胡曉佳

摘 要：在任何時代，青年都是一個國家前進(jìn)和發(fā)展的根本，是民族振興的未來和希望。正如習(xí)近平總書記曾指出，全黨都要關(guān)注青年、傾聽青年的心聲，成為青年群眾的引路人。特別是在社會發(fā)展的新時期，國企改革已全面步入攻堅期，針對現(xiàn)階段企業(yè)團(tuán)建面臨的諸多問題，需要深入思考。

關(guān)鍵詞：新時期;國企團(tuán)建;重要性;措施

引言

縱觀國有企業(yè)團(tuán)建工作的實際成效，仍然無法滿足市場經(jīng)濟(jì)性常態(tài)下的體制變革?；鶎庸睬鄨F(tuán)對團(tuán)建工作的重視力度不夠，思想教育過于形式化，思想活動浮于表面，顯示出青年隊伍正在萎縮，團(tuán)干隊伍的力量愈加薄弱。要真正解決這些實踐難題，就要發(fā)揮共青團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性和群眾性等優(yōu)勢，精準(zhǔn)定位，貢獻(xiàn)力量。

1.新時期國企搞好團(tuán)建工作的重要意義

近年來，隨著我國教育體制的不斷完善，青年人才輩出，為共青團(tuán)組織輸入了一大批有志青年，使得國企也不得不重視起團(tuán)建工作的開展。2016年我國明確提出要落實黨建帶團(tuán)建的相關(guān)制度，要求國企把握好新時機(jī)，積極推動創(chuàng)新團(tuán)建工作模式，逐步引導(dǎo)青年樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，在未來工作中奉獻(xiàn)自我。

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建推動團(tuán)建，是我國國有企業(yè)縱橫發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是實現(xiàn)振興國企目標(biāo)的重大政治原則。共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)群體組織，是發(fā)揮黨執(zhí)政力量的基礎(chǔ)。作為一個先進(jìn)的群眾組織，它承擔(dān)著聯(lián)系黨和群眾的重任，關(guān)心并加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，不僅是各級黨組織的責(zé)任，更是企業(yè)自身的責(zé)任。

2.加強(qiáng)國企團(tuán)建工作的有效對策

2.1定方向，打基礎(chǔ)

以黨建帶團(tuán)建是鞏固團(tuán)組織核心力量的首要任務(wù)。基于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨建的根本方針和路線不動搖，發(fā)揮黨的思想政治力量，抓好群眾教育工作。要加強(qiáng)團(tuán)建，必須依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持。優(yōu)化教育體系，豐富頂層設(shè)計，將國企團(tuán)建納入到黨建工作的整體布局，統(tǒng)籌部署，健全機(jī)制，促進(jìn)發(fā)展，與黨的建設(shè)目標(biāo)相匹配，同步落實、同步更新、同步考核。共青團(tuán)應(yīng)定期向基層黨組織匯報建設(shè)工作的現(xiàn)狀，主動接受黨組織的指導(dǎo)，把握好團(tuán)組織建設(shè)的整體方向。要發(fā)揮共青團(tuán)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，嚴(yán)格組織管理，按照相關(guān)規(guī)定組建共青團(tuán)，做好換屆工作，做到哪里有青年團(tuán)員，哪里就有團(tuán)組織。其次，要加強(qiáng)陣地建設(shè)，結(jié)合國企的戰(zhàn)略計劃和基層組織建設(shè)的實際情況，豐富青年活動，打造適合青年學(xué)習(xí)和生活的活動空間，探索并建立一個學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、文體集成型的青年社團(tuán)組織。

2.2抓核心，圍主線

加強(qiáng)國企團(tuán)建，就要立足思想政治教育，明確社會主義核心價值體系，凝聚共識，為中國偉大復(fù)興夢而努力。國有企業(yè)的共青團(tuán)組織要定期開展各項教育活動，如‘我的中國夢’、‘踐行社會主義核心價值觀優(yōu)秀人物’等，以實踐夯實理論，以比賽促進(jìn)青年的學(xué)習(xí)動力，以他們喜聞樂見的方式堅定信念，跟著黨走，將人生理想融入到企業(yè)的發(fā)展中。共青團(tuán)要始終圍繞一條主線，發(fā)揮引領(lǐng)作用。要解放青年的思想，組織并號召他們敢于創(chuàng)新、敢于思考、敢于行動，形成視野開拓的良好局勢。通過開展各項爭優(yōu)評選活動，引領(lǐng)廣大團(tuán)員圍繞服務(wù)于企業(yè)這一主路線，與企業(yè)共進(jìn)步，以自己的聰明才智和激情促發(fā)企業(yè)在市場中釋放力量，將這些青年團(tuán)員培養(yǎng)成企業(yè)決策工作的骨干，成為最廣泛的參與者和受益者。

