近年來，AI、大數(shù)據(jù)無論是在科技圈，還是在商界或日常生活中，都成為備受關(guān)注的熱詞。隨著信息化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，AI、大數(shù)據(jù)進(jìn)了飛馳的快車道，深刻地參與著、影響著全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)，乃至政治文化的發(fā)展進(jìn)程。AI被世界不少國家都納入了國家層面的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;而大數(shù)據(jù)則被公認(rèn)為國家基礎(chǔ)性戰(zhàn)略資源，是21世紀(jì)的“鉆石礦”。

近些年，我國的AI與大數(shù)據(jù)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長態(tài)勢，中國已經(jīng)成為全球第二大AI力量，人工智能企業(yè)超過1000家，中國人工智能市場規(guī)模有望成長至萬億量級。我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模也同樣在迅速擴(kuò)大，2017年底已經(jīng)達(dá)到4700億元的規(guī)模，大數(shù)據(jù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合不斷提速。

AI&大數(shù)據(jù)人才在全球爆發(fā)式發(fā)展，而另一面在全球范圍內(nèi)呈現(xiàn)嚴(yán)重人才荒。中國人工智能人才缺口超過500萬，大數(shù)據(jù)人才缺口高達(dá)150萬。

4年12倍，人才需求快速增長

獵聘大數(shù)據(jù)研究院對比研究了2015年一季度至2019年二季度全國AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求變化趨勢。以2015年為時(shí)間起點(diǎn)和比較的基準(zhǔn)點(diǎn)，用此后每個(gè)季度的發(fā)布職位數(shù)與2015年發(fā)布的職位數(shù)相除，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在過去18個(gè)季度中，AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求成倍持續(xù)增長態(tài)勢，AI&大數(shù)據(jù)的人才需求增長倍數(shù)明顯高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，兩者均在2019年二季度達(dá)到發(fā)展的最高峰值，分別為11.75，后者為10.66，即在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，AI&大數(shù)據(jù)的人才需求是2015年Q1的11.75倍，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求是2015年Q1的10.66倍。

從人才需求分布來看，互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、機(jī)械制造、金融行業(yè)的AI&大數(shù)據(jù)人才需求占比總和為84.49%;其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就占到全行業(yè)的57.34%。從人才供給分布來看，這四個(gè)行業(yè)的人才供給占比合計(jì)為85.26%，僅互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就占到了全行業(yè)的62.23%。這四個(gè)行業(yè)具有較好的信息化基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)積累，而且對國計(jì)民生影響較大，因而對于AI&大數(shù)據(jù)的人才供需都相對較大。

從AI&大數(shù)據(jù)核心職能人才需求分布前十的情況來看，機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理占比最多，為27.88%、27.13%，兩者合計(jì)為55.01%，為當(dāng)之無愧的第一梯隊(duì)。第二梯隊(duì)為深度學(xué)習(xí)、算法工程、數(shù)據(jù)分析師，人才需求占比區(qū)間為5.27%～11.56%;第三梯隊(duì)為圖像處理、數(shù)據(jù)倉庫、機(jī)器視覺、自然語言處理、數(shù)據(jù)架構(gòu)，人才需求區(qū)間為1.65%～4.47%。從AI&大數(shù)據(jù)核心職能人才供給分布前十的情況來看，數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理占比遙遙領(lǐng)先，為44.60%;其次是機(jī)器學(xué)習(xí)，為11.51%，這兩者為第一梯隊(duì)。第二梯隊(duì)的是數(shù)據(jù)分析師、算法工程、深度學(xué)習(xí)，人才供給占比區(qū)間為5.44%～9.74%;第三梯隊(duì)為數(shù)據(jù)倉庫、自然語言處理、BI工程師、機(jī)器視覺、圖像處理，人才供給區(qū)間為1.79%～3.64%。

滬京深為人才富礦區(qū)

從AI&大數(shù)據(jù)海外人才在國內(nèi)的城市分布來看，上海的人才占比最多，為26.02%;北京位居第二，占比為21.60%;深圳位居第三，為8.83%。這三個(gè)城市海外AI&大數(shù)據(jù)人才總和為56.45%，為第一梯隊(duì)。杭州、廣州為第二梯隊(duì)，該領(lǐng)域海外人才占比為3.50%、2.86%。其他15個(gè)城市為第三梯隊(duì)，人才占比區(qū)間為0.31%～1.90%，合計(jì)為11.78%。

如果國內(nèi)非一線城市要就近引進(jìn)AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的海外人才，建議可以重點(diǎn)關(guān)注上海、北京、深圳這三個(gè)城市，在國內(nèi)AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，這三個(gè)城市是匯聚國內(nèi)外人才的富礦區(qū)。

平均月薪超2萬，核心職位超3萬

國內(nèi)AI&大數(shù)據(jù)從業(yè)者平均月薪較高，為22322元，超過同期各大行業(yè)從業(yè)者平均薪資，比各大行業(yè)薪資排名最靠前的金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別高出2150元、3275元。AI&大數(shù)據(jù)人才在全球都屬于高薪群體，這是由這個(gè)領(lǐng)域的高門檻性和人才的稀缺性決定的。

在國內(nèi)AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的重點(diǎn)職能中，平均月薪排名最高的是數(shù)據(jù)架構(gòu)和數(shù)據(jù)科學(xué)家，分別為37451元、36570元，也是兩個(gè)平均月薪超3萬的職能。其他職能的月薪在23569～28185元，均超過了2萬。

互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療行業(yè)最能留住人

由于AI&大數(shù)據(jù)從業(yè)者遍布各大行業(yè)，其流動(dòng)也是在各大行業(yè)中都有所不同。從2017年一季度到2019年二季度，互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療行業(yè)的AI&大數(shù)據(jù)人才處于凈流入狀態(tài)，其人才凈流入率分別為4.89%、1.75%，表明這兩個(gè)行業(yè)能夠留住AI&大數(shù)據(jù)人才。其他行業(yè)人才凈流入為負(fù)值，均存在不同程度的人才凈流出現(xiàn)象。其中，電子通信行業(yè)的AI&大數(shù)據(jù)人才流失最為嚴(yán)重，其人才凈流入率為-13.48%，為行業(yè)倒數(shù)第一。

杭州、合肥、西安流入人才最多

從2017年一季度到2019年二季度，在全國AI&大數(shù)據(jù)人才凈流入率排名最高的20個(gè)重點(diǎn)城市中，杭州排名最高，與合肥、西安位列第一梯隊(duì)，分別為14.94%、11.92%、10.03%。

人才對城市的選擇不僅考慮城市的行業(yè)發(fā)展情況，還考慮一個(gè)城市的生活成本和工作狀態(tài)。AI&大數(shù)據(jù)人才凈流入率排名前三的城市均是非一線城市。比起一線城市，杭州、合肥、西安房價(jià)及生活成本相對較低，這三市在AI&大數(shù)據(jù)領(lǐng)域都有在全國知名的代表性公司，如杭州的阿里、海康威視，合肥的科大訊飛、西安的抖音。

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