譚學(xué)燕

【摘要】日益復(fù)雜的企業(yè)環(huán)境和多變的勞動(dòng)關(guān)系，決定了工會(huì)的工程逐漸復(fù)雜化。企業(yè)處于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，要穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展，就要重視工會(huì)的女職工工作，工作方法上與時(shí)俱進(jìn)，運(yùn)行機(jī)制上不斷創(chuàng)新，發(fā)揮女職工對(duì)企業(yè)的帶動(dòng)作用，推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。本論文針對(duì)如何開創(chuàng)工會(huì)女職工的工作發(fā)展方面的問題展開研究。

【關(guān)鍵詞】開創(chuàng) 工會(huì)女職工 工作發(fā)展

引言：

如今，社會(huì)模式和意識(shí)形態(tài)的多元化，以及文化多樣性，使得企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生了巨大的變化，日益關(guān)注經(jīng)濟(jì)問題，諸如住房、醫(yī)療等問題都是被員工所關(guān)注的，實(shí)際問題，導(dǎo)致員工的生活負(fù)擔(dān)重，思想負(fù)擔(dān)也非常重。這些問題的存在同樣是女職工所面對(duì)的。這就需要企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用，為女職工的工作開辟新的方向，使得女職工用新的思路思考這些問題，自我調(diào)整工作態(tài)度，保證工作質(zhì)量。

一、新形勢(shì)下工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新方法

（一） 工會(huì)女職工工作中要?jiǎng)?chuàng)新思想觀念

其一，創(chuàng)新觀念。在工會(huì)女職工工作中，要打破舊的思維模式，工作方式上要緊跟時(shí)代潮流，不斷地創(chuàng)新。注重培養(yǎng)工會(huì)女職工的創(chuàng)新意識(shí)，采用科學(xué)有效的的方法解決各種問題，使得工會(huì)工作更好地發(fā)揮作用，推進(jìn)女職工在職業(yè)領(lǐng)域中更好地發(fā)展。

其二，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)對(duì)工作目標(biāo)要予以創(chuàng)新，工作中要實(shí)事求是，將工會(huì)自身的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來，積極挖掘女職工的潛力，幫助女職工充滿自信，使得工會(huì)女職工的運(yùn)行機(jī)制特色化[1]。

其三，對(duì)工作內(nèi)容要予以創(chuàng)新，我們應(yīng)該不斷調(diào)整和創(chuàng)新的工作模式，明確工作要點(diǎn)，使得女職工在工作中按照規(guī)定的程序展開，而且還為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)不斷地創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量。

（二） 業(yè)余活動(dòng)要豐富多彩

在新的時(shí)代里，女工可以展現(xiàn)她們的女性在工作中的魅力，就要豐富她們的業(yè)余生活。工會(huì)可以定期組織一些業(yè)余文化活動(dòng)，包括文娛表演活動(dòng)、烹飪比賽等等，使得工會(huì)女職工的業(yè)余生活多種多樣，還有助于培養(yǎng)女職工的生活積極意識(shí)。女職工充分展示當(dāng)代女工的風(fēng)格，讓自己的風(fēng)采在活動(dòng)中展露出來，自信心就會(huì)增強(qiáng)。此外，我們還可以建立一些專屬于女職工的協(xié)會(huì)，讓女職工有發(fā)揮自己興趣特長(zhǎng)的空間，諸如羽毛球協(xié)會(huì)、書法協(xié)會(huì)、國(guó)畫協(xié)會(huì)等等，讓她們有機(jī)會(huì)展示自己的才能。通過這些協(xié)會(huì)的建立，女職工積極參與其中，有助于提高女工的綜合素質(zhì)，使得女工們逐漸走向一個(gè)新的時(shí)代。

（ 三 ） 對(duì)維權(quán)機(jī)制予以創(chuàng)新

其一，企業(yè)要大力支持工會(huì)工作，提供一定的經(jīng)濟(jì)支持，不斷地完善關(guān)乎到女職工利益的有關(guān)政策和相關(guān)的法律，維護(hù)好女職工權(quán)益。

其二，工會(huì)要根據(jù)實(shí)際情況，從企業(yè)的發(fā)展實(shí)際出發(fā)，對(duì)于當(dāng)前所存在的新的勞動(dòng)關(guān)系問題要積極探索，維護(hù)女職工合法權(quán)益采取新的方法[2]。

其三，定期對(duì)不同類型的女職工做好調(diào)查研究工作，更好地了解女職工的權(quán)益保護(hù)需求，為她們提供更加多元化的保護(hù)措施，權(quán)益保護(hù)服務(wù)的方法要具有針對(duì)性，才能發(fā)揮實(shí)效性。

