蔣暢

摘要：隨著我國社會進程的不斷發(fā)展，新形勢下企業(yè)的黨務工作的效率也需要不斷的提升，迫切的需要提升黨的建設工作水平，這不僅是黨務工作者面臨的一大挑戰(zhàn)，更是水質(zhì)環(huán)境公司需要深入思考的一個問題。企業(yè)想要健康快速的發(fā)展必然離不開黨務工作的開展，正確的開展黨務工作也會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的促進作用。本文主要發(fā)現(xiàn)了水質(zhì)環(huán)境公司黨務工作在實際開展過程中面臨的一些問題，并根據(jù)這些問題來對企業(yè)黨務工作做出改變和創(chuàng)新，從而提高黨務工作質(zhì)量，促進企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

關鍵詞：黨務工作；轉(zhuǎn)變；創(chuàng)新

在當前時代，水質(zhì)環(huán)境企業(yè)發(fā)展快速，企業(yè)的健康發(fā)展與黨務工作的順利開展有密切聯(lián)系，水質(zhì)環(huán)境企業(yè)的蓬勃發(fā)展必須要以良好的黨務工作作為基礎，這就使得企業(yè)的發(fā)展進程取決于黨務工作的質(zhì)量。因此，在面向未來發(fā)展時，企業(yè)要集中注意力于黨務工作的開展，去完善企業(yè)黨務工作形式中的一些錯誤。不僅如此，水質(zhì)環(huán)境企業(yè)要重視黨務工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)，以此促進企業(yè)黨務工作進行轉(zhuǎn)變，同時為企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置做好相關準備。

一、國企黨務工作中的問題

（一）黨務建設意識不強

雖然現(xiàn)階段企業(yè)體制的改革不斷深化，但是黨務建設意識卻逐漸被淡化。黨組織歷來重視和宣傳黨務工作在企業(yè)發(fā)展中的關鍵作用，但由于企業(yè)重視生產(chǎn)經(jīng)營，忽視黨務工作，這就使得黨務工作處于被邊緣的狀態(tài)。因此對于企業(yè)黨務工作人員來說，如何引導全體黨員及職工樹立正確的黨建意識是當前黨建工作需要重點考慮的一個問題。

（二）黨務工作缺乏活力

黨務工作需要有一定的嚴肅性，這就導致工作進行的嚴謹程度要和其他工作建設不一樣，從而使黨務工作的活力受到一定的限制。就現(xiàn)階段來說，企業(yè)黨務工作依然停留在過去傳統(tǒng)的工作方式中，我們只能夠做到黨務精神的表面?zhèn)鬟f和以黨務人員為中心進行的精神培養(yǎng)。當前處于新形勢下，黨務工作缺乏明顯的活力是黨務管理工作開展的一個不可忽視的缺陷，必然需要進行改革，利用企業(yè)本身的能力進行創(chuàng)新，從而為黨務工作活動的開展提供活力。

（三）黨務干部能力不夠

在企業(yè)黨務工作時，相關黨務管理部門的工作人員自身專業(yè)素質(zhì)和綜合能力對黨務工作的開展有不可忽視的作用?，F(xiàn)階段，黨務干部的能力培養(yǎng)還相對比較落后，黨務干部關于黨務政策的理解還是不夠準確，還需要改良黨務工作開展的方式以及提高對黨務建設的意識。除此之外，雖然年輕的黨務管理干部給黨務工作的完善提供了更多的可能，但是也出現(xiàn)了一些問題，如管理思想存在欠缺、對黨的理解和認識不足等，這都不利于企業(yè)黨務工作的開展。

（四）競務活動形式缺乏創(chuàng)意性

企業(yè)黨務工作管理模式與新形勢相比較為傳統(tǒng)，十分缺乏創(chuàng)新性，如果在開展黨務工作時依然使用過去的模式，可能會與時代發(fā)展產(chǎn)生脫節(jié)，這會嚴重破壞青年工作者的發(fā)展前程。企業(yè)與老黨員之間仍然存在不可忽視的隔閡，因為兩者之間沒有有效的進行溝通。企業(yè)黨務工作方式較為單一，存在許多問題。例如履行職責抓不住重點，許多事情流于表面，而且真正從事黨務工作的人員數(shù)量不斷減少，使得新力量的培養(yǎng)工作很難順利開展。因為黨務工作本身十分復雜，且現(xiàn)階段水質(zhì)環(huán)境企業(yè)黨務工作考核制度并不嚴格，所以使得黨務工作者難以發(fā)揮出來自身的價值，因此為黨務工作帶來了很大的消極影響。

