樊孝寧

精神文明建設(shè)是提高全民思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)的有效載體，是提升企業(yè)干部職工文明素養(yǎng)、提高企業(yè)文明程度、促進企業(yè)綜合管理提升的重要手段，更是全面落實社會主義核心價值觀的有效途徑。隨著國家宏觀經(jīng)濟政策的不斷調(diào)整，企業(yè)面臨的環(huán)保、生產(chǎn)、安全等壓力不斷加大。繞企業(yè)中心工作，全面加強精神文明建設(shè)，提高干部職工素質(zhì)，對于提高企業(yè)競爭力具有非常重要的意義。

一、精神文明建設(shè)的保障

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。精神文明建設(shè)工作是一項綜合性工作，是關(guān)乎國有企業(yè)外在形象和內(nèi)在素質(zhì)的一項重要工作。需要各級部門和全體干部職工充分認識加強精神文明建設(shè)的重要意義，統(tǒng)一思想、提高認識，增強創(chuàng)建工作的主動性和融合性。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責任。任何事情的開展都是“一把手”工程，只有“一把手”思想重視，認識到位，才能領(lǐng)導(dǎo)全員各司其職，凝聚全員力量，開展創(chuàng)建工作。從國有企業(yè)公司層面到基層班組，各級都要強化責任，形成“一把手掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)推進”的創(chuàng)建氛圍，各專業(yè)部門發(fā)揮專業(yè)聯(lián)動優(yōu)勢，明確創(chuàng)建工作目標，認真履行責任，推動創(chuàng)建工作又好又快開展。

（三）營造氛圍，狠抓落實。要提高全員對于創(chuàng)建工作的積極性和主動性，就要充分利用各種宣傳媒體和平臺，加大對創(chuàng)建工作宣傳報道，提高全員對創(chuàng)建工作的認識。同時還要確保資金支持和硬件投入到位、軟件維護到位。同時還要建立健全創(chuàng)建工作機制，使創(chuàng)建工作在機制保障下高效進行。

二、精神文明建設(shè)的措施

（一）加強社會主義核心價值觀宣傳教育。社會主義核心價值觀教育是干部職工學習的首要內(nèi)容，各級干部職工要以社會主義核心價值觀為指引，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，毫不動搖地堅定推進社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，使24字核心價值觀入腦入心。要加大對社會主義核心價值觀的宣傳，在廠區(qū)主干線、會議室、學習室、值班室、辦公室、樓道等場所設(shè)立各種各樣的社會主義核心價值觀宣傳牌板，充分利用各種電子屏幕，加大對核心價值觀的宣傳。要通過“社會主義核心價值觀在鋼城”、知識答卷等形加強社會主義核心價值觀的普及教育。

（二）加強理想信念教育。理想信念是人生的燈塔和方向，理想信念缺失猶如船只在大海里航行，漫無目標，理想信念的教育尤為重要。企業(yè)要充分利用各級中心組學習及集體學習形式，組織干部職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、中央、省委重要文件、重要會議，深入并常態(tài)化推進“講政治、敢擔當、改作風”主題教育，抓緊抓實“不忘初心、”。尤其是要組織各級干部深刻學習習近平總書記講話重要精神，原汁原味學，深刻剖析學，領(lǐng)會精髓內(nèi)涵，加強干部作風紀律要求，堅定干部職工理想信念。

（三）加強道德提升工程建設(shè)。道德提升是精神文明建設(shè)的初衷，企業(yè)要以提升干部職工思想道德素質(zhì)和文明素質(zhì)為核心，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四德”教育為主要內(nèi)容，以“身邊人講身邊事”為基本形式，以“場所標準化、活動經(jīng)?；?、形式多樣化、流程規(guī)范化”為基本要求，堅持每季度舉辦一期道德大講堂，引導(dǎo)職工“積小善為大善”、“積小德為大德”，自覺成為文明道德的傳播者和踐行者。

（四）加強道德模范典型引領(lǐng)。典型引領(lǐng)是精神文明的一個重要工具，精神文明建設(shè)工作是一項冗繁復(fù)雜的龐大工程，其中最重要的就是先進作用的發(fā)揮。企業(yè)要通過“身邊好人評樹”、“中國好人”、“最美員工”、“黨員標兵”、“道德模范”、“道德標兵”等一大類先進典型評樹機制，充分發(fā)揮典型引領(lǐng)“頭雁效應(yīng)”，引領(lǐng)更多的干部職工崇尚先進，爭做先進。并通過先進事跡報告會、座談會、故事會等形式，加大先進典型的宣傳力度。

（五）加強“我們的節(jié)日”主題活動開展。主題活動是精神文明建設(shè)的直接手段，企業(yè)要在春節(jié)、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重陽等中華民族傳統(tǒng)節(jié)日，廣泛開展形式多樣的文化娛樂、經(jīng)典誦讀、體育健身、主題教育等“我們的節(jié)日”主題活動，深挖節(jié)日內(nèi)涵，發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)美德。企業(yè)要在傳統(tǒng)佳節(jié)營造濃厚節(jié)日氛圍，增強干部職工的“儀式感”和企業(yè)“主人翁”意識，切實提高精神文明建設(shè)活動的多樣性和豐富性。

（六）加強職工素質(zhì)提升工程。素質(zhì)提升是一項長期艱巨繁重的工作任務(wù)，素質(zhì)提升工作只有起點，沒有終點。企業(yè)要引導(dǎo)職工廣泛使用文明用語，倡導(dǎo)文明行為，切實改善文明和諧的生產(chǎn)環(huán)境和人文環(huán)境。以三月份文明禮貌月為契機，廣泛開展“爭做文明職工 爭創(chuàng)文明企業(yè)”等為主題的文明禮貌月主題活動，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的思想保證、強大的精神力量、豐潤的道德滋養(yǎng)和良好的文化條件，開啟全年精神文明建設(shè)良好開端。

（七）開展“微關(guān)愛”行動。關(guān)愛困難職工、關(guān)愛弱勢群體是企業(yè)廣盡社會責任的一種重要形式，企業(yè)要建立困難職工、困難黨員以及各類困難先進模范花名冊，通過開展“10元微愛心”等活動形式，建立愛心基金庫，在適宜時機為困難職工送去關(guān)愛和溫暖，增強職工的企業(yè)歸屬感。

（八）加強結(jié)對幫扶深入推進。扶貧幫困是企業(yè)廣盡社會責任的一種重要形式，國有企業(yè)要主動結(jié)對幫扶困難群體。打造能給困難群體帶來長期受益的項目，并著重考慮項目后期規(guī)范化運作，評估項目受益，評價是否能真正扶貧幫困。同時，眼睛向內(nèi)，摸排企業(yè)職工，對存在實際困難的職工給予幫扶救助。

（九）加強志愿服務(wù)規(guī)范開展。志愿服務(wù)是提高職工積極主動參與精神文明建設(shè)的一個重要載體，企業(yè)要打造自己的志愿服務(wù)品牌，組建自己的志愿服務(wù)團隊，規(guī)范志愿活動的開展，給予志愿活動必要的支持，提升企業(yè)的對外形象和影響力。

精神文明建設(shè)工作只有起點，沒有終點。企業(yè)的繁榮昌盛離不開精神文明建設(shè)的強大支撐，加強精神文明建設(shè)，凝聚發(fā)展力量，企業(yè)才能長治久安。