其四，女職工的維權(quán)工作制度要不斷地完善，使女工維權(quán)工作規(guī)范化展開，符合相關(guān)的管理制度，在法制化軌道上實(shí)施管理。

其五，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)維權(quán)方面的內(nèi)容，定期開展講座，主要講解的內(nèi)容是維護(hù)與女職工權(quán)益性的法律知識(shí)，提高女職工的法律保護(hù)意識(shí)，提高他們的維護(hù)自身權(quán)益的能力，讓她們懂得用法律保護(hù)自己。

（四）將工會(huì)女工幫扶機(jī)制建立起來

當(dāng)前，社會(huì)改革和發(fā)展要得到進(jìn)一步促進(jìn)，就要維護(hù)好弱勢(shì)群體的利益。工會(huì)女職工作為弱勢(shì)群體，需要得到特殊的保護(hù)[3]。工會(huì)人員要考慮到這些女職工需要得到幫助，工作中需要特別的照顧，有其要專門幫助貧困家庭的女職工，對(duì)退休女工的困難也要幫助解決，還要做好婦科普查等方面的工作。

除了困難的女職工之外，她們的子女入學(xué)問題和醫(yī)療費(fèi)用問題需要著重解決。工會(huì)可以開展關(guān)心女職工健康教育互動(dòng)，開展維護(hù)女工權(quán)益的活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工要定期進(jìn)行健康檢查，重視自己的身體健康。女職工參加特殊疾病保險(xiǎn)是需要鼓勵(lì)的，使得女職工的健康意識(shí)提高，安全衛(wèi)生意識(shí)增強(qiáng)，逐步提高女工的健康水平，確保女工面對(duì)各種困難都能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)，避免遭受疾病的困擾[4]。

二、工會(huì)女職工未來的工作方向

首先，在未來的工會(huì)女職工工作中，要“創(chuàng)新”工作模式，工作內(nèi)容上要與時(shí)俱進(jìn)，更新工作內(nèi)容，創(chuàng)新和改革推動(dòng)工會(huì)女職工的工作更好地發(fā)展。工作的工作人員要在新的思想的引導(dǎo)下工作，采取各種方法增強(qiáng)婦女的凝聚力，提高女職工的戰(zhàn)斗力。職工組織要發(fā)揮作用，就需要女職工能夠煥發(fā)新的活力，將新時(shí)代的女職工形象樹立起來。

其二，在未來的工會(huì)女工工作中，要做到“實(shí)事求是”，做好每一件事情，腳踏實(shí)地地開展各項(xiàng)工作，更多地考慮到女工的利益，為女工做一些她們所需要事情，滿足女職工的需求。從女職工的立場(chǎng)上考慮問問題，幫助她們提高綜合素質(zhì)和工作能力。

其三，工會(huì)女職工要做好工作，就要對(duì)工會(huì)的各種予以完善，將女職工的各項(xiàng)工作合理安排，使各項(xiàng)工作更加細(xì)致而且全面。要做好充分的準(zhǔn)備工作，對(duì)女職工的工作要有耐心，要了解不同女工的實(shí)際需要，根據(jù)不同女工的實(shí)際需要，創(chuàng)新和改進(jìn)工作方法，更新工作內(nèi)容。

結(jié)束語：

綜上所述，處于新形勢(shì)下，女工在企業(yè)中也占有重要地位。企業(yè)職工素質(zhì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。為了使得企業(yè)在運(yùn)行的過程中充滿活力，就需要更好地發(fā)揮女職工的作用，對(duì)于企業(yè)工會(huì)女職工工作中的各種難題有效解決，工會(huì)女職工不斷地創(chuàng)新，使得女職工的優(yōu)勢(shì)得以充分發(fā)揮。

參考文獻(xiàn)：

[1]李玉英. 如何堅(jiān)持以職工為本解決工會(huì)工作中發(fā)展不平衡的問題[J]. 河北企業(yè)， 2018（04）： 111-112.

[2]本刊記者. 省人社廳婦女工作獲省直機(jī)關(guān)婦工委和省直機(jī)關(guān)工會(huì)女職工委表彰[J]. 山東人力資源和社會(huì)保障， 2017（04）：13-13.

[3]張麗. 強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng) 推進(jìn)工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新路徑[J]. 北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)， 2018（01）：25-26.

[4]張琴. 新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展研究[J]. 祖國(guó)， 2017（18）：109-109.