二、新形勢下黨務工作的轉(zhuǎn)變及其創(chuàng)新途徑

在新形勢下，只有實現(xiàn)四個突破，水質(zhì)環(huán)境企業(yè)才能實現(xiàn)對黨務工作進行轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。第一，要突破黨務工作各種限制，在整體發(fā)展當中做好黨務工作，使黨務工作與企業(yè)發(fā)展融合在一起，深入到企業(yè)管理方面，發(fā)揮出黨務工作的實際作用。第二，突破自我封閉的思想觀念，將企業(yè)各種資源合理利用并將其有效整合，從而擴大黨務工作，使其涉及范圍更加廣泛，使得黨基層建設工作起到領導其他項目建設發(fā)展的作用。第三，要突破黨務工作傳統(tǒng)思維，使黨務工作更加實用，與此同時，在工作過程中，使得黨務工作人員思維更加具有創(chuàng)新性，便于各項黨建任務能夠順利整合起來，利于企業(yè)發(fā)展。第四，要突破傳統(tǒng)黨務工作理念，黨務工作創(chuàng)新性思維不脫離實際，建設的黨務活動要具有創(chuàng)新性，積極發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨務工作發(fā)展進程中出現(xiàn)的問題，并要學會用創(chuàng)新改革的方式去解決，并用創(chuàng)新的思維方式探索企業(yè)黨建發(fā)展的過程中先進性和創(chuàng)新性途徑，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，通過實踐活動不斷強化企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)造能力。

（一）實現(xiàn)國企黨建和文化創(chuàng)新共生

新時期黨對普通黨員與黨員領導干部的標準與要求是“四講四有”中的“講奉獻，有作為”。身為各級黨組織書記和黨務干部，要時刻牢記“以完成黨建工作為榮，以沒完成黨建工作為恥"的思想，成為一名不僅擅長黨建工作而且了解生產(chǎn)經(jīng)營的全能型人才，讓水質(zhì)環(huán)境公司能夠在競爭激烈的市場經(jīng)濟中，面對新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造更高的業(yè)績，使企業(yè)能夠在行業(yè)中占據(jù)一席之地。

首先，應該將理論與實踐有機地結(jié)合起來，在創(chuàng)建企業(yè)文化和發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的同時，落實一個“中國夢”的先進思想，合理利用最新的政策，利用其指導作用。然后，統(tǒng)籌規(guī)劃，一個中心，貫徹全局，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展必須要以實際為基礎，要切合現(xiàn)實，放眼未來，制定具有真正意義的發(fā)展規(guī)劃，先明確企業(yè)自身實力，再提出合理的發(fā)展目標，在滿足國家發(fā)展需求的前提下，充分的發(fā)揮出企業(yè)自身的潛力。最后，緊跟時代的發(fā)展，與時俱進，社會文化和企業(yè)文化需要不斷創(chuàng)新發(fā)展，并且與黨建工作融合建立一個一體化的企業(yè)文化創(chuàng)新黨務文化體系，不僅繼承優(yōu)良的傳統(tǒng)，也要不斷注入新鮮的力量，確保水質(zhì)環(huán)境企業(yè)的文化創(chuàng)新。

（二）完善教育內(nèi)容，轉(zhuǎn)變黨務工作形式

現(xiàn)階段水質(zhì)環(huán)境企業(yè)主要包含以下幾種形式的黨務工作，即開展文體活動、加強黨風廉政建設以及組織學習等，新形勢下的黨務工作不能以開會為主。為了使廣大員工都能積極地參與到活動當中，單位的黨務工作者必須通過開展豐富多樣的形式活動，讓全體員工積極的參與到黨務工作中來。總而言之，在新形勢下，黨務工作對企業(yè)的發(fā)展十分關鍵，需要經(jīng)歷長期的奮斗。因此，不能忽視企業(yè)的黨務工作，要將黨務工作的創(chuàng)新與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，加強黨組織建設，實現(xiàn)黨務工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的共生，增強企業(yè)內(nèi)部黨組織的凝聚力，有利于企業(yè)更順利的發(fā)展。

（三）提高黨務工作人員的素質(zhì)

首先要仔細認真的學習黨建工作方面的內(nèi)容。不管是黨的理論知識或是自己的專業(yè)知識，都要認真對待，努力學習，在實際工作中，不斷完善自身的缺陷，用豐富的理論知識武裝自己。其次是要端正態(tài)度，態(tài)度決定了一切，樹立遠大的志向，不以工作無聊和經(jīng)濟效益低作為借口而自我放棄，努力營造一種積極向上的氛圍，讓他們對自己的工作產(chǎn)生興趣并熱愛該工作。其次還要提高他們自身的專業(yè)素質(zhì)，鼓勵黨務工作者不斷的進行培訓和系統(tǒng)知識的學習，重視對黨務工作者綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使他們能完美的完成工作，使其能夠發(fā)揚和繼承企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。

三、結(jié)語

我們要積極解決新時期企業(yè)黨務工作面臨的問題，對于黨務工作中存在的問題要有針對性的進行處理，要牢記以人為本，注意企業(yè)員工的素質(zhì)培養(yǎng)和知識教育工作，在黨務工作中樹立起一批優(yōu)秀的職工。企業(yè)在開展黨務活動時要時刻注意時代形勢，根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展不斷進行轉(zhuǎn)變，促使企業(yè)更好的發(fā)展。

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