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2018年全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議精神為新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作提出了明確的方向和具體的要求。習(xí)近平總書記在會(huì)議上提出的“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)”“建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)”“培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人”“提高質(zhì)量作為文藝作品的生命線”“不斷提升中華文化影響力”“加強(qiáng)黨對(duì)宣傳思想工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”等要求，要納入到新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作的核心工作中。在這些要求中，習(xí)近平總書記特別強(qiáng)調(diào)：“宣傳思想工作是做人的工作的，要把培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人作為重要職責(zé)?！睘榇耍聲r(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作也要把“培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人”作為重要職責(zé)。

培養(yǎng)時(shí)代新人的主要任務(wù)

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中宣告，我國(guó)進(jìn)入了建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的新時(shí)代。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人，就是為建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)提供人才保障。國(guó)有企業(yè)的時(shí)代新人就是通過(guò)擔(dān)當(dāng)新時(shí)代民族復(fù)興大任而建設(shè)世界一流企業(yè)，從而建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的新型勞動(dòng)者。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人的主要任務(wù)包括以下幾個(gè)方面：

堅(jiān)定理想信念。習(xí)近平總書記在提出培養(yǎng)時(shí)代新人的要求時(shí)強(qiáng)調(diào)：“重中之重是要以堅(jiān)定的理想信念筑牢精神之基。”這就需要新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人，要利用一切可以利用的機(jī)會(huì)、條件和平臺(tái)在廣大職工群眾中開展理想信念教育。通過(guò)這些機(jī)會(huì)、條件和平臺(tái)，讓企業(yè)廣大職工群眾清楚，沒(méi)有中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，中國(guó)改革開放40年、建國(guó)70周年就很難取得令世人矚目的輝煌成就，同時(shí)人民當(dāng)家作主的新中國(guó)的工人階級(jí)在國(guó)有企業(yè)中的主體地位也很難保證。

踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入社會(huì)發(fā)展各方面，引導(dǎo)全體人民自覺(jué)踐行?！毙聲r(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)的時(shí)代新人要自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。為此，企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)各大重要場(chǎng)所、企業(yè)的各種媒體和企業(yè)的重大活動(dòng)中進(jìn)行宣傳，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)的各種制度尤其考核標(biāo)準(zhǔn)中加入社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容，以此激勵(lì)廣大職工群眾自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的積極性和主動(dòng)性。

學(xué)習(xí)宣傳先進(jìn)模范。榜樣的力量是無(wú)窮的。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人的有效手段就是開展先進(jìn)模范學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)模范、做模范的積極向上的良好氛圍。先進(jìn)模范既可以是在堅(jiān)定理想信念、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀等思想素質(zhì)方面表現(xiàn)出色的模范，也可以是知識(shí)技能水平、創(chuàng)新創(chuàng)效成果等業(yè)務(wù)素質(zhì)方面表現(xiàn)優(yōu)異的模范。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作就是要在學(xué)習(xí)宣傳先進(jìn)模范活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)時(shí)代新人、培養(yǎng)時(shí)代新人和成就時(shí)代新人。

弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作要在弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)和加強(qiáng)思想道德建設(shè)過(guò)程中培養(yǎng)時(shí)代新人。這就要求新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作要大力弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)，宣傳在思想道德建設(shè)方面有特點(diǎn)、有亮點(diǎn)、有重點(diǎn)的典型部門尤其是典型職工。這些典型包括孝敬老人、幫困扶貧、無(wú)私奉獻(xiàn)、見義勇為、好人好事等等。這些典型的宣傳對(duì)于培養(yǎng)時(shí)代新人、弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)、加強(qiáng)職工思想品德修養(yǎng)都會(huì)起到良好效果。

