李敏霞

摘 要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，加強企業(yè)的黨建工作已成為企業(yè)管理發(fā)展的重要內(nèi)容，對企業(yè)的規(guī)劃和有效發(fā)展有著不可替代的作用，企業(yè)通過加強對企業(yè)內(nèi)部黨員的教育和管理，能夠促進企業(yè)思想文化建設工作的有效進行，在提升黨員隊伍素質(zhì)的基礎上，為企業(yè)的發(fā)展塑造了良好的企業(yè)形象。本文基于企業(yè)加強黨建的意義，分析了當前企業(yè)黨員管理工作的現(xiàn)狀，進而提出了提升企業(yè)黨員管理水平的措施，以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè);黨員管理;措施

加強企業(yè)的黨員管理工作，能有效的發(fā)揮黨員的先鋒示范作用，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)的管理，以此來確保企業(yè)黨員管理工作符合黨的十九大的要求，促進十九大精神的不斷深入和推進。而且也能促進企業(yè)黨建的展開與研究，從而提升黨員的工作水平和質(zhì)量的提高，對于促進企業(yè)黨建的有效發(fā)展具有重要的推動意義。

一、企業(yè)加強黨建的意義

企業(yè)內(nèi)部的黨組織對企業(yè)的黨建工作的開展與發(fā)展有著重要的作用，它不僅能有效推動企業(yè)的改革，而且也能夠培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需要的人才，從而推動企業(yè)的發(fā)展。黨的十九大將全面從嚴治黨和堅持黨對一切工作的領導上升到了一個新的發(fā)展高度，這使得企業(yè)在發(fā)展中也面臨著新的發(fā)展挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)員工必須加強十九大精神的學習，使其在發(fā)展中符合企業(yè)發(fā)展的要求，從而為企業(yè)的發(fā)展提供新的前進方向，以促使企業(yè)能夠完成制度的完善和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn)，進而為企業(yè)的發(fā)展帶來新的轉機，更能推動時代賦予的新使命的有效發(fā)展。

二、企業(yè)加強黨員管理工作中存在的問題

（一）企業(yè)對黨員管理工作缺乏準確的定位

企業(yè)在發(fā)展中，由于缺乏對黨員管理工作的準確定位，直接導致黨員管理工作實效不高，從而對企業(yè)的整體管理與運營產(chǎn)生一定的影響，形成這種局面的原因主要集中于兩個方面的內(nèi)容，一方面是因為企業(yè)對黨員管理工作缺乏正確的思想認識，使得部分黨組織對思想政治建設的重視程度不高，將企業(yè)的生產(chǎn)與黨員的學習管理都當成是企業(yè)發(fā)展中的任務，而并沒有將思想政治教育納入到黨員隊伍建設的發(fā)展中，這使得企業(yè)黨員管理無法得到有效地展開，影響企業(yè)的運營發(fā)展;另一方面是由于企業(yè)生產(chǎn)組織發(fā)生改變，導致對黨建工作抓得不緊，加上部分黨組織書記要求松懈，并沒有采用有效的措施來應對新形勢，這也會導致企業(yè)的黨員管理工作不能得到有效地展開。

（二）企業(yè)對黨員管理工作缺少政治屬性

企業(yè)的政治屬性不強也是企業(yè)黨員管理過程中的又一問題，從而影響著黨員管理工作的發(fā)展。主要原因有三點，首先，在進行黨建過程中，黨員由于缺乏對黨員權利與義務、黨的章程等內(nèi)容的學習，使其黨性意識不強，使得其在工作中的實際表現(xiàn)與黨員教育出現(xiàn)嚴重的脫節(jié)，并沒有有效的實現(xiàn)黨員教育的目的，缺乏對黨的正確認識和理解;其次，在開展黨的教育活動時由于缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識，使得有些黨員在參加活動時，如同群眾一般，使得黨建工作無法發(fā)揮實效，進而影響黨員管理工作的展開;最后，企業(yè)基層黨組織對組織生活的重視程度不夠，只是追求上級派發(fā)的任務得到完成即可，追求形式主義，這也導致基層組織生活形同虛設。

