趙新月

最近柬埔寨工會(huì)發(fā)聲，最低工資要求“上漲”。工會(huì)理由充足，說過去4年，服裝和鞋類行業(yè)每年出口超過100億美元，推動(dòng)柬埔寨經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)6%至7%。就此提議，工會(huì)和勞工部在扯皮。不僅柬埔寨，東南亞不少國(guó)家都在扯皮。

我們?cè)趺纯矗肯肫稹爸袊?guó)方案”。

亞當(dāng)·斯密預(yù)言，經(jīng)濟(jì)資源理性分配，可保雙方最佳利益并存。具體到勞資關(guān)系，科學(xué)的分配原則，可讓資本朝氣蓬勃，亦可讓工人活力迸發(fā)，從而增進(jìn)全社會(huì)福祉。

“中國(guó)方案”的主旨之一，是“讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理、資本等要素的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流”，暗合斯密“國(guó)富論”的理性預(yù)期。

要找到科學(xué)分配的“黃金點(diǎn)”，比走蜀道還難。怎樣的分配標(biāo)準(zhǔn)才能保障經(jīng)濟(jì)紅利的“魚”與工資公平的“熊掌”兼得？考驗(yàn)的是社會(huì)管理者和工會(huì)的智商。這個(gè)黃金點(diǎn)重要，但比科學(xué)分配更重要的，是謀發(fā)展。

“中國(guó)方案”就勞資關(guān)系給出了藥方，也值得發(fā)展中國(guó)家借鑒。

建立強(qiáng)大的職業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng);一方面打造晴朗的“營(yíng)商環(huán)境”，一方面開展工資協(xié)商;維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定;推進(jìn)對(duì)困難工人的精準(zhǔn)幫扶，等等。

這一切，都是在“降成本”“促轉(zhuǎn)型”“保活力”“謀發(fā)展”，魚和熊掌都要。

東南亞國(guó)家是學(xué)美國(guó)工會(huì)把精力用于勞動(dòng)力市場(chǎng)上的討價(jià)還價(jià)（雖然這是必要的），還是順著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的肌理鑲嵌自己的行為和主張？“中國(guó)方案”中勞資關(guān)系的智慧，成為擺在他們面前的選擇題。

現(xiàn)在的東南亞國(guó)家，正在抓住中美貿(mào)易緊張的“契機(jī)”，以勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大中低端制造業(yè)對(duì)美出口。中國(guó)昨天的勞動(dòng)關(guān)系，必然在那里重復(fù)。但“中國(guó)方案”能不能“中為外用”，那就看各國(guó)自己的選擇了。