矯晶

摘要：黨務(wù)政工干部建設(shè)的重要性不言而喻，要全面的開展黨政干部建設(shè)，就要在積極的應(yīng)對在黨政干部建設(shè)過程中所遇到的各種問題，并且采取相應(yīng)的解決措施，要依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)范合理的去處理問題，從而保證黨政干部建設(shè)工作健康和諧發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)主義的發(fā)展。本文對黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)政工;干部隊(duì)伍建設(shè);策略

一、黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

（一）基礎(chǔ)建設(shè)不夠完善

現(xiàn)階段，我國處于社會(huì)主義初級(jí)階段，離社會(huì)主義社會(huì)還有相當(dāng)遠(yuǎn)的距離，各種制度建設(shè)也處于初級(jí)建設(shè)階段，這也就意味著我國在人才培養(yǎng)的方面還存在很大的缺陷，因此在黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)人才不足、政工人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，科學(xué)文化知識(shí)水平不高;思想理論水平不強(qiáng);工作作風(fēng)和工作方式方法不適應(yīng)等問題，即使相關(guān)部門積極的采取各項(xiàng)措施加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，仍是無濟(jì)于事，追根溯源，其主要的問題還在于人才培養(yǎng)基礎(chǔ)機(jī)制上，并且在人才培養(yǎng)方面缺乏相關(guān)的培養(yǎng)制度策略，也沒有相關(guān)的人才考核機(jī)制，適時(shí)的對培養(yǎng)的人才進(jìn)行考核。

（二）干部選拔機(jī)制不完善

究其根本原因有兩個(gè)，第一，就我國目前的情況來說，絕大多數(shù)的企業(yè)對于黨務(wù)政工干部建設(shè)沒有足夠的重視，而干部隊(duì)伍的質(zhì)量也是參差不齊，因此干部隊(duì)伍中很多的人都沒有相應(yīng)的理論專業(yè)知識(shí)。第二，在干部選拔時(shí)，沒有重視人員的思想教育，干部選拔出來進(jìn)行職位的安排時(shí)，對干部的思想建設(shè)沒有重視，因此必然會(huì)影響到黨務(wù)政I干部隊(duì)伍的建設(shè)工作。

二、加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略

（一）積極提升干部整體素質(zhì)

干部選拔機(jī)制，制定出相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行干部的選拔。在工作中，要盡快提高黨務(wù)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，要建立在合理的選拔機(jī)制之上，確保每一位干部都是經(jīng)過高標(biāo)準(zhǔn)的干部選拔機(jī)制。黨務(wù)政工人員要有優(yōu)良的思想道德和工作作風(fēng)。要樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要全心全意為人民服務(wù)，努力做到理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、開展批評(píng)與自我批評(píng)，熱情助人，嚴(yán)于律已，謙虛謹(jǐn)慎。還要運(yùn)用科學(xué)的理論知識(shí)和豐富的科學(xué)文化武裝頭腦。

（二）逐步完善相應(yīng)的考核機(jī)制

首先，要根據(jù)企業(yè)或是公司的現(xiàn)狀，建立起一套較為完善的考核機(jī)制，從考核機(jī)制的每個(gè)環(huán)節(jié)入手，將干部所需要考核的每一個(gè)項(xiàng)目都納入考核的過程中，有效的提高干部的思想道德認(rèn)識(shí)和綜合素質(zhì)。其次，考核機(jī)制的建設(shè)是為了更好的落到實(shí)處，要切實(shí)的保證考核機(jī)制的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能落實(shí)，嚴(yán)格的按照相關(guān)考核的規(guī)章制度開展考核工作，最大限度的保證考核工作的公平公正公開，杜絕不公平的事件發(fā)生。所有的黨務(wù)政工干部也要從自身做起，重視相關(guān)的規(guī)章制度，將相關(guān)的制度作為實(shí)際工作的參考依據(jù)，保證黨務(wù)政工工作能夠按時(shí)的完成，最終保證考核制度的落實(shí)。

（三）嚴(yán)格加強(qiáng)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)

