(huì)主義新形勢下，怎樣通過豐富的文體活動(dòng)夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力、向心力和吸引力，豐富職工文化生活，促進(jìn)工會(huì)作用的充分發(fā)揮，是當(dāng)前工會(huì)工作亟待解決的一個(gè)問題。文章從文體活動(dòng)在促進(jìn)工會(huì)發(fā)展中的重要作用出發(fā)，提出了增強(qiáng)文體活動(dòng)的相關(guān)建議。

一、文體活動(dòng)在工會(huì)工作中的重要作用

（一）夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)

工會(huì)工作本身就是一項(xiàng)穩(wěn)定人心、溫暖人心、鼓舞人心的情感工作，健康向上、豐富多彩的文體活動(dòng)的開展，能使群眾職工的業(yè)余生活更加充實(shí)、豐富，使干部職工的文化生活需求得到滿足，從而避免了各種違規(guī)行為（如賭博）的發(fā)生。另外，開展文體活動(dòng)還能在干部職工間建立起一個(gè)交流、學(xué)習(xí)的平臺(tái)，讓干部職工在娛樂的同時(shí)，也能增加彼此間的了解，增進(jìn)感情，消除相互間的心理隔閡，化解矛盾，進(jìn)而營造出干部與群眾、群眾與群眾間互相了解、互相支持、互相信任的和諧氛圍。在文體活動(dòng)中，領(lǐng)導(dǎo)與職工的共同參與，有利于領(lǐng)導(dǎo)與職工進(jìn)行經(jīng)常性的談心和交流，從而及時(shí)掌握廣大職工的訴求、思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而才能有針對(duì)性地消除職工內(nèi)心的疑慮、幫助職工解決他們的工作問題、生活困難，并最終在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與職工間建立起真正友愛團(tuán)結(jié)、平等互助的人際關(guān)系，壯大工會(huì)隊(duì)伍，并為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的建設(shè)補(bǔ)充實(shí)力、提供人才。

（二）增強(qiáng)工會(huì)的活力

各種文化體育活動(dòng)的開展，可有效增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化、企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)文化、企業(yè)文化精神，促使職工個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)、企業(yè)目標(biāo)的緊密結(jié)合，職工個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)、企業(yè)利益的密切聯(lián)系，讓職工對(duì)組織、個(gè)人利益的一致性有更為深刻而正確的認(rèn)識(shí)，從而在產(chǎn)生個(gè)人與組織間命運(yùn)與共、利益相關(guān)的情感。文體活動(dòng)的開展，還能使員工明確組織反對(duì)的是什么、提倡的是什么，推崇怎樣的道德品質(zhì)，欣賞何種的工作態(tài)度，并讓職工留有深刻印象，進(jìn)而形成積極向上、穩(wěn)固的心理定勢，并有利于對(duì)今后的行為進(jìn)行制約和指導(dǎo)，并最終形成“開拓進(jìn)取、積極向上”的企業(yè)文化。

（三）鍛煉、培養(yǎng)干部

在生產(chǎn)力要素中，人是最重要的要素。眾多實(shí)踐表明工會(huì)干部的素質(zhì)，尤其是其主要負(fù)責(zé)人的素質(zhì)，會(huì)在很大程度上影響到工會(huì)組織的發(fā)展。通過文化體育活動(dòng)的開展，可以能讓工會(huì)干部的協(xié)調(diào)能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力加以鍛煉，讓干部職工通過文體活動(dòng)的籌辦來積累經(jīng)驗(yàn)，快速成長為具有極強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力的合格的干部。同時(shí)，它還能讓干部在文體活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各類人才，根據(jù)其專業(yè)才能、特長，將其安排到適合其專長發(fā)揮的崗位上去，真正實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。這也有利于實(shí)現(xiàn)人才評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)化，形成科學(xué)的用人機(jī)制，及時(shí)選拔德才兼?zhèn)涞膯T工到關(guān)鍵崗位中，鼓勵(lì)、支持他們“放開干、放心干”，不斷超越自我，刷新工作業(yè)績，從而讓他們的人生理想得以實(shí)現(xiàn)，并成為工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的有效推動(dòng)力。

二、具體開展方法

（一）靈活開展文體活動(dòng)

