劉津

摘要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展背景下，現(xiàn)今各個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中逐漸推出了財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核制度，其主要是通過(guò)統(tǒng)一的賬號(hào)來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的資金進(jìn)行核算，從而確保企業(yè)各項(xiàng)收支情況的有效性，進(jìn)而提高資金的管理效率。但現(xiàn)階段，由于一系列因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作出現(xiàn)了一些問(wèn)題，這不僅對(duì)賬務(wù)審核工作的準(zhǔn)確性造成了一定影響，還阻礙了企業(yè)的后續(xù)運(yùn)營(yíng)?；诖耍疚脑诜治銎髽I(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，總結(jié)了相應(yīng)的優(yōu)化方法，以期為企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作的有序開(kāi)展提供一定借鑒。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)：賬務(wù)審核工作：?jiǎn)栴}：優(yōu)化方法

一、引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，現(xiàn)今我國(guó)各行業(yè)的發(fā)展速度都有了很大的變化，這也進(jìn)一步促進(jìn)了行政管理體制的改革趨勢(shì)，在此背景下，我國(guó)很大一部分企業(yè)都開(kāi)始運(yùn)用財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作來(lái)對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行核算與管理，其憑借著自身的優(yōu)勢(shì)在現(xiàn)今企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中獲得了大規(guī)模的運(yùn)用。但南于現(xiàn)今企業(yè)的資金情況會(huì)受到一系列因素的影響，這其中既包括了國(guó)內(nèi)因素，也涵蓋了國(guó)外因素，這使得財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作所面臨的困難逐漸加劇，也進(jìn)一步削弱了其作用，這不僅對(duì)企業(yè)資金的安全造成了威脅，也致使企業(yè)后續(xù)的發(fā)展陷入困境。對(duì)此，相應(yīng)的企業(yè)必須對(duì)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作有更為深刻的認(rèn)識(shí)，針對(duì)其現(xiàn)狀采取合理的措施來(lái)予以規(guī)范。

二、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作的現(xiàn)狀

（一）賬務(wù)審核崗位與人員分工不合理

在現(xiàn)今企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中，對(duì)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作有影響的即人員分工方面存在不合理性。實(shí)際上，財(cái)務(wù)審核崗位所需的人員不僅要具備一定的責(zé)任意識(shí)，還要擁有一定的經(jīng)驗(yàn)，只有確保財(cái)務(wù)審核人員具有一定的專業(yè)技能，才能夠保證后續(xù)財(cái)務(wù)審核工作的順利進(jìn)行，進(jìn)而保障企業(yè)資金的安全性，為企業(yè)的后續(xù)運(yùn)行與發(fā)展提供良好的保障。但現(xiàn)階段，由于很多企業(yè)在人員分工上并沒(méi)有立足其工作人員的專業(yè)技術(shù)能力、綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)驗(yàn)等實(shí)際情況，在實(shí)際的分工上僅僅只是按照崗位的缺失來(lái)進(jìn)行替補(bǔ)，這難以滿足賬務(wù)審核工作的要求，也進(jìn)一步阻礙了整個(gè)財(cái)務(wù)審核工作的進(jìn)行。與此同時(shí)，還有一部分賬務(wù)審核人員對(duì)自身的要求不高，在面對(duì)誘惑時(shí)經(jīng)不住考驗(yàn)，自身的責(zé)任意識(shí)較弱，這很大程度上影響了賬務(wù)審核工作的準(zhǔn)確性，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資金面臨著一定的風(fēng)險(xiǎn)。此外，南于不合理的人員分配會(huì)導(dǎo)致賬務(wù)審核工作人員的積極性被挫傷，使其對(duì)企業(yè)的工作不上心，在實(shí)際的工作過(guò)程中也難以發(fā)揮出自身的真實(shí)實(shí)力，這很容易造成企業(yè)的人才流失，不利于企業(yè)的資金安全。由此可見(jiàn)，不合理的賬務(wù)審核崗位分配不僅會(huì)使相關(guān)人員的工作價(jià)值難以發(fā)揮出來(lái)，也降低了企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作的有效性。