2.3重建設(shè)，論課題

要進(jìn)一步培養(yǎng)足夠數(shù)量的團(tuán)組織干部，使其成為發(fā)展共青團(tuán)事業(yè)的絕佳人才資源。企業(yè)基層組織要大力支持青年團(tuán)組織建設(shè)，將素質(zhì)高、作風(fēng)硬、能力好的杰出青年納入到團(tuán)干部培養(yǎng)計劃中來，通過系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)，充分利用好教育資源，委派給他們實踐任務(wù)，讓他們接受住錘煉，提高智慧與能力。國企建立的績效考核機(jī)制應(yīng)得到合理運用，拓寬評選范圍，做到能者上、庸者下。要提高團(tuán)組織的影響力和吸引力，就要把握新時代新特征，挖掘團(tuán)建工作的新規(guī)律。緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與促進(jìn)青年成長成才這兩個基本點，創(chuàng)新形式，挖掘團(tuán)建工作的特色，讓青年自主參與到團(tuán)建工作中來。在組織活動中，應(yīng)切實做好階段性工作，關(guān)注青年群眾的想法，以民主、開放的形式共同研討活動主題?；顒右薪M織、有紀(jì)律，發(fā)動更多的團(tuán)員積極參與，讓不同層次的青年都能在不同的活動中施展自身才華，成為團(tuán)建主體并從中獲益。

2.4塑品牌，提文化

文化是國企走向國際市場，贏得關(guān)注的重要內(nèi)容，也是企業(yè)團(tuán)建的重點工作。二十一世紀(jì)的青年應(yīng)是有朝氣的一代，他們能為企業(yè)貢獻(xiàn)最強(qiáng)的力量，他們是企業(yè)文化的傳承者、實踐者和發(fā)揚者。要將青年文化、紅色文化融入到企業(yè)品牌建設(shè)中來，開展形式多樣的文化娛樂活動，以青年節(jié)活動為載體，向他們宣傳企業(yè)的發(fā)展歷史，樹立樂觀向上的心態(tài)，凝聚青年之力。企業(yè)要加強(qiáng)對團(tuán)組織的人文關(guān)懷，團(tuán)組織要成為青年的領(lǐng)路人，對他們的心理需求、思想現(xiàn)狀、人生規(guī)劃持續(xù)跟進(jìn)并給予適當(dāng)?shù)膸椭?。安排必要的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)課程，建立合適的選拔機(jī)制、用人機(jī)制和晉升機(jī)制，不斷提高他們的職業(yè)技能。發(fā)動并引領(lǐng)青年職工廣泛參與職工素質(zhì)提升工程，讓他們理解新時代對青年素質(zhì)的綜合需求，協(xié)助他們完成業(yè)務(wù)技能與綜合素質(zhì)的雙重提升。

2.5集資源，提活力

企業(yè)要將培養(yǎng)年輕干部、后備干部作為團(tuán)建工作的中心，要積極開發(fā)優(yōu)秀的青年人力資源，將培養(yǎng)青年的才干和能力作為人力培養(yǎng)的關(guān)鍵，讓更多青年深入黨組織的視野。高度重視人才培養(yǎng)試點的建設(shè)，通過團(tuán)支部書記的選拔和委派，建設(shè)一批讓組織放心，讓群眾滿意的團(tuán)干隊伍。關(guān)心團(tuán)干部的成長歷程，嚴(yán)格規(guī)定任職人員、任職年齡和任職時間，不得掛閑職，要有計劃地將他們輸入到有需要的崗位上。順利實行新老領(lǐng)導(dǎo)交替上任的機(jī)制，提高團(tuán)組織的活力。團(tuán)委干部要深入基層，調(diào)查研究找出團(tuán)建的問題，以黨風(fēng)帶動團(tuán)建的作風(fēng)建設(shè)，凸顯新時代的責(zé)任。

3.結(jié)論

國有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)工作是一項長期且系統(tǒng)的工程，它的涉及面交廣，對基層黨組織的指引要求較高。不管是黨組織還是團(tuán)組織，都要不斷強(qiáng)化團(tuán)隊職能，貼合企業(yè)的真實需要，確保國企共青團(tuán)的基業(yè)常青，發(fā)揮青年的創(chuàng)新能力與協(xié)作能力，塑造具有高向心力的品牌企業(yè)文化。

參考文獻(xiàn)

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（作者單位：山西辰誠建設(shè)工程有限公司）