宋翠春

摘 要：隨著生態(tài)資源的不斷減少，我國加強了對森林資源管理的力度，采用撫育間伐手段實現森林培育。本文分析在森林培育中撫育間伐的問題，具體提出了轉變思想意識、完善理論體系和加強經營管理等措施，為森林培育工作者提供經驗參考。

關鍵詞：森林資源管理;森林培育;撫育間伐

我國的森林資源日漸匱乏，加強森林培育是當下首要的工作。撫育間伐是常見的森林培育手段，但是在撫育間伐的過程中出現了各種問題，森林培育沒有達到很好的效果。所以必須強化森林管理工作，采取有效措施落實好撫育間伐工作。

一、森林培育中的撫育間伐問題

1.意識錯誤

據有關部門對森林資源管理工作者調查發(fā)現，很多人對森林撫育工作的認知出現嚴重誤解。錯誤的撫育間伐意識導致在實際操作中發(fā)生很多問題，造成不可估計的資源損失和經濟損失。森林培育工作者的工作重心在樹木砍伐上，對林木培育的重視程度不夠，他們單方面認為森林撫育間伐就是對森林資源的保護，忽視了撫育間伐的目的，嚴重阻礙了森林培育工作的進程，總而言之就是林木采伐的力度遠遠超出了林木的培育力度。

2.理論缺乏

因為我國開展森林培育工作的時間比較晚，所以在實際操作中由于技術限制和理論缺乏，沒有合理完整的資料可以參考，導致出現很多問題。一方面由于森林撫育間伐技術無法在實踐中得到廣泛應用，撫育間伐的效果得不到反饋;另一方面由于我國的森林資源豐富，不同地區(qū)的林木對撫育間伐的要求也不相同，沒有形成統一、權威的標準，只能根據培育工作者的以往經驗來參考。

3.管理混亂

落實撫育間伐工作需要投入大量的人力和財力，但是在實際中由于管理混亂、資金投入不足和森林經營規(guī)劃不明確，導致間伐工作缺少資金支持和完善的經營體制。一方面投入資金不能使撫育間伐的質量達到標準，盲目減少資金投入而求取高利潤，嚴重影響工作質量。另一方面由于森林經營區(qū)域沒有進行明確的劃分，例如商品林和禁伐林的錯誤劃分，導致浪費森林資源和破壞生態(tài)環(huán)境的現象發(fā)生。

二、森林培育中撫育間伐的措施分析

1.轉變思想意識

要想從根本上改變當前森林培育中撫育間伐的局勢，就應該改變森林培育工作者對撫育間伐的思想意識，把重點放到理解森林撫育間伐的作用和目的上，要平衡林木采伐和培育的力度，走出“重伐輕育”的思想誤區(qū)。一方面，培育工作者要明確培育工作的根本目的，間伐是為撫育工作打下基礎，撫育才是最終目的。例如：某地實際的森林培育工作中，林業(yè)管理者采用科學合理的方式進行間伐，對一些枯萎衰敗、遭受病害和發(fā)育緩慢等生命力不強的林木進行選擇性采伐。通過這種手段森林中的透光率得以提高，由于一些無價值樹木的砍伐，森林中的營養(yǎng)損失會減少，其它存留樹木的營養(yǎng)分成會提高，從而實現了撫育間伐的目的。另一方面，當地的林業(yè)局不能把經濟效益放到森林資源管理工作的首位，當下生態(tài)資源日漸匱乏，如何提高生態(tài)效益才是亟待解決的問題，除此之外也要考慮到撫育間伐帶來的社會效益和經濟效益。撫育間伐工作對人們社會生活中的影響很大，可以提高人們對資源的節(jié)約意識，促進社會向可持續(xù)性發(fā)展。撫育間伐后的樹木也會被利用到生產生活中，發(fā)揮著一定的經濟作用。所以權衡好撫育間伐的生態(tài)、社會和經濟效益，可以促進森林撫育工作的展開。

2.完善理論體系

針對我國當下撫育間伐理論體系匱乏的問題，對撫育間伐的理論補充和完善評價體系是有效的解決手段。首先，需要落實好撫育間伐的實踐工作，可以劃分出一個試驗區(qū)域作為間伐試驗林區(qū)，森林培養(yǎng)工作者需要考慮當地自然條件進行合理的設計，例如：在某林區(qū)的撫育間伐試驗中，林區(qū)工作者采取了專業(yè)性的植物保護措施，以試驗林區(qū)為載體，加強了試驗力度使效果更明顯，在不斷地反復試驗后，得到了一系列有價值的數據。利用這種手段可以直觀看到撫育間伐的實際效果，根據不同的試驗數據來確定不同情況林區(qū)的撫育間伐方案，提供理論上的指導。其次要根據林種特點選擇好間伐的時間、地點、方法和強度等參數，通過不斷地實踐，總結出科學和權威的標準。最后應該完善撫育間伐的評價體系，在每次撫育間伐工作完成后，對撫育間伐的效果進行科學評估，總結出需要改進的環(huán)節(jié)，提高撫育間伐水平，保證森林培育的質量，促進森林資源管理的進程。

3.加強經營管理

一方面需要控制好撫育間伐的資金投入力度，提高撫育間伐的資金投入比，根據撫育間伐的林木面積和撫育間伐的效果要求，分配好經費的開支，同時也要充分利用間伐淘汰林木的價值，合理地使用經費。撫育間伐項目管理者也要探明資金流向，嚴格控制資金的分配，確保高效利用資金。在森林經營管理中，應該根據資源用途和經營目的進行分類，例如不能混淆商品林和公益林。

另一方面需要完善對森林培育工作者的管理系統，提高撫育工作者的專業(yè)素質和撫育間伐的工作質量，加快工作進程。林業(yè)局可以定期對撫育工作者進行專業(yè)知識培訓，在培育工作中施行監(jiān)督管理，采用獎罰的手段提高其工作的積極性。在招收林業(yè)工作者的過程中，提高招聘門檻，加強對專業(yè)知識和綜合素質的考核。

三、結語

由于撫育間伐技術的發(fā)展時間比較短，技術不成熟、體系不完善導致森林培育工作出現了很多問題，阻礙森林資源管理工作的進程。針對此況我們應該轉變傳統的思想觀念，完善間伐撫育的理論體系，加強對資金和人才的管理，以此提高撫育間伐工作的質量，落實好森林資源管理工作。

參考文獻：

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