劉灌花

[摘 要]當(dāng)代社會(huì)的全球化趨勢(shì)日益明顯，各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，由此直接帶動(dòng)了各行各業(yè)的發(fā)展，各種形式的企業(yè)也層出不窮，在這種社會(huì)形勢(shì)下，我國(guó)發(fā)布了新的關(guān)于會(huì)計(jì)工作的政策文件。該準(zhǔn)則迅速得到廣泛關(guān)注，這主要是因?yàn)樗槍?duì)職工薪酬變化提出了新的要求，而且能夠適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需求，為廣大勞動(dòng)工作者帶來(lái)了福音，不僅如此，該準(zhǔn)則還明確了企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，能夠使會(huì)計(jì)制度更加完善?；诖耍疚耐ㄟ^(guò)對(duì)比政策前后的職工薪酬變化情況，以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的作用，說(shuō)明了出臺(tái)新政策具有重要的意義。

[關(guān)鍵詞]新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;職工薪酬變化;意義

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.16.020

[中圖分類號(hào)]F233[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194（2019）16-00-02

0 ? ? 引 言

隨著社會(huì)保障體系的逐步完善，各行各業(yè)的從業(yè)人員對(duì)工作單位提出了更高的要求，強(qiáng)烈要求提高待遇。比如：會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)者也在尋求更完善的福利政策和更好的發(fā)展機(jī)遇。在這種情況下，國(guó)家發(fā)布了相關(guān)文件，提出了新的會(huì)計(jì)政策。新時(shí)期，新會(huì)計(jì)政策是企業(yè)職工的一個(gè)福音，也是會(huì)計(jì)史上一個(gè)具有重大意義的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。這項(xiàng)新準(zhǔn)則，不僅對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作而言具有重要的意義，而且參考國(guó)際條例，規(guī)范了會(huì)計(jì)職工薪酬的定義并擴(kuò)展了具體的范圍，還能確保會(huì)計(jì)信息的安全性。同時(shí)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也使我國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階，能夠充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)從業(yè)者的積極性。然而，一項(xiàng)新的準(zhǔn)則政策將會(huì)產(chǎn)生什么樣的效果，還取決于企業(yè)如何去看待它，各方人員如何去看待它，當(dāng)然主要在于企業(yè)的理解和作為。因?yàn)槠髽I(yè)才是真正應(yīng)用這些準(zhǔn)則的主要實(shí)體，企業(yè)如何落實(shí)顯得更為重要。各個(gè)企業(yè)的管理者是不同的，具體的追求也是不同的，然而，作為一個(gè)企業(yè)，不應(yīng)完全把企業(yè)利益作為唯一的追求，應(yīng)該體現(xiàn)出企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，更注重職工的整體待遇。

1 ? ? 職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化前后的不同之處

擴(kuò)大職工的范圍是很重要的，以前職工的范圍是很狹窄的，只注重與企業(yè)之間存在勞動(dòng)合同的正式企業(yè)職工。如今，在新準(zhǔn)則中，將沒(méi)有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工也納入進(jìn)來(lái)，給予他們更多的權(quán)利、更合理的工資報(bào)酬。這些變化在本質(zhì)上體現(xiàn)了對(duì)人的一種尊重，體現(xiàn)了對(duì)人勞動(dòng)成果的一種肯定。同樣作為職工，同樣為企業(yè)產(chǎn)生了價(jià)值，不應(yīng)該僅僅因?yàn)椴皇瞧髽I(yè)的正式職工就受到不一樣的待遇，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的，所以，出臺(tái)這項(xiàng)新準(zhǔn)則，實(shí)際上是非常人性化的。同時(shí)，擴(kuò)大職工的薪酬范圍，不僅以固定的形式來(lái)呈現(xiàn)。相反的，將職工薪酬與職工的表現(xiàn)掛鉤，不僅在企業(yè)工作階段能夠得到報(bào)酬，而且當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，也要給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償，這便是離職后的福利、年金，將這些形式以股份加以體現(xiàn)，豐富了薪酬構(gòu)成。在這種情況下，可以充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)與工作積極性，增強(qiáng)員工的幸福指數(shù)。這種新穎的方式對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，實(shí)際上是非常具有吸引力的，需要讓員工看到，只要工作認(rèn)真努力，就可以在工作上得到更多的回報(bào)，這樣的話，就可以使整個(gè)企業(yè)形成一種積極向上的工作作風(fēng)，有利于整個(gè)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

