陳文麗

摘要：本文先對企業(yè)基層紀檢監(jiān)察工作的重要性進行簡析，然后在預防腐敗、加強辦案能力、加強學習與鍛煉相關(guān)基礎上，對提高企業(yè)基層紀檢監(jiān)察履職能力的措施進行詳細分析與闡述。

關(guān)鍵詞：紀檢監(jiān)察；履職能力；企業(yè)

在經(jīng)濟發(fā)展下，企業(yè)基層的紀檢監(jiān)察工作開始受到重視，紀檢部門是檢查與監(jiān)管的部門，其面臨著要求高與任務重的工作。在新時期中，企業(yè)發(fā)展規(guī)模逐漸變大，這讓企業(yè)基層的紀檢監(jiān)察工作面臨著一定的挑戰(zhàn)，在這種情況下就需要提升紀檢檢查履職能力，這樣才能夠讓企業(yè)基層的紀檢監(jiān)察工作更加高效與全面，在企業(yè)內(nèi)部形成清正廉潔之風，促使企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)基層紀檢監(jiān)察工作重要性

在企業(yè)發(fā)展中，紀檢監(jiān)察工作的地位十分重要，其在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。為了促使企業(yè)與社會的共同發(fā)展，通過紀檢監(jiān)察工作，可以加強企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的協(xié)調(diào)性。企業(yè)在發(fā)展中，為了符合市場發(fā)展變化，需要不斷對自己的管理制度與戰(zhàn)略進行調(diào)整。而這種調(diào)整會對企業(yè)的發(fā)展形成一定的影響，企業(yè)要不停的改變滿足市場需求。因為不同部門工作內(nèi)容的不同，在工作中各個部門之間會有一定的誤會與矛盾，這不利于企業(yè)內(nèi)部工作的開展，進而影響企業(yè)發(fā)展。而經(jīng)過紀檢監(jiān)察部門，可以對企業(yè)員工在工作中遇到的問題加以解決，加強員工之間的配合度，進而提升企業(yè)的競爭力。除此之外，經(jīng)過紀檢監(jiān)察工作，還可以調(diào)動員工積極性，阻止歪風邪氣在企業(yè)中出現(xiàn)。為了對企業(yè)人才進行客觀公正的評價，讓員工的付出都有所回報，企業(yè)要嚴格檢查員工工作，預防有些人沒有經(jīng)過努力就想獲取成果的現(xiàn)象發(fā)生。在實際工作中還可以為員工與領導樹立正確的思想觀念，對企業(yè)部分員工對部分領導進行賄賂的行為進行打擊，阻礙企業(yè)中歪風邪氣的擴散，讓企業(yè)內(nèi)部管理更加高效與公正。

二、提高企業(yè)基層紀檢監(jiān)察履職能力的措施

（一）加強預防企業(yè)貪污腐敗

在十九大召開之后，對從嚴治黨進行了重點強調(diào)，在其中主要是對貪污腐敗進行嚴格管理與打擊。在企業(yè)的基層結(jié)構(gòu)與環(huán)境中，因為權(quán)力與結(jié)構(gòu)上的問題，企業(yè)基層存在著一些問題。紀檢監(jiān)察部門要加強對財務狀況的審核，要對額外的資產(chǎn)來源調(diào)查清楚，對數(shù)額不明確的情況進行審查，要分析基本項目資金的使用情況，對后續(xù)資金情況進行詳細分析與記錄。通過這種方式在源頭上解決貪污腐敗能力，并且做好處理工作，提升紀檢監(jiān)察的履職能力。

（二）提高案件處理能力

在新時期中，查處與辦理相關(guān)案件是紀檢監(jiān)察部門的主要工作。在實際工作中，需要針對違法干部進行查辦，對于官員存在的問題，需要加強監(jiān)察力度，盡可能用最快的速度處理案件，而對于存在問題的官員要及時查辦，與案件沒有關(guān)系的官員則需要及時釋放，不能夠影響企業(yè)正常經(jīng)營與發(fā)展。對于沒有參與案件的官員要進行思想教育，做好提前的預防與控制工作，減少官員的貪污現(xiàn)象出現(xiàn)。而對于參與到案件的犯罪官員，則要對其進行行政處分，絕不能夠留情，要對違法犯罪人員給予應有的處罰。經(jīng)過對查辦案件能力的提升，能夠快速解決官員存在的違法違紀問題，從而提升紀檢監(jiān)察部門履職能力。

