春節(jié)前后，一些勞動者為追求更高薪酬會選擇跳槽。近日，北京市第二中級人民法院對勞動者春節(jié)前后跳槽引發(fā)的糾紛案件進行專門調(diào)研發(fā)現(xiàn)，年終獎的發(fā)放往往會成為用人單位和勞動者產(chǎn)生勞動爭議的導(dǎo)火索，此類案件數(shù)量逐年上升。年終獎何以成為春節(jié)前后離職的導(dǎo)火索？

勞動者往往對年終獎抱有強烈的期待——站在勞動者的角度，年終獎是對一年來工作業(yè)績的肯定，是衡量員工個人整年工作價值的標(biāo)桿，無論年終獎是多是少，可以折射出用人單位是否真正在乎員工、尊重員工。不發(fā)年終獎，在不少員工看來，不僅是“錢沒給夠”，也是“心委屈了”。

是否發(fā)放年終獎是用人單位的權(quán)力——因為我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)并未將年終獎規(guī)定為用人單位的法定義務(wù)，年終獎不是相關(guān)法律法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容，獲得年終獎也不是員工的法定勞動權(quán)利。所以不少用人單位認(rèn)為，是否發(fā)放年終獎以及決定年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都是用人單位的權(quán)力。如此一來，用人單位和勞動者圍繞年終獎就會產(chǎn)生爭議。

先說斷后不亂——節(jié)后離職又求職的勞動者應(yīng)謹(jǐn)慎簽訂勞動合同，有無年終獎，哪些情況下要發(fā)放或不發(fā)放年終獎，年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式怎樣等都要有書面約定。也不是說“凡單位必發(fā)年終獎”，而是要先說斷后不亂。

（綜合《法制日報》《燕趙都市報》