潘尚

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，國有企業(yè)黨建工作及其創(chuàng)新發(fā)展，是黨的獨特優(yōu)勢在企業(yè)的延伸。如何把這種獨特優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)黨建工作的價值創(chuàng)造，是國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的一項重要課題。

新形勢下抓好企業(yè)黨建工作的重要性與緊迫性

黨建思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。黨建思想政治工作在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命與建設(shè)中發(fā)揮了極其重要的作用，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。而今，中國發(fā)展進入了關(guān)鍵期、改革進入了深水區(qū)，在身處巨大戰(zhàn)略機遇期的同時，也經(jīng)受著嚴峻的考驗，更需要我們扎實做好的基層黨建工作，為新時期社會主義建設(shè)凝聚力量。

加強黨的建設(shè)是落實“四個全面”戰(zhàn)略布局的內(nèi)在要求。黨的十八大以來，以習(xí)近平為總書記的中央領(lǐng)導(dǎo)集體將全面從嚴治黨與全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國并列為新常態(tài)下的“四個全面”，是對中國共產(chǎn)黨歷史經(jīng)驗的深刻總結(jié)。在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的偉大進程中，基層黨建要適應(yīng)新常態(tài)、要有新作為，就必須適應(yīng)新常態(tài)下面臨的新情況新問題，扎扎實實抓好基層黨建工作，充分發(fā)揮黨的堅強政治核心作用，凝心聚力推進“四個全面”戰(zhàn)略布局在基層落地生根，切實當(dāng)好“四個全面”落地的承接者。

加強黨的建設(shè)是新時期推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實需要。對于企業(yè)，除了經(jīng)濟指標(biāo)，還有一個重要任務(wù)，就是要通過企業(yè)黨組織把黨和國家的路線、方針、政策貫徹落實到企業(yè)各項工作中去，從而推動和保證企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沿著正確的方向前進，為經(jīng)濟工作各項指標(biāo)、任務(wù)的完成保駕護航。行政工作的作用是直接的明顯的，黨建思想政治工作的作用是間接的、潛在的，兩者相互促進，方向相同，目標(biāo)一致。因此，我們必須認識到新時期企業(yè)黨建工作的重要性，從而推動企業(yè)經(jīng)濟工作不斷上新臺階。

加強黨建工作助推企業(yè)提質(zhì)增效的有效手段

開展黨建工作要充分運用好企業(yè)文化。國有企業(yè)應(yīng)該堅持文化引領(lǐng)，發(fā)揮好黨建的政治優(yōu)勢和企業(yè)文化效益，在日常工作中不斷豐富和發(fā)展企業(yè)文化，形成全員共同的思想基礎(chǔ)，通過啟發(fā)、教育、動員、引導(dǎo)、鼓勵、表彰、監(jiān)督、批評等方式將職工的思想引導(dǎo)到企業(yè)共同理想上來，將職工的個人理想和企業(yè)長久發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來，使職工的價值追求和企業(yè)的改革、法治、作風(fēng)、核心價值觀形成共識和合力，營造出國有企業(yè)良性發(fā)展環(huán)境，為推動企業(yè)提質(zhì)增效提供精神動力。

搞好基層黨組織建設(shè)工作?；鶎狱h組織是黨組織建設(shè)工作的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，在黨建工作中發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘作用。應(yīng)該把改進黨的基層黨組織建設(shè)工作作為提高黨的執(zhí)政能力和推動黨的建設(shè)的主要工作，根據(jù)基層黨組織面對的新情況、新問題及時調(diào)整組織設(shè)置、研究舊的行之有效的工作方式、摒棄不合理的工作方式，在工作內(nèi)容上不斷進行創(chuàng)新，研究新思路、解決新問題，擴大覆蓋面，增強企業(yè)凝聚力，使基層黨組織密切聯(lián)系群眾，搞好黨群干群關(guān)系，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，充分發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

廣納賢才并制定考核制度，加強人才隊伍建設(shè)。國有企業(yè)要想提高市場競爭實力，歸根到底還是企業(yè)間人才的角逐。一是要把好人才準(zhǔn)入關(guān)，黨組織在選人用人上不能“任人唯親”，而是要“任人唯賢”。把培養(yǎng)和使用、嚴管和善待相結(jié)合，努力把黨員培養(yǎng)成重品德、重業(yè)績、重基層、重公論的優(yōu)秀人才，對于業(yè)務(wù)能力強、敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)優(yōu)良的干部要選出來重用，對晉升通道要公開、公平、公正，盡力做到讓職工滿意。二是要想方設(shè)法提高干部綜合素質(zhì)，通過培訓(xùn)，使黨員干部成為黨組織建設(shè)工作中的行家里手，并培養(yǎng)成能統(tǒng)籌全局的領(lǐng)軍人物。在管理上和制度上不斷進行創(chuàng)新，對組織和管理流程不斷進行優(yōu)化，最終實現(xiàn)提質(zhì)增效的目標(biāo)。三是要做好干部考評工作，把干部素質(zhì)提高情況、黨組織建設(shè)工作的部署和落實情況、黨員作風(fēng)情況、黨員業(yè)績和職工群眾滿意度等作為衡量黨員干部是否做好本職工作的標(biāo)準(zhǔn)，強化監(jiān)督制度，使廣大黨員干部成為落實企業(yè)各項政策和完成生產(chǎn)任務(wù)的先鋒模范，從而凝聚人心，推動企業(yè)提質(zhì)增效。

新常態(tài)下黨務(wù)工作者應(yīng)該努力探索黨建工作的新途徑新方法，把黨建工作融入到提質(zhì)增效當(dāng)中，充分發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

（責(zé)任編輯：崔 曉）