（三）企業(yè)對黨員的管理方法過于陳舊

傳統(tǒng)的管理手段也是企業(yè)黨員管理中存在的重要問題之一，必須予以有效的更新和重視。傳統(tǒng)的管理方法主要體現(xiàn)在三點內(nèi)容，第一，企業(yè)對黨員的日常教育主要是黨報刊物、黨的精神等，并沒有與時代的發(fā)展予以相應的創(chuàng)新，從而影響黨員學習的積極性;第二，對黨員的教育也只是單方面的進行知識灌輸，并未站在黨員需求的基礎上對內(nèi)容及形式予以處理，這也使得黨員對知識的態(tài)度處于機械記憶狀態(tài)，對知識缺乏深刻的理解;第三，由于對黨員教育缺乏系統(tǒng)的計劃，使得對其的教育內(nèi)容隨機性很大，教育內(nèi)容零散，進而教育并不能達到預期效果，這也在很大程度上影響企業(yè)對黨員的整體管理。

三、提高企業(yè)黨員管理工作水平的措施

（一）優(yōu)化企業(yè)的黨員管理體制

在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)的黨建部門必須肩負起黨員的教育和管理工作，切實的做好企業(yè)管理工作的展開，進而提高黨員管理水平。要積極對黨建工作進行優(yōu)化，不斷提高黨員對黨建工作的認知，使黨員時刻銘記黨員身份和其應當履行的義務，從而在企業(yè)發(fā)展中樹立良好的黨員形象，另外，還需建立黨建管理機構，促使黨員教育管理工作與時代發(fā)展的要求相一致，在發(fā)揮黨員先鋒模范作用的同時，更要正確處理好組織與黨員的關系，從而不斷優(yōu)化企業(yè)的黨員管理體制，促進企業(yè)黨員管理水平的提高。

（二）加強黨員的思想政治教育

企業(yè)的黨建部門要不斷加強對黨員的教育與管理，切實地履行好教育工作和管理工作協(xié)同開展的職責，逐漸實現(xiàn)對黨員管理工作的優(yōu)化和黨員思想意識的引導，從而充分調(diào)動黨員的自主能動性，使企業(yè)的黨員積極投入到思想政治教育活動中，在企業(yè)能正常運營發(fā)展的前提下，促進企業(yè)黨員思想教育工作的有效展開，使黨員嚴格遵守各項標準，堅定不移地走中國特色社會主義道路的同時，樹立良好的企業(yè)形象。

（三）深入挖掘黨員的創(chuàng)新意識

在企業(yè)的黨員管理中，領導要加強對黨員創(chuàng)新意識的挖掘工作，使其在黨組織中發(fā)揮組織帶頭作用，為黨組織的活動提供思路和方法的同時，促進企業(yè)黨員管理工作的展開，從而在實踐活動中充分挖掘企業(yè)的閃光點，落實黨組織的宣傳管理工作，并對企業(yè)的文化建設予以一定的重視，將企業(yè)文化的發(fā)展融入到企業(yè)黨建中，從而促進企業(yè)黨員管理工作的順利進行，推動電力企業(yè)的發(fā)展。

（四）加強企業(yè)文化建設

企業(yè)文化建設也是推動企業(yè)發(fā)展的有效手段，它能夠為企業(yè)的發(fā)展提供良好的發(fā)展環(huán)境，因此，企業(yè)在加強黨員管理時，要不斷對管理方法予以創(chuàng)新，加強對企業(yè)文化的重視，從而將企業(yè)文化的建設落實到實處，借助企業(yè)文化的力量來推動企業(yè)黨員管理工作的展開，對黨員的思想意識進行有效地熏陶，從而營造正確的輿論氛圍，發(fā)揮黨員管理的作用，進而促進企業(yè)文化建設發(fā)展的同時，也加強了對黨員工作的管理，從而促進企業(yè)的整體發(fā)展，滿足市場發(fā)展的需求。

四、結語

綜上所述，加強企業(yè)的黨員管理工作就必須從多角度出發(fā)，共同促進企業(yè)黨員管理水平的提高，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。通過對黨建管理體制進行改革和優(yōu)化，從而有效促進黨員管理工作的展開，為黨員的管理指出發(fā)展的方向;而且還需要加強對黨員的思想政治教育，使其在企業(yè)發(fā)展中，能積極投入到工作中，緊隨時代發(fā)展的步伐，為企業(yè)的發(fā)展帶去發(fā)展機遇，從而促進企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展提供黨組織基礎。

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