王麗

摘 ?要：企業(yè)的發(fā)展離不開全體職工的共同努力，一個團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的人才團(tuán)隊是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。企業(yè)要想在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須依靠強有力的人力資源支撐。吸引人才、留住人才，打贏企業(yè)人才戰(zhàn)是保障企業(yè)健康發(fā)展最重要的法寶，也是企業(yè)當(dāng)前面臨的最現(xiàn)實最緊迫的任務(wù)。本文結(jié)合某建筑施工企業(yè)的人才狀況，以中山市人才政策為例，闡述、分析如何借助地方政府人才政策，來吸引和留住人才，打贏企業(yè)人才攻堅戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：地方政府;人才政策;吸引人才;留住人才

某建筑施工企業(yè)（簡稱A企業(yè)）成立于2011年，為某中央企業(yè)的下屬三級基建型子公司。經(jīng)過8年的不斷發(fā)展，職工人數(shù)從成立之初的10余人，到現(xiàn)有的500余人規(guī)模，企業(yè)年營業(yè)額已近20億元，。企業(yè)的快速發(fā)展，離不開高素質(zhì)的人才隊伍，近些年，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，對人才的需求也越來越大，如何吸引和留住人才，助推企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，已成為該企業(yè)發(fā)展過程中面臨的一個重要課題。

A企業(yè)位于廣東省中山市，地處粵港澳大灣區(qū)，隨著港珠澳大橋、深中通道等國家大型基建項目的落地，其地理位置的優(yōu)勢愈發(fā)凸顯，為該企業(yè)的快速發(fā)展提供了助推引擎，同時，也帶來了更為激烈的人才競爭，一場沒有硝煙的“戰(zhàn)爭”悄然打響。吸引人才不難，如何留住人才才是關(guān)鍵。作為一家國有企業(yè)，在新的市場環(huán)境下，A企業(yè)管理層制定了很多切實可行的舉措來吸引、留住人才。其中，借助中山市地方政府人才政策，也起到了至關(guān)重要的作用。

一、多聽勤看，多途徑了解地方人才政策

隨著粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的高速推進(jìn)，作為9市2區(qū)的中山市，也在通過一系列舉措深入推進(jìn)人才戰(zhàn)略工程，以此來吸引并留住人才，這給企業(yè)的人才需求提供了更好的空間和平臺。通過查閱當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布的信息，A企業(yè)了解到中山市地方政府為了加快城市建設(shè)步伐，相繼出臺了各類吸引人才、留住人才的措施和辦法。中山市發(fā)布了《中共中山市委 中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才的意見》，該辦法提出了六大緊缺適用人才培養(yǎng)工程、九大緊缺適用人才引進(jìn)措施和六項培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才工作機制。中山市的人才政策對人才的需求和A企業(yè)對人才的需求不謀而合。A企業(yè)認(rèn)為，要在新一輪發(fā)展和競爭中搶占先機、贏得主動，就必須立足全局、著眼長遠(yuǎn)，牢固樹立人才是第一資源的意識，以更寬的視野看待人才、更廣的胸襟容納人才、更大的力度培養(yǎng)和引進(jìn)人才，不斷調(diào)整人才發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，人才投資優(yōu)先保證，人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，對緊缺適用人才，實行自主培養(yǎng)與適度引進(jìn)相結(jié)合，確保人才總量和結(jié)構(gòu)層次與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)。

二、細(xì)讀思策，對照條件深入研究地方人才政策

通過深入研析，A企業(yè)發(fā)現(xiàn)，中山市地方政府在人才政策中，提供了優(yōu)渥的財政津貼和人才落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面優(yōu)先解決的途徑。A企業(yè)人力資源部門將政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，將申報條件、申報流程、申報材料、享受津貼標(biāo)準(zhǔn)和福利等進(jìn)行分析，形成通俗易懂的申報要求表格，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行正式下發(fā)，通知到全員，鼓勵大家對照自身條件，研讀地方政府人才扶持政策。

