高海寧

在新時(shí)期的社會(huì)建設(shè)過(guò)程中，水利管理服務(wù)工作至關(guān)重要，時(shí)刻影響到人們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷?，為人們的日常生活提供著便捷。本文主要針?duì)開(kāi)創(chuàng)和諧發(fā)展的水利管理服務(wù)思想政治工作進(jìn)行探討，分析水利管理思想政治工作的現(xiàn)狀，并依據(jù)實(shí)際情況，制定了相應(yīng)的思想政治工作改進(jìn)策略，以便促進(jìn)水利行業(yè)更好地發(fā)展。

一、引言

在當(dāng)前社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展與變革的時(shí)期，社會(huì)各單位生存與組織發(fā)揮職能的方式也不斷地發(fā)生著變革?，F(xiàn)階段部分基層的水利管理單位工作人員的思想政治觀念出現(xiàn)了一些問(wèn)題，且對(duì)事物的認(rèn)知著眼點(diǎn)也更加靈活。因此在進(jìn)行水利管理服務(wù)思想政治工作時(shí)，應(yīng)該運(yùn)用更為先進(jìn)的策略來(lái)積極地解決各種問(wèn)題，使社會(huì)發(fā)展更加和諧。

二、水利管理思想政治工作現(xiàn)狀

在水利管理的事業(yè)單位中，隨著社會(huì)的發(fā)展其結(jié)構(gòu)體制也被不斷革新，使傳統(tǒng)的工作方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，而對(duì)單位員工進(jìn)行的思想教育工作也應(yīng)該及時(shí)作出轉(zhuǎn)變。部分水利管理單位積極采取先進(jìn)的思想政策制度，大力推行思想政治工作，已經(jīng)取得較為可觀的成效，然而在工作進(jìn)行的過(guò)程中也存在著部分問(wèn)題，對(duì)其造成著影響。部分管理人員對(duì)工作的認(rèn)知不足，缺乏執(zhí)行工作的動(dòng)力，且在執(zhí)行工作時(shí)無(wú)法與實(shí)際相結(jié)合，使工作失去依據(jù)。此外，單一的方式更使思想政治工作進(jìn)行受到極大的限制。

三、水利管理思想政治工作改進(jìn)策略

（一）結(jié)合實(shí)際工作內(nèi)容開(kāi)展

現(xiàn)如今，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于極不穩(wěn)定的階段，盡管我國(guó)的經(jīng)濟(jì)一直處于持續(xù)增長(zhǎng)階段，但仍要對(duì)未來(lái)即將面對(duì)的多種困難進(jìn)行充分考量。針對(duì)這種情況，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)就應(yīng)該結(jié)合實(shí)際工作內(nèi)容來(lái)開(kāi)展，使其更具針對(duì)性與主動(dòng)性，使整個(gè)工作由服務(wù)發(fā)展的大局方向上開(kāi)展，促進(jìn)水利單位的可持續(xù)發(fā)展，以便全面加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作。

例如：某水利單位進(jìn)行改進(jìn)時(shí)，要求管理人員深入到工作改革與建設(shè)的第一線，對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行具體的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)實(shí)際中存在的問(wèn)題，以便于創(chuàng)造性工作的開(kāi)展。創(chuàng)新是一切工作用之不竭的動(dòng)力源泉，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)應(yīng)該將創(chuàng)新置于工作的方方面面，針對(duì)工作中所遇到的各種新問(wèn)題與情況，及時(shí)開(kāi)拓思想政治工作的新途徑，為水利管理服務(wù)工作注入新內(nèi)容。

（二）強(qiáng)化員工業(yè)余生活

進(jìn)行思想政治工作時(shí)尤其要注重對(duì)單位文化的建設(shè)，因此應(yīng)該積極組織企業(yè)員工進(jìn)行良好的文體活動(dòng)，本著“團(tuán)結(jié)，健康，高效”的原則，使整個(gè)活動(dòng)能夠更加豐富多彩、勞逸結(jié)合，并在此基礎(chǔ)上對(duì)活動(dòng)內(nèi)容不斷改進(jìn)。例如：某水利單位在員工業(yè)余時(shí)間開(kāi)展、乒乓球、羽毛球、籃球、釣魚(yú)、臺(tái)球等文娛活動(dòng)，將深受廣大職工喜愛(ài)的項(xiàng)目推行，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的向心凝聚力，促進(jìn)黨的建設(shè)工作落實(shí)。此外，還可以借助于建黨周年和單位成立周年這一特殊時(shí)期，對(duì)在單位黨建工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，將其敬崗愛(ài)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、大公無(wú)私的精神弘揚(yáng)，鼓勵(lì)企業(yè)員工向其進(jìn)行學(xué)習(xí)，以便單位今后的工作能夠更好地執(zhí)行。