除了這兩點(diǎn)，還要將非貨幣性福利作為職工薪酬的一部分。比如：把房屋給職工居住，就屬于非貨幣性質(zhì)的福利，但是也屬于對(duì)于員工工作的一種回報(bào)，因此屬于職工薪酬的一部分。讓員工居住，可以有效地利用閑置資源，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，在一個(gè)大城市找到住房不是一件容易的事，因此，這種獎(jiǎng)勵(lì)方式可以解決部分員工的住房問(wèn)題，減輕員工的生活壓力。由此看來(lái)，靈活一點(diǎn)的處理方式反而會(huì)帶來(lái)許多意想不到的管理和經(jīng)營(yíng)效果。除此之外，把職工的薪酬計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用中，也可以成為最終的保證。

2 ? ? 職工薪酬變化的影響

對(duì)比之前推行的準(zhǔn)則，職工薪酬的核算方法是單一的，很多時(shí)候并不能反映職工創(chuàng)造出的價(jià)值，對(duì)于人工成本計(jì)算，采取工資提15%福利費(fèi)的形式，同時(shí)將管理費(fèi)用、住房費(fèi)用計(jì)入其中，很多時(shí)候是不科學(xué)的。由于在核算時(shí)并不能完全計(jì)算出實(shí)際的人工成本，所以無(wú)法全面且客觀地反映職工的作用，但是在新準(zhǔn)則的描述中，顯而易見(jiàn)的是，職工的薪酬范圍得到了完整描述，把相關(guān)支出考慮在人工成本范圍內(nèi)，使整個(gè)核算過(guò)程更加清晰、更加嚴(yán)謹(jǐn)，把一切都通過(guò)準(zhǔn)則進(jìn)行衡量，有理由相信，這是一種更加科學(xué)且更加可取的行為。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還會(huì)以費(fèi)用化方式體現(xiàn)成本。比如：增加成本能夠增加當(dāng)期資產(chǎn)，資產(chǎn)增加會(huì)增加企業(yè)利潤(rùn)，進(jìn)而就使整個(gè)報(bào)表看起來(lái)比較美觀，增加了它的可欣賞性。同時(shí)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可以直接體現(xiàn)資產(chǎn)增加了很多，從而有利于調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，有利于管理者以更積極的心態(tài)投入公司建設(shè)中。然而，從另一方面來(lái)看，這種資產(chǎn)增加實(shí)際上是虛幻的，并不能完全反映企業(yè)當(dāng)期的收益情況，因此，不能完全代表企業(yè)的本年收益，在這種情況下，有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理者在估計(jì)情況時(shí)過(guò)于樂(lè)觀，或者有可能會(huì)產(chǎn)生比較大意的心態(tài)，可能會(huì)對(duì)企業(yè)以后的管理工作造成許多不利的影響。除了這些影響外，也會(huì)對(duì)日后的會(huì)計(jì)處理工作產(chǎn)生一定的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂是會(huì)計(jì)史上的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，使會(huì)計(jì)日常工作更加規(guī)范化，可以參照相關(guān)的規(guī)定來(lái)衡量自己的處理方式是否得當(dāng)，是否符合道德和法律的特殊規(guī)定。

