王宇

【摘 要】企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，事關(guān)國(guó)計(jì)民生，特別是在改革開放、多種經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的政策背景下，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境有著企業(yè)思想政治工作對(duì)其有著重要的思想引領(lǐng)作用。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新企業(yè)；思想政治；開展工作

一、企業(yè)思想政治工作的重要性

首先企業(yè)的發(fā)展除了與資金、設(shè)備等硬件條件密切相關(guān)外，還與員工的思想道德水平、政治素養(yǎng)等密切相關(guān)。按照馬克思主義的觀點(diǎn)，有三個(gè)要素影響生產(chǎn)力的發(fā)展，其中人是主觀性最強(qiáng)的成分，員工自身的綜合水平對(duì)工作質(zhì)量影響很大，因此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的工作意識(shí)、工作方法培訓(xùn)，使他們樹立良好的工作觀，利于又好又快地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作。其次，企業(yè)的良好發(fā)展與內(nèi)部環(huán)境也有很大關(guān)系，企業(yè)思想政治工作通過培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作意識(shí)，利于工作的有序進(jìn)行，也利于團(tuán)體意識(shí)的培養(yǎng)。最后，在企業(yè)進(jìn)行管理過程中需要及時(shí)了解員工的實(shí)際情況以及意見反饋，這樣才能更好地制定相應(yīng)政策以及宣傳材料，使員工更好地理解企業(yè)，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的相互理解、共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

二、傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作本身的復(fù)雜性、艱巨性

思想政治工作的主要是從全局方面來進(jìn)行考慮，統(tǒng)籌各個(gè)方面，從員工需求到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、理念，從最基本的生產(chǎn)工作領(lǐng)域到管理領(lǐng)域，都需要思想政治工作的滲透，并根據(jù)員工崗位、職能、性別等的不同制定不同的策略。同時(shí)，思想政治工作是一項(xiàng)理論與實(shí)踐高度結(jié)合的工作，對(duì)工作人員也提出了更高的要求，需要其結(jié)合實(shí)踐不斷探索。因此，其本身工作的復(fù)雜性與艱巨性就決定了這項(xiàng)工作的開展不是一帆風(fēng)順的。

（二）思想觀念脫節(jié)

不少企業(yè)管理人員思想與當(dāng)今社會(huì)脫節(jié)，沒有意識(shí)到思想政治工作的重要性及潛在作用，更為重視經(jīng)濟(jì)效益與行政手段。首先，對(duì)思想政治工作的忽視導(dǎo)致專業(yè)的思想政治工作人員匱乏以及較低的從事意愿，崗位人員缺乏；其次是在信息化、網(wǎng)絡(luò)化快速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，不少管理人員仍采用老一套的辦法，使思想政治工作很難真正起到作用，往往事倍功半；最后，不少管理人員應(yīng)對(duì)思想政治工作的不重視，對(duì)其資金投入、項(xiàng)目支持力度不夠，僅有的資源無法有效發(fā)揮作用，這實(shí)際上也是一種資源浪費(fèi)。

（三）效率問題

企業(yè)員工享有較為全面的福利待遇、工作壓力較私企也小，在這種情況下，企業(yè)員工普遍存在懈怠思想，工作質(zhì)量也較低，不僅無法做到人盡其用，實(shí)際上是一種資源上的浪費(fèi)，長(zhǎng)久下來也會(huì)發(fā)展成為企業(yè)的不良風(fēng)氣，制約企業(yè)良性發(fā)展。并且這一問題現(xiàn)在還暴露出了另一種弊病就是企業(yè)創(chuàng)新能力不足，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中競(jìng)爭(zhēng)力有所下降。

（四）腐敗問題

企業(yè)資產(chǎn)雄厚，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)起著極其重要的推動(dòng)作用，在某些領(lǐng)域甚至處于絕對(duì)支配地位。面對(duì)巨大的金錢利益，不少領(lǐng)導(dǎo)人員存在腐敗問題，收受賄賂、私吞財(cái)產(chǎn)、內(nèi)外勾結(jié)低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)等造成財(cái)產(chǎn)的大量流失，不僅帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，還形成不良風(fēng)氣、惡化企業(yè)思想政治工作。

（五）與社會(huì)發(fā)展存在不協(xié)調(diào)性

改革開放后，私有經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，兩相比較便暴露出企業(yè)的弊病。一方面，企業(yè)思想政治工作存在滯后性，其在事后追責(zé)方面發(fā)揮著較大作用，事前的引領(lǐng)作用往往流于形式。另一方面體現(xiàn)在未與國(guó)際有效接軌，既不利于吸收借鑒國(guó)外優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，也使企業(yè)難以走向社會(huì)。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的具體措施

（一）加強(qiáng)理論、實(shí)踐研究

要想解決我國(guó)現(xiàn)存的企業(yè)思想政治工作問題，應(yīng)當(dāng)先加強(qiáng)相關(guān)研究。首先，理論層面上，只有吃透相關(guān)思想政治工作理論，理解其精髓，才可以在實(shí)際運(yùn)用中融會(huì)貫通，很多實(shí)踐中的難題實(shí)際上都可以在理論中找到原型。其次，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中，思想政治工作與實(shí)際生活密切相關(guān)，需要及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整以適應(yīng)發(fā)展，并不斷進(jìn)行創(chuàng)新，增強(qiáng)員工對(duì)思想政治工作的接受程度。