（三）大量推行黨風(fēng)廉政政策

在進(jìn)行水利單位的思想政治工作時(shí)，應(yīng)該大力推行黨風(fēng)廉政政策，將國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)文件作為執(zhí)行準(zhǔn)則，由紀(jì)檢部門(mén)對(duì)企業(yè)員工定期開(kāi)展相關(guān)的教育工作，保障單位的各級(jí)黨員都能夠形成正確的政績(jī)觀、權(quán)力觀，將“為民、清廉、務(wù)實(shí)”深刻融入到日常工作之中。水利管理單位應(yīng)該利用單位宣傳欄、網(wǎng)站及報(bào)刊等媒介載體，對(duì)工作過(guò)程中黨風(fēng)廉政的先進(jìn)單位及廉政管理人員進(jìn)行表?yè)P(yáng)，推行廉政之風(fēng)，使水利工作的各方面成效得以充分體現(xiàn)。此外，還應(yīng)該將違反廉政準(zhǔn)則的危害向各級(jí)官員進(jìn)行講解，為其敲響懸于心頭的警鐘，使其不可違背人民意愿，能夠嚴(yán)明黨的紀(jì)律準(zhǔn)則，牢記反腐倡廉的思想。

（四）注重人才隊(duì)伍建設(shè)

在任何單位的發(fā)展過(guò)程中，都離不開(kāi)優(yōu)秀的高科技綜合型技術(shù)人才，其可以極大地加快單位各項(xiàng)工作的落實(shí)，令企業(yè)向著嶄新的明天發(fā)展。水利管理單位應(yīng)該牢牢把握住自身優(yōu)秀人才資源的引進(jìn)優(yōu)勢(shì)，合理培養(yǎng)、引進(jìn)、運(yùn)用高素質(zhì)人才，使單位內(nèi)能夠具備經(jīng)營(yíng)管理人才、水利技能人才、黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才等，從多方面對(duì)單位業(yè)務(wù)進(jìn)行處理。同時(shí)，水利單位還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)單位管理人員的建設(shè)，將單位內(nèi)部人員的年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，令整個(gè)水利管理服務(wù)工作都能夠與時(shí)俱進(jìn)。提升水利單位基層員工的整體素質(zhì)，通過(guò)對(duì)其大力進(jìn)行相關(guān)教育工作，保證其在工作時(shí)能夠更具備專業(yè)性的優(yōu)勢(shì)。此外，還應(yīng)該向水利單位內(nèi)部積極引進(jìn)高素質(zhì)的技術(shù)人才，借助于多種渠道對(duì)其進(jìn)行挖掘，使水利管理單位的職業(yè)技能鑒定及培訓(xùn)工作能夠順利開(kāi)展，選拔、培養(yǎng)出有能力的高級(jí)人才?？偠灾?，為了保障國(guó)家各項(xiàng)水利工作的有效開(kāi)展，水利事業(yè)單位必須由思想政治工作入手，組建出一支尖端的現(xiàn)代化、高素質(zhì)水工作隊(duì)伍，為國(guó)家未來(lái)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

四、結(jié)語(yǔ)

水利管理工作是國(guó)家進(jìn)行水利建設(shè)的重中之重，積極開(kāi)展水利管理的思想政治工作可以為這一工作順利進(jìn)行提供保障。在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)該結(jié)合單位的實(shí)際工作內(nèi)容開(kāi)展，并時(shí)刻關(guān)注員工的業(yè)余生活，推行黨風(fēng)廉政政策，建設(shè)優(yōu)秀人才隊(duì)伍，從而保障水利工作順利進(jìn)行，促進(jìn)水利單位的發(fā)展。（作者單位：江蘇省濱?？h機(jī)電排灌管理所）