傳播職工文化。習(xí)近平總書記在2015年提出的“打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化”先后寫進(jìn)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》和《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》等黨和國(guó)家的重要政策文件。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作通過(guò)傳播職工文化有利于時(shí)代新人的培養(yǎng)，因?yàn)槁毠の幕梢詾闀r(shí)代新人的成長(zhǎng)和成才營(yíng)造健康文明、昂揚(yáng)向上的文化環(huán)境。

培養(yǎng)時(shí)代新人的主要挑戰(zhàn)

經(jīng)過(guò)40年的改革開放，我國(guó)已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，擁有的世界500強(qiáng)企業(yè)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到120家，僅次于美國(guó)的126家。其中大部分中國(guó)企業(yè)都是國(guó)有企業(yè)。可見，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位。但是，與西方國(guó)家相比，大而不強(qiáng)是我國(guó)企業(yè)尤其國(guó)有企業(yè)存在的普遍問(wèn)題。大國(guó)工匠高鳳林說(shuō)過(guò)，人的質(zhì)量決定產(chǎn)品的質(zhì)量。表面看是我國(guó)的產(chǎn)品、技術(shù)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家存在差距，實(shí)際上是我國(guó)的產(chǎn)業(yè)工人與西方發(fā)達(dá)國(guó)家存在差距。所以，新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人也存在諸多挑戰(zhàn)。

復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)。面對(duì)復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作在培養(yǎng)時(shí)代新人堅(jiān)定理想信念方面必然會(huì)遇到一定的挑戰(zhàn)。這一方面是因?yàn)槲覈?guó)改革開放40年來(lái)，盡管在很多領(lǐng)域取得了巨大的成就，但是在一些核心技術(shù)方面我國(guó)與西方的巨大差距會(huì)影響一些人的信心；另一方面是因?yàn)槲覈?guó)近年在反腐倡廉方面取得了顯著成績(jī)，但是查出的眾多高層官員的貪腐現(xiàn)象也會(huì)影響一些人的信心。特別是有些國(guó)有企業(yè)的高層管理人員被查出問(wèn)題之后，這些企業(yè)的宣傳思想工作在培養(yǎng)時(shí)代新人方面遇到的挑戰(zhàn)會(huì)更大。在中美貿(mào)易摩擦以及國(guó)有企業(yè)反腐力度加大的背景下，新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人面對(duì)的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)將更加復(fù)雜。

多元化的思想動(dòng)態(tài) 。在全球化和信息化尤其互聯(lián)網(wǎng)日益普及的時(shí)代背景下，人們進(jìn)入了信息傳播碎片化、社交化、移動(dòng)化的時(shí)代，人們的思想觀念日益豐富和多元化，這也給新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人帶來(lái)新的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)職工有著比過(guò)去任何時(shí)候都好的條件和機(jī)會(huì)，接觸和了解古今中外的信息及其觀點(diǎn)。在這些信息和觀點(diǎn)中，有很多陽(yáng)光向上的正能量信息和觀點(diǎn)，也有很多低級(jí)趣味的負(fù)能量的信息和觀點(diǎn)。如何分辨這些信息和觀點(diǎn)，特別是如何了解職工的思想動(dòng)態(tài)并加以正確引導(dǎo)，是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人的一大挑戰(zhàn)。

盲目的自我意識(shí) 。個(gè)性張揚(yáng)和主體意識(shí)日益凸顯，是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人遇到的另一個(gè)挑戰(zhàn)。個(gè)性張揚(yáng)沒(méi)有錯(cuò)，主體意識(shí)凸顯也沒(méi)有問(wèn)題。但是，如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)性化和盲目的自我意識(shí)，就會(huì)讓一個(gè)人只考慮自己而忽視他人?！?0后”甚至“00后”將會(huì)逐漸成為國(guó)有企業(yè)職工的主要力量，他們的個(gè)性和自我意識(shí)要比過(guò)去的職工強(qiáng)烈得多。但是，如果他們眼中只有自己而沒(méi)有他人，甚至只有個(gè)人英雄主義而看不到身邊模范或者英雄的價(jià)值，將是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人的一大阻力。

