張璐

摘 要：現(xiàn)如今，我國是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，我國的綜合國力在不斷的提高，人們生活水平的不斷提高，電力企業(yè)也得到了迅速發(fā)展。在電力企業(yè)中，企業(yè)政工管理不僅是電力企業(yè)重要的組成部分，同時(shí)也有利于捉進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展。因此，本文主要論述了新時(shí)期電力企業(yè)政工管理的重要意義，并且對(duì)企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法進(jìn)行了簡(jiǎn)要的探索。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;電力企業(yè);政工管理;創(chuàng)新方法

引言

政工管理作為電力企業(yè)管理的重要組成部分，其水平高低和開展效果直接影響到電力企業(yè)內(nèi)部的安定團(tuán)結(jié)，并且對(duì)電力企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展構(gòu)成影響。隨著電力行業(yè)改革的深化落實(shí)，電力企業(yè)在該階段面臨著很大的發(fā)展機(jī)遇和競(jìng)爭(zhēng)壓力，在這種形勢(shì)下，政工管理的重要作用就需要得以很好地體現(xiàn)。只有在電力企業(yè)的高度重視下，通過不斷創(chuàng)新和改革政工管理工作的形式與內(nèi)容，才能使電力企業(yè)的政工管理工作真正融入企業(yè)發(fā)展中，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1何謂“政工管理”

政工顧名思義就是政治工作的意思，而在電力企業(yè)中開展政工工作就是對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行政治思想工作的教育和領(lǐng)導(dǎo)，希望他們能夠提升社會(huì)責(zé)任感和工作負(fù)責(zé)度。思想與工作相互配合，協(xié)調(diào)促進(jìn)員工的工作能動(dòng)性，不斷挖掘內(nèi)部的工作潛能，提升工作效率度。要想推進(jìn)員工的工作積極性，黨建工作必不可少，它能夠帶頭促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展。當(dāng)電力企業(yè)的內(nèi)部員工思想素質(zhì)提高以外，領(lǐng)導(dǎo)還要營造良好的工作環(huán)境，通過實(shí)際工作來尋求新型的工作方法和有效途徑，不斷完善黨建工作，促進(jìn)其成熟穩(wěn)定。政工管理雖然是思想教育工作，但是也一定要打牢工作基礎(chǔ)才能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的效果，必須腳踏實(shí)地的夯實(shí)基礎(chǔ)，一步一個(gè)腳印的拓展。只有把黨政工作建設(shè)好并進(jìn)行相應(yīng)傳播，才能夠最大限度的調(diào)動(dòng)員工的積極性和使命感，將激情投入到工作中，從內(nèi)心深入熱愛工作，這樣才能達(dá)到黨政工作的預(yù)期效果。筆者建議電力企業(yè)可以采取考核擇優(yōu)的方法來提升員工的創(chuàng)新思想能力，創(chuàng)新化推動(dòng)企業(yè)的服務(wù)方式多樣性，多元化推動(dòng)事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

2新時(shí)期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法

2.1建立健全政工工作的管理體制

建立健全政工管理的工作體制能夠在很大程度上提升工作成效，并且保障工作有序進(jìn)行，電力企業(yè)在保留原有體制精華的情況下還需要對(duì)此進(jìn)行科學(xué)的劃分，然后使用先進(jìn)的現(xiàn)代化的管理理念建立起有效的管理體制，將管理體制進(jìn)行不斷的優(yōu)化。電力企業(yè)需要切實(shí)把握好社會(huì)的基本發(fā)展形勢(shì)，在體制上做好創(chuàng)新工作。例如，建立起員工的激勵(lì)體制，按照員工在工作中的基本表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰，員工對(duì)于工作能夠更加的積極，還可以更好地踐行自己的職責(zé)。對(duì)每一個(gè)部門的工作做好規(guī)劃分析，將電力工作落實(shí)到具體工作人員身上，減少或杜絕兼職人員的出現(xiàn)，各項(xiàng)工作都按照規(guī)章秩序與條理進(jìn)行，做到各司其職，強(qiáng)化對(duì)員工工作管理的規(guī)范性和科學(xué)性。運(yùn)用各項(xiàng)管理制度對(duì)員工進(jìn)行約束，并且也可以讓員工的工作更加有序地進(jìn)行，改變以往混亂的局面。首先對(duì)工作進(jìn)行分析，了解工作的性質(zhì)還有任務(wù)以及基本的職責(zé)，做好職權(quán)的劃分工作，按照崗位需要進(jìn)行軟硬件的劃分。做好崗位的分層分類管理，建立起員工政工工作系統(tǒng)，對(duì)問題員工進(jìn)行特別的關(guān)注和管理，做好考察評(píng)定的工作，這樣才能夠?qū)θ藛T進(jìn)行更為有效的關(guān)注，做好相關(guān)的配置工作。政工工作與績(jī)效考核結(jié)合在一起，實(shí)行激勵(lì)和約束相結(jié)合的機(jī)制，將精益管理和政工工作緊密結(jié)合，以正面激勵(lì)為主，負(fù)向約束為輔的方式，實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單地做，簡(jiǎn)單的事情認(rèn)真做的目標(biāo)。政工工作部門要在每周和每個(gè)月進(jìn)行業(yè)績(jī)完成情況的通報(bào)，并且對(duì)一些特殊的問題作出公示，業(yè)績(jī)考核、精益管理與電力企業(yè)政工管理切實(shí)地結(jié)合在一起可以改變以往管理形式單一的情況，更能夠改變落后的政工工作形式。

