郭霞

摘 要：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的引導(dǎo)性內(nèi)容，更是會(huì)計(jì)理論的具體化表現(xiàn)，促使企業(yè)和員工不斷的提升自身綜合素質(zhì)水平，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)之后，企業(yè)會(huì)計(jì)部門一定是需要做出相應(yīng)的變化，切實(shí)依據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中提出的要去，切實(shí)提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量及水平，在本文當(dāng)中首先對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的含義進(jìn)行分析，而后詳細(xì)分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作造成的影響，希望可以在日后相關(guān)工作人員對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行分析的過程中，起到一定促進(jìn)性作用。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 ?企業(yè)會(huì)計(jì)工作 ?影響 ?建議 ?分析

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化

存貨計(jì)價(jià)模式發(fā)生一定變化，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將“后進(jìn)先出”這一項(xiàng)條款取消，全部施行“先進(jìn)先出”這一項(xiàng)條款，這一變化促使存貨流轉(zhuǎn)情況可以更為直觀的呈現(xiàn)在人們的眼前，“先進(jìn)先出”法中將最初采購(gòu)存貨的價(jià)格當(dāng)成是計(jì)價(jià)基礎(chǔ)內(nèi)容，促使企業(yè)能夠?qū)Υ尕浀某杀玖鬓D(zhuǎn)信息形成清晰的認(rèn)識(shí)。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際接軌，向著國(guó)家化準(zhǔn)則的方向發(fā)展，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則帶有十分鮮明的時(shí)代特征，和國(guó)際會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則比較接近，但是卻不完全相同，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制工作進(jìn)行的過程中，基本上依據(jù)的是國(guó)家化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則框架。

適合我國(guó)實(shí)際情況，帶有中國(guó)特色，我國(guó)編制出的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則充分借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，并詳細(xì)對(duì)各個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行分析，也考慮到我國(guó)社會(huì)主義實(shí)際情況及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特征，切實(shí)依據(jù)我國(guó)實(shí)際情況，有選擇的借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)，編制出帶有中國(guó)特色的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在我國(guó)展現(xiàn)出的適應(yīng)性比較強(qiáng)。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作造成的影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇造成一定影響，其對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇造成的影響如下文所示。首先，會(huì)對(duì)利益導(dǎo)向傾向起到一定制約性作用。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的利益導(dǎo)向指代的是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要維護(hù)那一個(gè)群體或者是利益集團(tuán)的利益，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則施行的過程當(dāng)中，企業(yè)如果想要通過會(huì)計(jì)政策的選擇做出有利于某一個(gè)團(tuán)體的利益安排，那么這種行為就會(huì)受到一定限制。因?yàn)樾聲?huì)計(jì)準(zhǔn)則保護(hù)的是投資者的利益。其次是約束程度的影響。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的約束程度指代的是準(zhǔn)則自身的嚴(yán)格程度或者是彈性空間，我國(guó)這一次施行的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為企業(yè)預(yù)留出來很大的選擇空間，可以促使企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過程中靈活的開展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

促使企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及經(jīng)濟(jì)效益在短時(shí)間內(nèi)發(fā)生巨大的變化，在存貨問題上，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則因?yàn)槿∠跋冗M(jìn)后出”這一規(guī)定，對(duì)存貨數(shù)量多并且存貨周轉(zhuǎn)時(shí)間長(zhǎng)的企業(yè)造成嚴(yán)重的影響，具備這種特征的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平大幅度降低。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則施行之后，某些隱藏的經(jīng)濟(jì)效益難以展現(xiàn)出來，企業(yè)利潤(rùn)自然是會(huì)受到一定影響。從企業(yè)合并報(bào)表利潤(rùn)的角度上進(jìn)行分析，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則施行之后，母公司承擔(dān)所有者權(quán)益為負(fù)數(shù)子公司的債務(wù)，也將隱藏債務(wù)暴露出來，對(duì)企業(yè)合并報(bào)表的利潤(rùn)造成一定影響。所以在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則施行之后，雖然會(huì)讓報(bào)表信心的真實(shí)性得到大幅度提升，但是也會(huì)將隱藏的債務(wù)顯現(xiàn)出來，從而也就會(huì)對(duì)報(bào)表利潤(rùn)造成一定影響。