（三）學習提升業(yè)務能力，加強鍛煉

紀檢監(jiān)察部門是監(jiān)督官員和行政部門的關(guān)鍵部門，在案件處理過程中要逐漸提升自己的工作能力，依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)的流程辦事，在不違反規(guī)定基礎上處理事件與案件，提升案件能力。作為紀檢監(jiān)察部門的人員，還需要在實踐中學習，將理論知識與實際相聯(lián)系，解決一些比較難的問題。在這其中還可以通過查閱相關(guān)的書籍與資料進行學習，盡可能提升自己的專業(yè)能力，在工作中用更合理與科學的方式解決問題，擴大自己的知識面，積累更多工作經(jīng)驗。經(jīng)過鍛煉提升自己的能力，在掌握理論知識的過程中，提高自己實踐經(jīng)驗，從而提升履職能力。紀檢監(jiān)察工作有著一定的特殊性與敏感性，在紀檢監(jiān)察部門中工作的人員，提升自己的履職能力是必然的。在工作中不能夠因為工作性質(zhì)而放松警惕，要隨時對相關(guān)部門進行監(jiān)督管理，對于存在的隱患要及時處理，對企業(yè)基層的監(jiān)管要更加嚴謹。在工作中要經(jīng)常對相關(guān)項目進行檢查，完成部門的基本工作。除此之外，為了提高紀檢監(jiān)察的履行職能，還需要進行培訓工作，盡管不定期或是定期的培訓，加強各個部門的實踐能力，在工作中要對信息接收與反饋做出迅速反應，完成基礎性工作。在這其中還可以建設獎懲制度，對工作中表現(xiàn)好的要給予獎勵，而工作態(tài)度懈怠的要給予一定的懲罰，激發(fā)工作人員積極性，從而提升紀檢監(jiān)察履職能力，發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的作用。

（四）建立集中監(jiān)管結(jié)構(gòu)

在實際監(jiān)督結(jié)構(gòu)建立和優(yōu)化過程中，相關(guān)管理人員要針對監(jiān)督機制的四個形態(tài)進行集中的項目管控。要集中力度保證黨內(nèi)關(guān)系正常化發(fā)展，并且要建立批評和自我批評的工作模式，將“咬耳扯袖”以及“紅臉出汗”成為常態(tài)化項目。在整體工作推進過程中，相關(guān)黨紀輕處分和組織處理要及時并且機制健全，但是，對于嚴重違紀的重處分和重大職務調(diào)整要保持中正嚴謹?shù)膽B(tài)度，盡量控制在少數(shù)人群中，對于嚴重違紀涉嫌違法立案審查的，則是需要慎重制定的項目，對應人群更是極少數(shù)。由于紀檢監(jiān)察工作主要是針對企業(yè)內(nèi)部的工作結(jié)構(gòu)和工作模式，因此要求相關(guān)管理人員認真落實基本的法規(guī)制度，在保證企業(yè)合法權(quán)益的同時，建立更加完善的發(fā)展環(huán)境，以促進企業(yè)得到有效的合理化發(fā)展。相關(guān)管理人員要強化基礎的教育監(jiān)督和管理，保證紀檢監(jiān)察干部在懲治和預防過程中起到重要的監(jiān)管作用，利用相應的管理機制進行工作系統(tǒng)性和合理化的升級，在學習中提高自身的業(yè)務水平以及工作能力。

結(jié)束語：

企業(yè)基層環(huán)境決定了紀檢監(jiān)察工作的深度與廣度，這讓紀檢監(jiān)察部門的工作內(nèi)容與強度也逐漸增加。在實際工作中，經(jīng)過預防貪污腐敗，加強案件處理能力，不斷學習與鍛煉，以此提升紀檢監(jiān)察的履職能力，以此端正企業(yè)基層風氣，減少貪污腐敗的現(xiàn)象出現(xiàn)，在此基礎上促使企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，提高相應的工作方法，進一步為我國經(jīng)濟的高速發(fā)展提供堅實的保障。

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