鄭思源

【摘 ?要】現(xiàn)階段我國信息技術(shù)發(fā)展迅速，電力企業(yè)在設(shè)備上也提升了其先進性，實現(xiàn)使用更科學(xué)信息的電氣設(shè)備。但在實際使用中，在管理人機結(jié)合方面還有諸多問題沒有進行解決，其中最明顯的是值班人員素質(zhì)所形成的制約，加之電力企業(yè)很少對其進行安全技能培訓(xùn)，值班人員因此不具備良好的安全意識，從而電網(wǎng)發(fā)生事故將加劇，對變電站系統(tǒng)運行的安全性有著不利的影響。本文主要從變電站的值班人員工作規(guī)劃以及性質(zhì)等方面對其安全技能培訓(xùn)進行分析，首先分析加強值班人員安全技能培訓(xùn)的重要性，提出其安全技能培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，最后針對這些問題做出合理的技能培訓(xùn)對策。

【關(guān)鍵詞】變電站;安全技能培訓(xùn);解決措施

引言：變電站的值班人員也擔(dān)負(fù)著確保能穩(wěn)定、安全、經(jīng)濟運行電網(wǎng)的使命，因此其須有良好的技術(shù)素質(zhì)以及出色的安全技能。變電站的值班人員在日常工作中，應(yīng)具備危險因素控制技能以及事故處理技能等兩種安全技能，其中事故處理技能更加強調(diào)值班人員面臨突發(fā)事件時所做出來的應(yīng)對能力，以及事故處理的準(zhǔn)確性以及速度，其屬于事后處理。而危險因素控制技能指的是值班人員對于潛藏的問題能作出預(yù)防控制的能力，即能準(zhǔn)確預(yù)測危險以及有效控制危險，是對事前做出的預(yù)防范疇。雖然這兩個內(nèi)容是不同的范疇，但是卻能相互補充，不可或缺。

1 值班員安全技能培訓(xùn)的重要性

電力企業(yè)在日常工作中，其中首要任務(wù)是安全生產(chǎn)。在電力系統(tǒng)中變電站是其核心部分以及關(guān)鍵的組成，在電力企業(yè)生產(chǎn)安全中變電站已經(jīng)是其主要戰(zhàn)場。安全、穩(wěn)定運行變電站的每一項工作，對其安全生產(chǎn)都會有一定程度上的影響，對相關(guān)值班人員來講，他們的主要工作是保證系統(tǒng)安全以及設(shè)備安全，同時確保設(shè)備的安全運行，可以使其運行的更加經(jīng)濟。保證不穩(wěn)定、不安全的設(shè)備與系統(tǒng)運行能夠轉(zhuǎn)換為更加穩(wěn)定與安全，這兩項技能也是值班人員應(yīng)具備的能力。從設(shè)備以及系統(tǒng)的角度來講，值班人員能夠保障其安全，值班員的技能水平以及安全生產(chǎn)意識的水平會對設(shè)備、電網(wǎng)安全和變電站相關(guān)工作人員人身安全有著直接的影響。針對這樣的情況，電力企業(yè)為了確保安全生產(chǎn)，應(yīng)對值班人員應(yīng)加強技能教育以及安全培訓(xùn)，重視提升值班員的安全生產(chǎn)意識，將其防范危險的能力提升。這也是企業(yè)安全管理關(guān)鍵的組成部分，

2 安全技能培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題

長時間以來，電力行業(yè)更加重視變電站的值班人員處理事故的技能，提供給其很多相關(guān)書籍進行學(xué)習(xí)，并制定一些規(guī)章制度來規(guī)范處理事故的行為，還對一些培訓(xùn)項目以及制度進行有目的的規(guī)定，并制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，加強值班人員對事故處理的能力，從而使變電站值班人員具有良好分析以及處理事故的技能。但是在這么多年以來，變電站還是沒有足夠重視值班人員危險因素控制的能力，培訓(xùn)方式?jīng)]有進行良好的選擇，也沒有制定制度進行全面的保障。

