王青

【摘要】：中國共產(chǎn)黨統(tǒng)領(lǐng)四方，企業(yè)發(fā)展必須以黨建工作為基礎(chǔ)，當(dāng)前新形勢之下的電力企業(yè)發(fā)展面臨著黨建工作的更高要求，不少企業(yè)開始重視自身黨建工作，不過還是有很多問題無法妥善解決。本文基于對電力企業(yè)基層黨建工作的內(nèi)容概述，指出了目前企業(yè)黨建工作中存在的一系列問題，討論了新形勢之下的電力企業(yè)基層黨建工作新思路。希望給企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

【關(guān)鍵詞】：電力企業(yè) 基層黨建 政工工作

1引言

在我國，黨建是企業(yè)發(fā)展的根本，決定了企業(yè)發(fā)展的主基調(diào)和政治任務(wù)，特別是隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，電力需求越來越旺盛，所以電力企業(yè)的發(fā)展水平在一定程度上影響著國民經(jīng)濟發(fā)展水平，對于社會經(jīng)濟建設(shè)意義重大，不過現(xiàn)階段的電力企業(yè)政工黨建工作存在很大的問題要解決。

2企業(yè)基層黨建政工工作的概述

一般我們所說的黨建政工就是指通過借助馬克思主義理論和其相關(guān)的重要文化成果，和企業(yè)的安全生產(chǎn)工作結(jié)合到一起，促進電力企業(yè)的進一步發(fā)展。我們黨在十九大報告當(dāng)中指明了黨建工作發(fā)展翻新概念股，所以新時期我們要加強對電力企業(yè)基層黨建工作的認(rèn)識，通過該項工作讓廣大工作人員的工作精神面貌煥然一新，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工個人目標(biāo)的有機結(jié)合。

3電力企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題分析

3.1缺少工作深度

電力企業(yè)不同于其他一般性企業(yè)，其具有自己的特殊性，其發(fā)展的水平代表著社會經(jīng)濟發(fā)展水平，對此在企業(yè)發(fā)展的過程中要十分重視黨建工作，通過黨建保證經(jīng)濟發(fā)展方向不動搖，但是就目前電力企業(yè)發(fā)展情況來看，當(dāng)中有很多的問題有待改進，比如關(guān)鍵性問題沒有得到重視，無關(guān)緊要的工作卻浪費了很多精力和人力資源，所以要解決好這種黨建政工工作浮于表面的問題。

3.2黨建政工工作者工作方法落后

電力企業(yè)沒有認(rèn)真分析過當(dāng)前形勢下應(yīng)該如何更好的開展思想政治工作。還有的黨員干部在企業(yè)文化建設(shè)中抓不到重點導(dǎo)致文化建設(shè)流于形式。原因主要有三點：一是思想政治工作的方法落后，不能與時俱進，沒有針對新方法和新載體的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)課程，使得老政工人員不能借助新設(shè)備進行工作，只能限于組織學(xué)習(xí)、開會的老套路；二是黨務(wù)干部思想觀念落后，有豐富的工作經(jīng)驗但是缺乏和年輕人交流的工作方法。

3.3缺少完善的黨建工作機制

員工是電力企業(yè)的主體，對于內(nèi)部人員加強管理是企業(yè)的主要工作，只有確保管理機制科學(xué)合理才能夠推動電力企業(yè)發(fā)展，這幾年不少企業(yè)引入了對員工的績效評價機制，不過在實際執(zhí)行中存在很多的人情關(guān)系、作弊等，這都是管理機制不完善導(dǎo)致的，對企業(yè)管理工作帶來很大影響，傳統(tǒng)的管理經(jīng)驗無法滿足新時期電力企業(yè)發(fā)展要求，所以我們要完善有關(guān)政工工作機制。