（二）賬務(wù)審核制度不健全

自改革開(kāi)放的腳步不斷地向前推進(jìn)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力在發(fā)展過(guò)程中不斷攀升，所以現(xiàn)今各個(gè)行業(yè)的發(fā)展速度也在加快，這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提升有著相應(yīng)的推動(dòng)作用。但在企業(yè)實(shí)際的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，其所面對(duì)的市場(chǎng)壓力也在逐漸加大，不僅需要面對(duì)日漸激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，還需要應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題。對(duì)此，只有提高內(nèi)部管理水平才能夠確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)今，在企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中審核工作的過(guò)程中，還存在的一個(gè)重要的問(wèn)題即企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核制度不健全，各個(gè)部門(mén)的工作都需要一個(gè)制度來(lái)進(jìn)行約束與指導(dǎo)，制度的缺失很容易導(dǎo)致企業(yè)在實(shí)際的工作中出現(xiàn)問(wèn)題，從而影響財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作的質(zhì)量與水平。在實(shí)際的企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，由于很多企業(yè)處于財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核制度的初步實(shí)施階段，整體的制度建設(shè)還不健全，很多制度的設(shè)立往往得不到有效的落實(shí)，這使得各個(gè)部門(mén)之間的配合與溝通難以開(kāi)展，也進(jìn)一步使得會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與全面性降低，這對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作的作用發(fā)揮有很大的不利影響。

（三）財(cái)務(wù)審核人員綜合素質(zhì)較低

在企業(yè)的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作的實(shí)施過(guò)程中，其中審核部門(mén)人員的作用非常重要，其不僅關(guān)系了整個(gè)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作的有效性，還聯(lián)系著整個(gè)企業(yè)的后期發(fā)展。但現(xiàn)階段，大部分企業(yè)由于過(guò)度重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的獲得，在人員的引入過(guò)程中僅僅關(guān)注人員的薪資水平，而對(duì)人員的綜合素質(zhì)與能力的評(píng)定工作缺乏重視，這使得很多企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審核人員的專業(yè)技能水平未能達(dá)到實(shí)際工作的要求，在實(shí)際的財(cái)務(wù)審核工作也很容易產(chǎn)生一系列的人為失誤，這不僅極大地影響了整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)審核工作的進(jìn)展，也阻礙著企業(yè)后續(xù)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)在工作人員錄用后也未進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，這使得很多工作人員對(duì)財(cái)務(wù)審核工作的認(rèn)識(shí)程度不深，在后續(xù)的工作過(guò)程中缺乏經(jīng)驗(yàn)，在遇到問(wèn)題時(shí)也難以找出一個(gè)準(zhǔn)確的依據(jù)，這對(duì)整體財(cái)務(wù)審核的進(jìn)行有著很大的不良影響。在后續(xù)的人員培訓(xùn)方面，企業(yè)也未設(shè)置合理的培訓(xùn)指導(dǎo)工作，很多財(cái)務(wù)審核人員的基本素質(zhì)達(dá)不到要求。此外，企業(yè)針對(duì)工作人員工作能力的評(píng)定機(jī)制缺失，相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度與規(guī)范也不完善，這使得相應(yīng)的賬務(wù)審核人員很難在實(shí)際的工作過(guò)程中發(fā)揮自己的價(jià)值，從而影響到賬務(wù)審核人員的工作積極性，這對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作的開(kāi)展有著很大的消極作用。

三、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作中存在問(wèn)題的優(yōu)化方法

（一）合理設(shè)置賬務(wù)審核崗位及分工

在現(xiàn)今企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的資金安全已經(jīng)成為企業(yè)是否能夠正常運(yùn)行的一個(gè)決定因素，對(duì)此，企業(yè)要在提高對(duì)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作重視程度的基礎(chǔ)上，針對(duì)實(shí)際情況來(lái)采取合理、有效的優(yōu)化方法來(lái)對(duì)相關(guān)問(wèn)題予以解決，規(guī)避一系列的資金風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)的正常運(yùn)行。首先，企業(yè)要針對(duì)賬務(wù)審核人員的綜合素質(zhì)與專業(yè)技能水平來(lái)合理設(shè)置賬務(wù)審核崗位及分工，在引進(jìn)人才時(shí)要設(shè)置合理的人才錄用制度，對(duì)人員的綜合情況有一個(gè)全面的了解。其次，企業(yè)還要適當(dāng)提高賬務(wù)審核人員的薪資水平，建立合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度，加強(qiáng)專業(yè)人才的引進(jìn)，在錄用過(guò)程中對(duì)申請(qǐng)人的專業(yè)技能與丁作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行充分考慮，在錄用后要根據(jù)人員的具體情況來(lái)進(jìn)行崗位的合理分配，使其各司其職，充分發(fā)揮自身的價(jià)值。最后，企業(yè)還要在人員引進(jìn)后加強(qiáng)對(duì)其的培訓(xùn)，從而切實(shí)提高財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核人員的整體工作水平，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供保障。