黨務(wù)政工的工作主體是干部職工，保證干部隊(duì)伍良好的綜合素質(zhì)和知識(shí)水平是黨務(wù)政工工作順利開展的基礎(chǔ)，因此加強(qiáng)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)是必不可少的過程。在現(xiàn)階段，應(yīng)打造從事思想政治工作的專業(yè)政工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)知識(shí)化和專業(yè)化合二為一的目的，這就要求相對較高，要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，新文化，用現(xiàn)代化科學(xué)文化知識(shí)及理論知識(shí)武裝廣大政工干部隊(duì)伍。學(xué)習(xí)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)各種現(xiàn)代管理知識(shí)，包括企業(yè)文化知識(shí)，經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、人才管理知識(shí)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等等，還要運(yùn)用微信、QQ、微博等現(xiàn)代化科技手段進(jìn)行宣傳教育職工，不能再像從前一樣僅靠“一支筆、一張嘴、一個(gè)本、一雙鞋、一頂帽”的簡單操作行為就能實(shí)現(xiàn)，要依靠現(xiàn)代化工具，從以前簡單的工具轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙粋€(gè)手提電腦、一個(gè)智能手機(jī)、一個(gè)微信群、一個(gè)QQ群、一個(gè)微博號(hào)”現(xiàn)代化宣傳平臺(tái)。要經(jīng)常深入基層調(diào)研，接地氣，與員工群眾多溝通交流，了解他們的訴求，切不可脫離員工群眾孤立地去做工作，運(yùn)用社會(huì)化教育手段做黨員和群眾的思想政治工作變得越來越重要。因此，要采取以下幾項(xiàng)措施提升干部隊(duì)伍的建設(shè)，首先，要根據(jù)單位的現(xiàn)狀設(shè)立一個(gè)專門的管理機(jī)構(gòu)，對企業(yè)內(nèi)的干部隊(duì)伍進(jìn)行定期的培訓(xùn)，從專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)培訓(xùn)入手，像我們企業(yè)，要每半年對企業(yè)內(nèi)部的干部隊(duì)伍進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和思想素質(zhì)的培訓(xùn)，通過開展企業(yè)職工讀書日、開設(shè)職工書屋等載體創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，通過開展職業(yè)雙通道考試和各類職業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)考核等培訓(xùn)工作打造一支能干事，會(huì)干事、干成事的專業(yè)人才隊(duì)伍。其次，在重視理論知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)也要加強(qiáng)實(shí)踐工作的培訓(xùn)，努力的引導(dǎo)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍參與到實(shí)踐中去，提升自身的思想道德水平和學(xué)習(xí)能力，從而推動(dòng)黨務(wù)政工千部隊(duì)伍的建設(shè)。

（四）完善考核機(jī)制，強(qiáng)化工作效率

一方面是要對考核機(jī)制進(jìn)行不斷的修訂與完善，根據(jù)日常黨務(wù)政工干部的工作來進(jìn)行修訂與完善，將考核機(jī)制進(jìn)行細(xì)化，落實(shí)到實(shí)際的工作細(xì)則當(dāng)中來，提高考核機(jī)制的完善性，使得考核機(jī)制更加有說服力，從而讓員工保持著高度的責(zé)任心與責(zé)任感。另一方面則是要注重考核機(jī)制的具體落實(shí)，可以根據(jù)黨務(wù)政I干部的實(shí)際工作情況來具體的設(shè)定考核機(jī)制，包括：考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核方式等等，不能呆板與不切實(shí)際的強(qiáng)行生搬硬套實(shí)施，而是要根據(jù)實(shí)際情況，靈活的進(jìn)行變動(dòng)，使得考核機(jī)制更加具有人性化，從而大大的提高了考核機(jī)制的考核力度。最后，還要提高考核機(jī)制的威信力度，對于表現(xiàn)良好的工作人員，必須要實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)措施，以不斷的激勵(lì)與鼓勵(lì)員工再接再厲，更好的服務(wù)于本職工作：同時(shí)，還要加大懲罰措施，監(jiān)督其它工作人員遵紀(jì)守法，不要違反相應(yīng)的規(guī)章制度，從而保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度與工作效率。

三、結(jié)束語

黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，思想政治工作者是做好新形勢下思想政治工作的關(guān)鍵性因素，因此，我們要切實(shí)的開展相關(guān)的工作，采用相應(yīng)的措施去解決黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中所出現(xiàn)的各類問題，最大程度上保證黨務(wù)政工干部隊(duì)伍能切實(shí)的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

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