三、推動組織，專項協(xié)助員工申報地方人才津貼

A企業(yè)人力資源部門提供專項支持服務(wù)，協(xié)助申報，盡量使每一位滿足條件的員工都能享受到相應(yīng)的地方政府人才補貼待遇。人力資源部門精準(zhǔn)分析公司現(xiàn)有員工的基本情況，對滿足條件的員工進(jìn)行一對一通知，推送相關(guān)表格材料，及時收集，上報地方政府審批。嚴(yán)格把控申報材料的真實性和有效性，既要充分享受地方政府的優(yōu)厚政策，也要依法合規(guī)申報工作。

四、分類分級，確保地方引進(jìn)人才優(yōu)惠政策落實到位

（一）對于新入職大學(xué)生。結(jié)合中山市人才政策，A企業(yè)組織對2018年新入職的大學(xué)本科畢業(yè)生20余人進(jìn)行了中山市翠亨新區(qū)“展翅計劃”的申報。申報成功后，該批員工將享受區(qū)每月1200元津貼，享受期為一年。員工小張，2018年7月在企業(yè)參加工作，購買中山市社保，簽訂了五年的勞動合同，通過展翅計劃，小張將每月享受1200元津貼，自申報通過之日起執(zhí)行，為期一年。對剛參加工作的小張而言，地方政府提供的1200元補貼不僅大大的提高了其收入水平，更是為企業(yè)留住人才提供了強有力的支持。

（二）對于高層次人才。結(jié)合中山市人才政策，A企業(yè)對已在中山市工作滿三年，由企業(yè)自主培養(yǎng)的高級職稱人員，組織進(jìn)行了市高層次人才評定、市英才計劃、區(qū)展翅計劃的申報工作。申報成功后，該類員工將可以同時享受市、區(qū)的月度津貼、交通房租補貼、免費人才公寓、人才服務(wù)等雙重政策津貼，層級高的，還將額外享受購房補貼10-100萬。員工王高工，2015年1月在企業(yè)參加工作，2018年通過職稱評審被聘為高級工程師。王高工根據(jù)企業(yè)人力資源部門的指導(dǎo)，分別申報了市英才計劃、區(qū)展翅計劃，分別享受了每月800元的津貼和每月2000元的津貼，為期皆為三年。另外王高工的兒子在中山市上學(xué)，享有優(yōu)先安排省標(biāo)準(zhǔn)化以上義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。結(jié)合其配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇、市場配置、政府引導(dǎo)的原則，協(xié)助其配偶解決就業(yè)問題。王高工屬于成熟人才，享受政府津貼，不僅同步提高了其收入，同時對其配偶、子女都進(jìn)行了優(yōu)先照顧，免去了其后顧之憂，在公司的穩(wěn)定度也將大大提高，有利于企業(yè)留住優(yōu)秀人才。

（三）靈活運用，在招聘環(huán)節(jié)中為企業(yè)加分。將地方人才政策帶入到企業(yè)招聘環(huán)節(jié)里，進(jìn)行同步宣傳，對人才引進(jìn)起到了積極的作用。通過2018年度和2017年度的招聘工作對比，更多的求職者傾向于到企業(yè)就職，且企業(yè)的流失率也有所降低。

五、留住人才，實現(xiàn)企業(yè)和地方政府互利雙贏

地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開每個經(jīng)濟(jì)單元的發(fā)展，只有每個經(jīng)濟(jì)單元發(fā)展好了，企業(yè)的發(fā)展壯大了，地方經(jīng)濟(jì)才能實現(xiàn)更好的發(fā)展。同樣，地方企業(yè)的發(fā)展，要依靠地方政府創(chuàng)造的良好的營商環(huán)境，更要依靠優(yōu)渥的人才政策才吸引人才、留住人才，以此實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展人才。習(xí)總書記強調(diào)，人才是第一資源。不管是地方政策還是地方企業(yè)，要發(fā)展，要壯大，都要靠人才資源進(jìn)行充分保障。要打造地方人才高地，實現(xiàn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展騰飛，引才引智重要，用人留人更重要，需要地方政府和企業(yè)整體發(fā)力、同時用力，共同為打贏這場沒有“硝煙”的戰(zhàn)爭精準(zhǔn)發(fā)力、持續(xù)用力。

參考文獻(xiàn)

[1] ?《中共中山市委 中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才的意見》