通過(guò)這些方法進(jìn)行處理，可以使從業(yè)者減少工作中的失誤，通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量等過(guò)程進(jìn)行比較規(guī)范和比較科學(xué)的會(huì)計(jì)核算工作，能夠推動(dòng)我國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)不斷進(jìn)步，逐漸縮小與國(guó)際社會(huì)的差距。同時(shí)，不得不承認(rèn)的是，新準(zhǔn)則對(duì)于企業(yè)的前景能夠起到一定的預(yù)測(cè)性作用，這也是一種十分重要的推進(jìn)力量，關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而且，在新修訂的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，要求企業(yè)管理人員不斷加大管理力度，推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略布局改變，并逐步擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，將企業(yè)打造成一個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度優(yōu)化且生產(chǎn)方式日益先進(jìn)的優(yōu)勢(shì)企業(yè)。此外，新準(zhǔn)則的最大好處還在于它的人性化，始終把職工的經(jīng)濟(jì)利益放在第一位。職工是一個(gè)企業(yè)的組成部分，沒(méi)有職工也就無(wú)法構(gòu)成一個(gè)完整的企業(yè)體系，因此，人的重要作用不容忽視。

新準(zhǔn)則首次提出其他長(zhǎng)期職工的福利問(wèn)題，體現(xiàn)出對(duì)于員工的關(guān)愛(ài)，體現(xiàn)出人對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要價(jià)值。一個(gè)企業(yè)之所以能成為一個(gè)企業(yè)，必須依靠人的力量。人的力量是無(wú)窮無(wú)盡的，正是由于人的存在，才能構(gòu)成一個(gè)完整的企業(yè)。這個(gè)新準(zhǔn)則讓人們看到了什么是人性化，并不是說(shuō)一個(gè)人不能再為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值了，他就沒(méi)有意義了，他仍然可以獲得企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)。在這種情況下，便能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感，使員工能夠帶著飽滿的熱情投入到工作中，有利于激發(fā)出員工的潛能。一個(gè)企業(yè)里如果擁有更多這類員工，那么就會(huì)使整個(gè)企業(yè)的氛圍變得非常不一樣，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展是非常有利的。新準(zhǔn)則也向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)發(fā)，以更全面、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的方式來(lái)看待企業(yè)發(fā)展，維護(hù)好員工和企業(yè)之間的聯(lián)系，有利于增強(qiáng)認(rèn)同感和凝聚力。新修訂準(zhǔn)則會(huì)對(duì)報(bào)表產(chǎn)生重大影響，從前沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)之處，在這里得到了完善;從前就有了的政策，在這里得到了提升，在極大程度上方便了會(huì)計(jì)人員的日常操作，有利于以更快捷的操作方法和更嚴(yán)格的操作流程來(lái)要求自己，把財(cái)務(wù)報(bào)表做得更加精準(zhǔn)，把財(cái)務(wù)工作完全做到位。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)工作是核心工作，只有做好財(cái)務(wù)工作，才能更好地開(kāi)展其他各項(xiàng)工作，這也是對(duì)其他各項(xiàng)工作的一種保障。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是不能忽視的問(wèn)題，每個(gè)財(cái)務(wù)人員須做到細(xì)心和耐心，不能因?yàn)楣ぷ鲝?fù)雜就抱怨，甚至產(chǎn)生煩躁的心理，都不利于開(kāi)展財(cái)務(wù)工作。

3 ? ? 結(jié) 語(yǔ)

從前面的分析可以看出，在國(guó)際進(jìn)程中，如果不積極做出改變，就會(huì)被時(shí)代淘汰。事實(shí)上，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)模式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，企業(yè)的發(fā)展速度非?？?，可以說(shuō)，出臺(tái)新政策是一個(gè)必然，它為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展指明了方向?，F(xiàn)階段，對(duì)于企業(yè)這種經(jīng)濟(jì)實(shí)體來(lái)說(shuō)，如果不創(chuàng)新發(fā)展模式，就意味著淘汰。因此，企業(yè)應(yīng)該積極接納新準(zhǔn)則，然后將其落到實(shí)處，充分利用這個(gè)契機(jī)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，從而才能讓企業(yè)順應(yīng)形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化升級(jí)。綜上，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的變化是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，如果可以進(jìn)行充分利用，那么就可以增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的活力，變得更加朝氣蓬勃，并逐漸朝著國(guó)際化的方向發(fā)展。

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