龐朝暉

摘要：黨建工作是國有企業(yè)乃至越來越多民營企業(yè)的政治特征之一，在推動國有煤炭企業(yè)發(fā)展過程中，其優(yōu)勢愈加明顯。因此，在當(dāng)前形勢下眾多國有煤礦企業(yè)紛紛將黨建工作置于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高度加快推進(jìn)，本文簡要論述了當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作中存在的問題和解決方法。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;積極作用

黨建工作是我國國有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重要組成部分，對國有煤炭企業(yè)而言，更是一種獨特的政治資源體現(xiàn)著黨的優(yōu)勢，發(fā)揮著政治保駕護(hù)航的積極作用。為此，本文將從黨建工作在煤礦企業(yè)發(fā)展中的積極作用、當(dāng)前存在的問題和應(yīng)對措施展開論述。

一、煤礦企業(yè)黨建工作在當(dāng)前新形勢下存在的問題

黨建工作在國有企業(yè)中的重要性不言而喻，特別是對于能源行業(yè)中的國有煤炭企業(yè)而言，安全生產(chǎn)是確保企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，而黨建工作則為發(fā)揮著方向把控和政治保障的作用。但是，在當(dāng)前部分煤礦企業(yè)中仍存在著以下幾個比較突出的問題。

（一）部分領(lǐng)導(dǎo)干部中存在著“重安全生產(chǎn)”，輕“黨建工作”的意識

安全生產(chǎn)是企業(yè)生存的基礎(chǔ)和發(fā)展的前提，但是煤炭企業(yè)中的部門領(lǐng)導(dǎo)干部卻沒有意識到黨建工作的重要性和意義所在，一味盲目地將工作重心和思想關(guān)注置于如何創(chuàng)新安全管理、如何高產(chǎn)高效出煤，認(rèn)為黨建工作是務(wù)虛工作，“看不見、抓不著、摸不到”都是為了造假而造假，認(rèn)為只要出了煤、不出事就是最大的功績，從而導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部在日常的黨建工作中出現(xiàn)投機(jī)取巧，甚至視而不見的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）黨建工作優(yōu)勢不能充分彰顯

近年來，雖然“煤炭寒冬”期已結(jié)束，但是“繁榮期”遠(yuǎn)未到來，甚至在未來幾年煤炭市場將處于不溫不火的發(fā)展環(huán)境中。特別是在這種大背景下，部分煤炭企業(yè)負(fù)債率雖有所下降，但仍面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，虧損現(xiàn)象仍存在于大部分煤礦中，這就導(dǎo)致“先填飽肚子，再追求精神”的窠臼出現(xiàn)。固然，黨建工作在企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮著積極作用，但是其優(yōu)勢不是在一朝一夕之間就能充分彰顯，從而導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)錯誤的認(rèn)為黨建工作“無用論”，從而在思想和行動上不認(rèn)同甚至不認(rèn)可黨建工作，導(dǎo)致了黨建工作陷入周而復(fù)始的惡性循環(huán)中。

（三）黨建干部隊伍素質(zhì)低、創(chuàng)新力不足，制約了黨建工作開展

作為傳統(tǒng)的能源型煤炭行業(yè)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部中仍然存在著思想落后、政治覺悟低的現(xiàn)象，“鐵飯碗”思想依然較重，沒有意識到新形勢帶來的職業(yè)危機(jī)，更沒有看到新時代和新形勢下煤礦企業(yè)面臨的壓力和挑戰(zhàn)。特別是部分企業(yè)中的黨建工作人員是臨時兼職某一職位，或者一人同時擔(dān)任黨建眾多部門的工作，瑣碎的日常工作制約了其缺乏創(chuàng)新的時間和動力，因此受到時間、人力等因素的制約，導(dǎo)致黨建工作的質(zhì)量和效果都不理想。

二、全面加強煤礦企業(yè)黨建工作的主要途徑和方法

黨建工作不是一日之功，但煤炭企業(yè)不能沒有黨建工作，因此全面鞏固和加強企業(yè)黨建工作是當(dāng)前迫切需要破解的擋手難題和第一要務(wù)。筆者認(rèn)為，要想抓好企業(yè)黨建工作應(yīng)該重點從以下幾個方面做為突破口：

（一）樹立黨建工作與安全生產(chǎn)同等重要的意識，加快企業(yè)員工，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作的認(rèn)知度

現(xiàn)代化的煤炭企業(yè)發(fā)展日新月異，黨建工作也不是一層不變。企業(yè)要想抓好黨建工作，必須緊跟社會發(fā)展趨勢。首先要從思想意識上著手，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)最新的黨建工作理論和知識，以現(xiàn)代化的觀念武裝頭腦，高度重視黨建工作，思想上保持先進(jìn)。把現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展體系和觀念作為煤礦企業(yè)黨建工作的目標(biāo)。其次，煤礦企業(yè)的黨建工作要全面融入企業(yè)的中心工作，努力實現(xiàn)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和黨建工作的深度融合，形成互相促進(jìn)，共同發(fā)展的良好態(tài)勢。

（二）持續(xù)豐富黨建工作的方式方法，充分彰顯黨建活力

黨建工作不是一層不變的，更不是一種固有模式，其之所以保持活力，根源于其不竭擁有一大批創(chuàng)新能力強、富有探索意識的黨建工作人員。要充分激發(fā)黨建活力，必須積極主動改變落后的黨建工作方式方法，要緊跟黨建發(fā)展步伐，持續(xù)豐富黨建工作內(nèi)容，使黨建工作更加具有吸引力和魅力。廣大煤礦企業(yè)可以嘗試性建立黨建工作考評機(jī)制，將其與全體職工的福利制度聯(lián)系起來。將煤礦企業(yè)要的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和企業(yè)的黨建工作目標(biāo)上升為企業(yè)整體目標(biāo)的核心內(nèi)容，形成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和黨建工作相輔相成，共同發(fā)展。

（三）打造一支富有創(chuàng)新力的高素質(zhì)黨建工作隊伍是根本出路

黨建工作開展的根本是依靠員工，更是為了員工。而作為企業(yè)的方向把控者、決定者和創(chuàng)新主體，擁有一支富有創(chuàng)新力的高素質(zhì)黨建工作隊伍是根本出路。

在企業(yè)內(nèi)部要大力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，定期對干部和職工圍繞著當(dāng)下國內(nèi)、同行業(yè)的最新黨建知識和黨建創(chuàng)新為重點，開展常態(tài)化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，筑牢黨建工作人員的理論之基、知識之本的同時，動員和培養(yǎng)黨建工作人員主動學(xué)習(xí)的積極性。要將企業(yè)黨建工作緊密結(jié)合當(dāng)今時代發(fā)展的需求和企業(yè)實際改革，建立健全嶄新的黨建工作機(jī)制，確保黨建工作朝著科學(xué)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的方向發(fā)展。特別是企業(yè)要為黨建工作人員搭建黨建創(chuàng)新平臺和舞臺，并建立相對應(yīng)的激勵機(jī)制和“綠色成長通道”，讓廣大黨建工作人員“既有面子，又得實惠”，從而有效激發(fā)和調(diào)動其主動工作積極性和創(chuàng)新熱情，推動企業(yè)黨建工作不斷邁上新臺階，為企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的政治保障和不竭的創(chuàng)新動力。

參考文獻(xiàn)：

[1]《大力推進(jìn)國企黨建工作品牌化建設(shè)》吳榮勝??[2]《中國黨建期刊文獻(xiàn)總庫》

[3]《黨建研究》

（作者單位：山西煤炭運銷集團(tuán)長治有限公司）