以企業(yè)文化建設(shè)為創(chuàng)新點(diǎn)，踐行“善小”行動(dòng)，靈活開展文體活動(dòng)。在這項(xiàng)工作中，我的理解是以企業(yè)文化建設(shè)為創(chuàng)新點(diǎn)，全面踐行“善小”行動(dòng)，遵循“正面引導(dǎo)、秀出精彩、激發(fā)正能量”的原則，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，活躍職工精神生活，凝人心鼓士氣，助力企業(yè)和諧發(fā)展。首先是開展豐富職工文化生活的主題活動(dòng)，以“職工書屋”建設(shè)為載體，依托職工書屋開展讀書競賽、演講征文、論文評(píng)選等活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，同時(shí)，引導(dǎo)職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習(xí)慣，使書屋成為職工的精神家園;其次，開展“善小在行動(dòng)”系列主題活動(dòng)，以“善小效大”道德教育為重點(diǎn)，突出價(jià)值觀導(dǎo)向，引導(dǎo)職工從小處著手、從善心入手、從崗位做起，融入工作的方方面面，全面踐行“善小”行動(dòng)，推動(dòng)“善小”向企業(yè)管理、生產(chǎn)、服務(wù)延伸。

（二）分類開展文體活動(dòng)

企業(yè)和諧發(fā)展不只是需要一個(gè)好的管理制度，更重要的是要有一支過硬的職工隊(duì)伍，而且還得讓職工積極履行社會(huì)責(zé)任。這方面我的觀點(diǎn)是既要靈活多樣，又要切合實(shí)際，還要因地制宜，更要全心全意，以企業(yè)和諧發(fā)展為著力點(diǎn)，分類開展文體活動(dòng)。如：一、開展增強(qiáng)職工身體素質(zhì)的健身主題活動(dòng)。像成立籃球、足球、乒乓球、羽毛球、自行車、象棋等職工文體協(xié)會(huì)，設(shè)置籃球場、羽毛球場、乒乓球室，推動(dòng)整個(gè)企業(yè)全體職工的健身運(yùn)動(dòng);二、開展好“巾幗建功”主題活動(dòng)，舉辦三八女職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，鼓勵(lì)女職工愛崗敬業(yè)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，爭當(dāng)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵;

（三）開展“愛心一日捐”“金秋助學(xué)”等主題活動(dòng)。使職工從身邊做起，積極履行社會(huì)責(zé)任，引導(dǎo)廣大職工奉獻(xiàn)愛心，扶老助殘，救助失學(xué)兒童，向社會(huì)弱勢群體伸出援助之手。這樣，企業(yè)的職工才會(huì)以企業(yè)為榮，才會(huì)助推企業(yè)的發(fā)展。

職工文體協(xié)會(huì)的成立，為職工搭建了一個(gè)展示自我的平臺(tái)，同時(shí)也是職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值觀的一種體現(xiàn)。通過成立文體協(xié)會(huì)，無論是在公司機(jī)關(guān)還是鄉(xiāng)村站所，都可以開展形式多樣的文體活動(dòng)，它能有效地促進(jìn)廣大職工的思想道德、文化藝術(shù)和健康素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，讓職工在工作之余放松身心、強(qiáng)身健體，以飽滿的熱情和更加充沛的精力投身于工作中。

（四）把文體活動(dòng)融入工作中

企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。此外，文體活動(dòng)以及中間穿插的游戲大多為多人節(jié)目，這就要求參與者必須要有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，服從團(tuán)隊(duì)需要，不能各行其是。其次，長期開展文體活動(dòng)，把文體活動(dòng)融入進(jìn)工作中，還能融洽主管與職工的關(guān)系。

綜上所述，為推進(jìn)供電系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，豐富職工的業(yè)余文體生活尤為必要。職工工作靠得是精氣神兒，靠的是心情舒暢沒有后顧之憂，而大力開展職工文體活動(dòng)就能從根本上解決這一難題。有的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不重視職工的文體活動(dòng)，不關(guān)心職工的喜怒哀樂，同樣，職工也會(huì)當(dāng)一天和尚撞一天鐘。文體活動(dòng)開展好了，它就能提高全體職工的健康水平和文化修養(yǎng)，就能加強(qiáng)相互間的溝通交流，就能強(qiáng)身健體，同樣也就能推進(jìn)精神文明建設(shè)，營造和諧企業(yè)的氛圍，增強(qiáng)廣大干部職工的凝聚力、向心力，使企業(yè)向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

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（作者單位：內(nèi)蒙古超高壓供電局 ?呼和浩特市金川開發(fā)區(qū)）