3 忽略危險因素控制技能培訓(xùn)的原因和后果

忽視培訓(xùn)危險因素控制技能的原因，其中主要是其沒有足夠的認(rèn)識，還有其不能良好的進行處理事故技能的考核，并且這一工作的實行應(yīng)具有針對性和實效性。值班人員不同，所面臨的危險因素也不同，就算同一組人員在不同時間，不同地點進行同一類工作，所面對的危險因素也會不一樣。忽視培訓(xùn)危險因素，控制技能的后果將會很嚴(yán)重，其主要體現(xiàn)在以下幾方面。（1）值班人員不能重視到工作本身以及工作周邊環(huán)境所潛藏的危險因素，在長時間的發(fā)展中，對于工作的安全認(rèn)識上會有一定的麻痹性。（2）不按照規(guī)范進行工作，從而增長了很多習(xí)慣性的違章行為，對變電站、電網(wǎng)的安全運行以及值班人員的生命安全造成嚴(yán)重威脅。（3）在設(shè)定了安全生產(chǎn)制度的情況下，也沒有良好的執(zhí)行。

4 安全技能培訓(xùn)的策略

4.1完善制定技能培訓(xùn)方式

由于變電站值班人員的工作性質(zhì)以及輪班形式不同于其他行業(yè)，因此，為了將安全技能培訓(xùn)效率以及質(zhì)量有效地提升，首先應(yīng)制定符合變電站值班人員的培訓(xùn)技能方式?？梢詰?yīng)用集中培訓(xùn)教育的形式，并在這一基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，可以使培訓(xùn)講師去到變電站對值班人員進行培訓(xùn)，從而將值班人員集中起來，對其技能和安全進行培訓(xùn)。從而能有效根據(jù)各個變電站的具體情況，制定培訓(xùn)課程內(nèi)容，因此設(shè)計的技能以及安全培訓(xùn)內(nèi)容也與實際情況更加符合，這樣的情況下，值班人員也更易于接受。除此之外，還應(yīng)以有效應(yīng)用科學(xué)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)，將培訓(xùn)變電站值班人員的力度加強，在不影響值班人員正常工作以及休息的時間，加強培訓(xùn)全部值班人員，將其技能以及安全意識提升。

4.2 制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃

我國電力行業(yè)在現(xiàn)階段不斷完善和發(fā)展管理工作，并在培訓(xùn)體系方面有著更加良好的形成。結(jié)合安全技能培訓(xùn)中的長期以及普遍性特點，并結(jié)合變電站實際的情況，對有效的、系統(tǒng)的、符合自身的培訓(xùn)計劃進行制定。培訓(xùn)項目應(yīng)有一個全面的培訓(xùn)目標(biāo)，制定的每一個環(huán)節(jié)都應(yīng)有相應(yīng)目標(biāo)，在具體實踐中，每一環(huán)節(jié)的培訓(xùn)應(yīng)符合總體目標(biāo)相結(jié)合。

4.3安全技能考核約束機制應(yīng)建立并完善

應(yīng)盡可能地使用靈活的教育形式，有效確保安全技能培訓(xùn)順利的開展，將值班人員參加培訓(xùn)活動的積極性以及熱情調(diào)動起來。在這樣的情況下，應(yīng)使用各種各樣的培訓(xùn)方法，并使其具有靈活性，重視培訓(xùn)方法的新穎性，以及多樣性。除此之外，應(yīng)全面應(yīng)用現(xiàn)代科技手段，利用模擬演練將教學(xué)效果提升，將值班人員防止事故發(fā)生和處理事故的能力提升。

4.4建立并完善教育反饋作用機制

通過集中培訓(xùn)值班人員，通常會得到不同的效果。因此，應(yīng)建立并完善教育反饋機制，可以使值班人員第一時間反饋教育活動的影響，并將教學(xué)成果加以鞏固，對于安全技能培訓(xùn)中出現(xiàn)的偏差以及錯誤進行糾正。除此之外，應(yīng)結(jié)合反饋信息來修復(fù)和完善，安全技能培訓(xùn)對象不同，所以使用的教育主題以及培訓(xùn)方式也應(yīng)不同，應(yīng)根據(jù)實際的情況對其選取合理的計劃進行培訓(xùn)。

5 結(jié)語

根據(jù)上述得知，將管理變電站的工作效率提升，主要是應(yīng)加強值班人員的技能安全培訓(xùn)力度，加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，科學(xué)地開展各項活動，才能有效將值班人員的技能水平以及生產(chǎn)安全意識提升，從而確保順利開展安全生產(chǎn)工作以及其他計劃以及行為。

參考文獻：

[1]楊文舉.變電站值班員應(yīng)對緊急事故處理能力提高策略[J].低碳世界，2016（18）.

[2]劉霄.變電站值班員的倒閘操作規(guī)范性強化措施探析[J].低碳技術(shù)，2015（5）.

（作者單位：國網(wǎng)南京供電公司）