（二）健全賬務(wù)審核有關(guān)規(guī)章體系

在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，要確保財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作的安全性與準(zhǔn)確性，企業(yè)還需要確保工作人員不違反職業(yè)操守，避免一系列人為錯(cuò)誤操作的出現(xiàn)，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)就需要健全財(cái)務(wù)審核有關(guān)規(guī)章制度，幫助企業(yè)工作人員更好地去落實(shí)自己的工作。首先，在健全企業(yè)財(cái)務(wù)審核相關(guān)制度的過(guò)程中，企業(yè)要立足于自身發(fā)展的實(shí)際情況，在全面分析各方面形勢(shì)與情況后，健全相關(guān)規(guī)章體系，從而確保后續(xù)的落實(shí)工作。在實(shí)際的規(guī)章制度的建立與完善過(guò)程中，企業(yè)要遵循實(shí)事求是的原則，在確保滿足法律要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況來(lái)完善相關(guān)制度與規(guī)章體系，利用得到優(yōu)化的規(guī)章制度來(lái)為企業(yè)的財(cái)務(wù)審核工作提供依據(jù)，規(guī)避一系列的分風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)穩(wěn)定、和諧的環(huán)境。除此之外，通過(guò)相應(yīng)規(guī)章制度與規(guī)則的建立，還可以確保企業(yè)各個(gè)部門(mén)在工作過(guò)程中有法可依，有矩可循，從而杜絕部門(mén)之問(wèn)的矛盾與問(wèn)題，進(jìn)一步促進(jìn)部門(mén)之問(wèn)的溝通，以此來(lái)提高整個(gè)審核工作的有序性。在進(jìn)行相應(yīng)規(guī)章制度建立與完善的過(guò)程中，首先，需要立足于企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際情況，對(duì)其資金、人員等情況進(jìn)行合理的分析，保證賬務(wù)審核規(guī)章體系的合理性，為后續(xù)財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。除此之外，企業(yè)還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)集中核算制度法制建設(shè)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)情況來(lái)進(jìn)行合理核算制度的確立，這可以在確保企業(yè)的各項(xiàng)利益獲得的同時(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地。進(jìn)而為企業(yè)后續(xù)的發(fā)展提供保障，保障企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)在整個(gè)企業(yè)中的運(yùn)營(yíng)安全與協(xié)調(diào)，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（三）提高賬務(wù)審核人員的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)

現(xiàn)階段，由于我國(guó)各企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，在人員的引進(jìn)方面對(duì)賬務(wù)審核人員的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)也出現(xiàn)了一定程度的忽視，這導(dǎo)致很多企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核人員的綜合素質(zhì)較差的現(xiàn)象，難以滿足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求。此外，由于企業(yè)對(duì)賬務(wù)審核人員專業(yè)技能與綜合素質(zhì)的重視程度較低，在實(shí)際的錄用過(guò)程中缺乏對(duì)其綜合素質(zhì)與工作經(jīng)驗(yàn)等的評(píng)定，這使得企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審核人員的整體素質(zhì)較低。對(duì)此，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)賬務(wù)人員綜合素質(zhì)的提升，在前期人員的引進(jìn)工作中，要重視財(cái)務(wù)審核人員的專業(yè)技能水平以及工作經(jīng)驗(yàn)，確保所錄用的人員具備較強(qiáng)的技能水平，這可以在保障其工作有效性的同時(shí)，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)審核工作的水平與質(zhì)量。此外，企業(yè)還需要對(duì)內(nèi)部已有的工作人員的綜合素質(zhì)水平進(jìn)行分析，立足于工作人員的實(shí)際工作情況來(lái)開(kāi)展合理的培訓(xùn)工作，通過(guò)開(kāi)展定期或者不定期的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作來(lái)提升賬務(wù)審核人員的職業(yè)操守與專業(yè)化素養(yǎng)，不斷提高其專業(yè)技能，而財(cái)務(wù)人員自身，也要不斷增強(qiáng)自身責(zé)任感，確保企業(yè)財(cái)務(wù)工作的安全性。與此同時(shí)，企業(yè)還需要不斷完善內(nèi)部的結(jié)算、激勵(lì)與考核制度，以此來(lái)確保財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核人員明確自己的職責(zé)，有效提升財(cái)務(wù)部門(mén)工作人員的工作積極性，促進(jìn)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作的順利開(kāi)展。而賬務(wù)審核人員自身，也需要不斷增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作的認(rèn)識(shí)，樹(shù)立一定的責(zé)任意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作整體水平的提升。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，要保證財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作的順利開(kāi)展，相應(yīng)的企業(yè)以及財(cái)務(wù)管理部門(mén)必須對(duì)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)賬務(wù)審核工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行全方面分析，在多方位考慮各方面因素影響的基礎(chǔ)上，采取合理、有效的措施來(lái)予以解決，以此來(lái)為企業(yè)后續(xù)的運(yùn)行提供保障，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

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