2.2改革電力企業(yè)政工管理方法

在新時(shí)期，電力企業(yè)還要對(duì)傳統(tǒng)的政工管理方法進(jìn)行創(chuàng)新，才能更進(jìn)步一促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。在電力企業(yè)中，政工人員不僅要做好政工管理的工作，而且還起到領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)員工之間的連接作用。這就需要政工管理人員不僅要聽領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示，還要與員工經(jīng)常溝通交流，了解員工的狀況和需求。因此，電力企業(yè)政工管理人員不僅要全面分析電力企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，還要對(duì)企業(yè)的改革方向進(jìn)行深入的研究和探索。進(jìn)而制定能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的政工管理方法，提高政工管理的效果。

2.3增強(qiáng)政工管理理念

在新時(shí)期，隨著我國改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，電力企業(yè)政工工作需要不斷完善體制機(jī)制，不斷提升科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，黨的先進(jìn)性和政工工作獨(dú)特優(yōu)勢(shì)充分彰顯，充分發(fā)揮政工管理人員的帶頭作用。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工的思想、價(jià)值觀念等發(fā)生了很大的變化，通過開展思想政治工作?？梢蕴岣邌T工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，讓他們緊緊地圍繞在企業(yè)文化周圍，從而增加企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)合作精神，所以，為了打造一支具有凝聚力，工作效率高的成熟團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)員工的思想政治教育十分必要，鑒于此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)政工管理觀念，高度重視政工工作，具體來講，一方面，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，積極地推進(jìn)政工工作，另一方面，要定期或者不定期對(duì)政工管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。以便更好地開展政工工作。

2.4針對(duì)性改善措施

對(duì)于上文提出的問題，本文提出以下改善措施：

（1）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。政工管理工作的核心還是思想水平，只有全面貫徹了黨的十九大精神，將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想牢記于心、樹立“四個(gè)意識(shí)”與“四個(gè)自信”，才能在思想上和行動(dòng)上，與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。只有在理論學(xué)習(xí)達(dá)到一定水平后，才能以扎實(shí)的基礎(chǔ)性知識(shí)與方向?yàn)楦?，延伸并開展研究其他問題，切實(shí)做到以“將新時(shí)期理論運(yùn)用到實(shí)際問題中去”為標(biāo)準(zhǔn)的繼承與發(fā)展。

（2）新時(shí)期仍需牢記為人民服務(wù)宗旨。政工人員作為黨的隊(duì)伍中的一員，需要時(shí)時(shí)刻刻和黨的要求保持一致。只有服務(wù)意識(shí)到位才能切實(shí)優(yōu)化工作開展效果。

（3）提高遵紀(jì)守規(guī)的自覺性。我們黨是紀(jì)律嚴(yán)明、約束力強(qiáng)的政黨組織，政工管理人員作為其中一員必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。電力企業(yè)黨組織必須健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，明確紀(jì)律相關(guān)規(guī)定，讓政工管理人員既有責(zé)任感，又有一定危機(jī)感，進(jìn)一步提高工作效率。相應(yīng)的，電力企業(yè)的決策層與管理層也要加大對(duì)政工管理工作的重視。

結(jié)語：

電力企業(yè)雖然現(xiàn)在仍然在發(fā)展，但是很多企業(yè)都是不同程度上在依靠我們的國家政策方針，然而其本身的政工工作順利開展正常開展有著非常深刻的意義。從我國目前的政工工作來看，過去那些一成不變的方式確實(shí)需要改變了，采取合理有效的創(chuàng)新舉措刻不容緩。具體來說，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作的內(nèi)容、理念、途徑以及員工的個(gè)人素養(yǎng)等等，不同方面都應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng)，才能從整體上加強(qiáng)政工工作的最大創(chuàng)新力度，也只有這樣，才能夠滿足當(dāng)今社會(huì)新的形勢(shì)電力企業(yè)政工工作所提出的新要求，從而推動(dòng)電力企業(yè)的整體綜合發(fā)展。

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