三、企業(yè)切實(shí)貫徹落實(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的方法

（一）切實(shí)貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)依據(jù)全面及系統(tǒng)原則，聯(lián)系本企業(yè)財(cái)會(huì)工作實(shí)際情況，針對(duì)會(huì)計(jì)人員施行崗位責(zé)任機(jī)制，明確的規(guī)定各個(gè)崗位上工作人員的職責(zé)范圍，促使工作流程向著更為清晰的方向發(fā)展，將不必要的工作程序和人員浪費(fèi)有效控制，促使會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作的過程中養(yǎng)成一定責(zé)任意識(shí)，各個(gè)財(cái)會(huì)人員實(shí)際工作的過程中，可以依據(jù)崗位職責(zé)嚴(yán)格的要求自己，相互監(jiān)督，妥善完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，在此背景之下自然是可以促使企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率及水平得到大幅度提升。

（二）積極開展會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作

在我國(guó)進(jìn)入到信息化時(shí)代當(dāng)中之后，是否能夠科學(xué)合理的應(yīng)用信息化工具，是對(duì)一個(gè)綜合素質(zhì)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程中，使用到的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，更是適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步和現(xiàn)代化管理的過程中，提出的必然性要求。為了能夠?qū)π聲?huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)情況做出保證，應(yīng)當(dāng)積極開展會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作，促使會(huì)計(jì)工作的效率及水平得到大幅度提升。定期組織會(huì)計(jì)人員參與到財(cái)會(huì)軟件知識(shí)學(xué)習(xí)中去，并對(duì)參與考核的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行考核，只有掌握既定財(cái)會(huì)軟件操作方法之后，才可以重新回到自己的工作崗位上工作，通過考核可以促使會(huì)計(jì)人員的信息工具使用水平得到大幅度提升，從而也就可以在實(shí)際工作的過程中科學(xué)合理的應(yīng)用信息化工具，為會(huì)計(jì)工作的效率及質(zhì)量做出一定保證，最終企業(yè)也就可以在實(shí)際運(yùn)行的過程中，獲取到更多的經(jīng)濟(jì)效益，為我國(guó)構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展型社會(huì)，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）切實(shí)提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)水平

怎樣才可以將會(huì)計(jì)人員的工作積極性及主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來，直接關(guān)系到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是否可以順利施行，在構(gòu)建出科學(xué)合理及適應(yīng)性比較強(qiáng)會(huì)計(jì)人才選拔機(jī)制的背景之下，可以將各個(gè)財(cái)會(huì)人員的工作積極性及主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)出來，除此之外，還應(yīng)當(dāng)定期開展在職會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)工作，除去每一位財(cái)會(huì)人員實(shí)際工作的過程中都應(yīng)當(dāng)積極自學(xué)之外，還應(yīng)當(dāng)不斷參與到其他學(xué)習(xí)當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極為財(cái)會(huì)人員提供交流平臺(tái)，促使財(cái)會(huì)人員實(shí)際工作的過程中積累下來更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，掌握更多的工作方法，促使財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)水平得到大幅度提升，從而也就可以切實(shí)依據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中提出的要求，妥善完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，促使企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率及水平得到大幅度提升。

（四）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要不斷完善

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相較于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來說，最為明顯的優(yōu)勢(shì)就是逐漸和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則同步，但是不管是國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在面對(duì)資本市場(chǎng)中心業(yè)務(wù)涌現(xiàn)速度不斷提升的情況下，肯定是會(huì)在實(shí)際運(yùn)行的過程中出現(xiàn)一些不可控問題，因此就應(yīng)當(dāng)詳細(xì)對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行分析，彌補(bǔ)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的缺陷，促使新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)際運(yùn)行的過程中可以展現(xiàn)出比較強(qiáng)的適應(yīng)性。

四、結(jié)束語

企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過程中開展各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的過程中，都是需要將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為依據(jù)，因此會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)的地位十分重要，科學(xué)合理的準(zhǔn)則能夠促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平得到大幅度提升。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推出之后，充分吸收舊體制的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)原本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中的缺陷，促使企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)水平得到大幅度提升。因此各個(gè)企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過程中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)依據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中提出的要求，規(guī)范化的完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，促使企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率及水平得到大幅度提升，從而企業(yè)也就可以在實(shí)際運(yùn)行的過程中獲取到更多的經(jīng)濟(jì)效益，最終在我國(guó)構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展型社會(huì)的過程中，做出一定貢獻(xiàn)。

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