1月21日，財政部發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：2018年全年，國有企業(yè)利潤總額33877.7億元，同比增長12.9%。其中，中央企業(yè)20399.1億元，同比增長12.7%；地方國有企業(yè)13478.6億元，同比增長13.2%。盈利能力和償債能力比上年同期均有所提升，利潤增幅高于收入增幅2.9個百分點。

一片喜慶的背后是形勢的嚴峻。從國際形勢來說，貿(mào)易爭端升級、金融壓力和波動風險顯現(xiàn)，我國面臨著升級發(fā)展的壓力。從國內(nèi)形勢來說，國企改革已經(jīng)進行了40年，已進入深水區(qū)，剩下的都是難啃的硬骨頭。改革越入縱深，各種矛盾問題越交織疊加、錯綜復雜。強調(diào)“硬骨頭”，就是要求國資國企界要具備攻堅克難的堅定意志。

如果只追求形式上的改革，而不解決影響企業(yè)活力的體制機制問題，不消除影響企業(yè)活力釋放的桎梏，那么，改革就難言成功，也難以充分釋放以往改革的紅利。

在這種形勢下，必須跳出原來的改革思路：頂層設(shè)計+結(jié)構(gòu)改革+治理改革+局部改革+基層改革+問題導向改革+倒逼改革+試錯式改革，而應該進入一種復合式改革、綜合性改革。

中央適時提出了“激活微觀經(jīng)濟活力”。轉(zhuǎn)到以提升微觀主體活力，這是一種改革方法論的革新。

在經(jīng)歷了一段時間的探索和試點以后，國企改革向深水區(qū)推進的條件已經(jīng)基本成熟。“著力激發(fā)微觀主體活力”已經(jīng)成為2019年國企改革的基調(diào)。

國務(wù)院國資委強調(diào)，堅決在深化經(jīng)濟體制改革中作出表率，加快推進國資國企改革，在完善監(jiān)管體制、增強企業(yè)活力、營造改革氛圍上下更大功夫，以釘釘子精神抓好各項改革任務(wù)落實，進一步提高國資監(jiān)管質(zhì)量和水平，充分調(diào)動廣大干部職工積極性主動性創(chuàng)造性，為國資國企改革凝聚共識匯聚力量。

何謂微觀市場主體，說到底就是企業(yè)和與企業(yè)相關(guān)的人，包括經(jīng)營者和員工。改革的落腳點就要放在如何增強企業(yè)活力方面，判斷改革成功與否的標準，也是企業(yè)活力有沒有得到增強。

2019年，時間緊，任務(wù)重！面對改革方法論的革新，國資國企界面臨巨大挑戰(zhàn)。無懼挑戰(zhàn)，方顯百舸爭流本色！