3.4企業(yè)黨建和政工隊伍之間存在明顯的分界線

電力企業(yè)在發(fā)展過程中，企業(yè)中的政工人員和負(fù)責(zé)基層黨建工作人員之間存在一定的矛盾，比如權(quán)力交叉重疊等，并且企業(yè)中的政工人員都是一線退休老干部補充過來的，有些是老領(lǐng)導(dǎo)但不是黨員，負(fù)責(zé)黨建工作的基本都是黨員但很多都是年輕人，所以兩者之間難以調(diào)和的矛盾無法發(fā)揮基層政工隊伍在電力工作中的帶頭作用。

3.5單一的工作形式

目前電力企業(yè)基層黨建政工工作通過當(dāng)前資源對企業(yè)工作開展工作，主體缺少多樣性，黨建過程中主要是過去的人員參與，新成員沒有進行評價，給具體工作實施帶來很大的阻礙，缺少足夠多的載體工具選擇，工作形式單一化。

4加強電力企業(yè)基層黨建工作的新思路

4.1發(fā)揮企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用

電力企業(yè)內(nèi)部缺少有效領(lǐng)導(dǎo)，要充分利用黨員管理工作解決這一問題，讓黨員擔(dān)任起模范帶頭作用，對黨員的隊伍建設(shè)管理機制不斷地進行優(yōu)化和擴充隊伍體制，吸引優(yōu)秀工作者加入到黨員隊伍當(dāng)中，壯大黨建工作隊伍，同時要做好黨員日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作，引領(lǐng)其掌握新知識和新理論。

4.2豐富黨建政工工作形式和機制

過去單一化的黨建工作形式已經(jīng)無法滿足時代發(fā)展需要，一昧的通過會議傳達(dá)落實會議精神并沒有什么顯著效果，電力企業(yè)需要通過不同的文化活動，比如知識競賽、匯報演出等，在娛樂當(dāng)中潛移默化的進行黨建工作，這也有利于員工情緒高漲。重大決策之時要按照民主監(jiān)督原則進行。

4.3電力企業(yè)基層黨建政工工作要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)新形勢下的主要任務(wù)就是謀發(fā)展，基層黨建工作在激勵員工投身到企業(yè)建設(shè)當(dāng)中的作用不可小覷，企業(yè)發(fā)展也證明黨建工作創(chuàng)新開展和企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)，黨建創(chuàng)新工作能夠大程度帶動優(yōu)秀企業(yè)文化推進，企業(yè)文化建設(shè)是黨建創(chuàng)新工作的延伸，促進黨建工作在企業(yè)中發(fā)揮更大作用，因此我們開展基層黨建思想政治工作要將其和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合在一起，使二者相得益彰，共同發(fā)力。

4.4對黨建政工工作內(nèi)容和方法進行創(chuàng)新

當(dāng)前我們已經(jīng)全面進入了互聯(lián)網(wǎng)信息時代，網(wǎng)絡(luò)上的各種各樣的新聞令我們眼花繚亂，對我們的思想也造成了很大沖擊，電力企業(yè)中不少黨員群眾都呈現(xiàn)出思想多元化的特點。對于這種情況，需要我們通過各種手段仔細(xì)了解當(dāng)前職工群眾的思想特點，結(jié)合當(dāng)下的新媒體技術(shù)來進行黨建思想政治工作方法創(chuàng)新，比如建立微信公眾號、微博賬號、抖音視頻等，通過各自媒體平臺定時為其推送相關(guān)的黨建思想政治工作內(nèi)容，通過評論等功能積極和職工群眾進行對話，采用靈活的形式讓群眾主動參與到基層黨建工作方法和內(nèi)容創(chuàng)新中來，人人都成為思想傳播者和教育者，實現(xiàn)黨建思想政治工作的全員參與。

5結(jié)語

新時期電力企業(yè)的黨建政工工作具有新的特點，我們要認(rèn)清黨建工作面臨的新形勢，結(jié)合企業(yè)目前所存在的一系列問題完善電力企業(yè)內(nèi)部黨建工作機制，為促進電力企業(yè)的發(fā)展，走好黨的政治路線做出貢獻。

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