（二）加強(qiáng)員工企業(yè)意識(shí)

人是發(fā)展生產(chǎn)力的關(guān)鍵要素，但企業(yè)員工普遍存在“只求及格、不求更好”的現(xiàn)象，形成懶惰、拖沓的工作作風(fēng)。因此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)了解，激發(fā)其企業(yè)意識(shí)，使員工可以增強(qiáng)企業(yè)榮譽(yù)感，并輔以工作技能培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、技能素質(zhì)大賽等，增加工作的積極性，從內(nèi)部為企業(yè)的向前發(fā)展注入動(dòng)力。

（三）加強(qiáng)管理人員的廉政意識(shí)

近年來，我國(guó)進(jìn)行了嚴(yán)厲而又廣泛的反腐倡廉工作，企業(yè)管理人員對(duì)財(cái)產(chǎn)有著控制優(yōu)勢(shì)，更易發(fā)生貪污腐敗現(xiàn)象。因此，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容便是通過廉政培訓(xùn)等加強(qiáng)對(duì)管理人員廉政意識(shí)，而這不僅僅是通過案例介紹讓他們了解到貪污賄賂帶來的嚴(yán)重后果特別是刑事責(zé)任方面，更應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)他們的一種使命感與責(zé)任感。真正從源頭上杜絕貪污腐敗現(xiàn)象，保護(hù)財(cái)產(chǎn)，這樣也利于樹立先鋒模范，起到排頭兵作用。

（四）建立良好的反饋機(jī)制

企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)以“從員工中來到員工中去”為核心思想，通過建立高效的反饋機(jī)制可以得到有效的分析數(shù)據(jù)，有針對(duì)地向員工宣傳企業(yè)管理模式、發(fā)展目標(biāo)等，讓員工真正融入企業(yè)，使其有一種歸屬感，這更利于激發(fā)其工作潛能，同時(shí)作為企業(yè)基層員工更易發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在弊病，通過及時(shí)反饋可以使管理層迅速了解問題所在并制定解決措施，這樣更利于企業(yè)的良性發(fā)展。

（五）積極學(xué)習(xí)私企先進(jìn)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)

改革開放以來，私營(yíng)企業(yè)顯示出強(qiáng)大的生命力，并在管理方面等有著先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)私營(yíng)企業(yè)的先進(jìn)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，汲取其中適合企業(yè)的措施加以靈活運(yùn)用。企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)僅僅圍繞發(fā)展生產(chǎn)力這個(gè)核心環(huán)節(jié)進(jìn)行，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化，將提高員工思想道德水平融入企業(yè)文化，形成良好的工作氛圍。

（六）緊跟時(shí)代潮流，創(chuàng)新方式內(nèi)容

21世紀(jì)是信息化、網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代，手機(jī)、電腦等發(fā)揮著日益重要的作用。企業(yè)思想政治工作也必需根據(jù)實(shí)踐發(fā)展要求在從內(nèi)容上與形式上不斷創(chuàng)新。內(nèi)容上，可以多以員工實(shí)際工作中遇到的問題及經(jīng)驗(yàn)為例，使員工更有代入感，還可以多運(yùn)用時(shí)事熱點(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)熱詞等，增加員工了解的興趣。形式上，不應(yīng)當(dāng)拘泥于報(bào)紙、內(nèi)部刊物、文件、座談會(huì)等形式，而是可通過微信等與員工生活更為密切的平臺(tái)進(jìn)行宣傳教育，讓企業(yè)思想政治工作成為員工生活中的一部分

（七）建立健全相應(yīng)監(jiān)管機(jī)制

企業(yè)思想政治工作也需要加強(qiáng)對(duì)自身工作的監(jiān)管，防止工作中出現(xiàn)消極懈怠、流于形式等現(xiàn)象。同時(shí)，相應(yīng)的監(jiān)管體制應(yīng)當(dāng)制定合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在進(jìn)行監(jiān)管過程中應(yīng)當(dāng)保證員工的參與性。這樣不僅可以對(duì)自身工作起到良好的監(jiān)督作用，還可以在企業(yè)內(nèi)部樹立良好形象，增強(qiáng)員工對(duì)思想政治工作的信任度，利于各項(xiàng)工作的開展。

四、結(jié)束語

綜上所述，傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作在多元經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下存在諸多問題，需要進(jìn)行解決。這不僅需要企業(yè)管理人員結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)以及傳統(tǒng)思想政治工作弊端進(jìn)行創(chuàng)新，增強(qiáng)員工工作熱情，提高管理人員廉潔奉公意識(shí)，還需要員工等人員的積極配合，共同協(xié)作，多管齊下，在多元發(fā)展的環(huán)境下使企業(yè)煥發(fā)新的生命力。

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（作者單位：中國(guó)葛洲壩集團(tuán)第五工程有限公司辦公室）