不良的社會(huì)風(fēng)氣。改革開放40年來(lái)，我國(guó)在物質(zhì)文明方面取得了很大進(jìn)步，但是在精神文明方面尤其社會(huì)風(fēng)氣方面出現(xiàn)了一些問(wèn)題。譬如，在社會(huì)方面存在的食品安全、校園暴力、假冒偽劣產(chǎn)品、電信詐騙等問(wèn)題；在個(gè)人品行方面出現(xiàn)的好逸惡勞、拜金主義、利己主義、實(shí)用主義以及搞關(guān)系、走后門等現(xiàn)象。作為社會(huì)的一分子，企業(yè)及其職工也會(huì)染上這些不良的風(fēng)氣。這將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)文明建設(shè)和職工綜合素質(zhì)水平，從而影響新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人的質(zhì)量。

單一的企業(yè)文化 。企業(yè)文化是上個(gè)世紀(jì)80年代自西方引入我國(guó)的一個(gè)先進(jìn)管理理論，對(duì)于我國(guó)企業(yè)管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高發(fā)揮了巨大的作用。但是，企業(yè)文化如何在職工群眾身上實(shí)現(xiàn)內(nèi)化于心、外化于行的落地問(wèn)題，一直是企業(yè)文化管理的瓶頸問(wèn)題。在這種情況下，職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性乃至對(duì)崗位和企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)受到很大的影響。這是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人遇到的又一挑戰(zhàn)。

培養(yǎng)時(shí)代新人的主要思路

新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人的重心在“新人”。新人的“新”關(guān)鍵在于時(shí)代新和思想新。時(shí)代新是指我國(guó)進(jìn)入了建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的新時(shí)代。思想新在于新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人，要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)。因此，新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人也要有新思路。

加強(qiáng)“四個(gè)自信”教育。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人首先要加強(qiáng)“四個(gè)自信”教育，也就是培養(yǎng)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論、制度和文化自信的時(shí)代新人。加強(qiáng)“四個(gè)自信”教育不僅讓國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)做社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)主力軍的自信，而且讓國(guó)有企業(yè)職工增強(qiáng)做建設(shè)社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)主人翁的自信。“四個(gè)自信”也為新時(shí)代國(guó)有企業(yè)發(fā)展確立了社會(huì)主義的道路、社會(huì)主義的理論、社會(huì)主義的制度和社會(huì)主義的文化。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作在“四個(gè)自信”指引下培養(yǎng)出的時(shí)代新人才是真正的社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者。

重視職工綜合素質(zhì)。中共中央、國(guó)務(wù)院聯(lián)合下發(fā)的《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》提出改革的目標(biāo)是“造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍”。在這一目標(biāo)中，有理想守信念是新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的首要條件。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人也要把有理想守信念作為最重要的素質(zhì)加以重視，從而完善職工綜合素質(zhì)。企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的高低在很大程度上取決于職工的素質(zhì)水平高低。一個(gè)沒(méi)有遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)定信念的人，是很難有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的。這就需要新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人要高度重視職工綜合素質(zhì)。

弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神是黨的十九大提出的要求，也應(yīng)該成為新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人的要求。勞模精神和工匠精神既有不同，又有聯(lián)系。它們的不同在于勞模精神的主體是勞模，勞模精神是勞模之所以成為勞模的精神動(dòng)力和思想源泉；工匠精神的主體是工匠，工匠精神是工匠之所以能夠秉承精益求精的做事態(tài)度乃至永不滿足的思想動(dòng)因及其精神面貌。它們的聯(lián)系在于工匠精神是激發(fā)自己的動(dòng)力，勞模精神是引導(dǎo)他人的方向。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人既需要工匠精神激發(fā)自己，又需要?jiǎng)谀＞褚龑?dǎo)他人。

創(chuàng)新職工思想政治工作。職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)時(shí)代新人既要發(fā)揚(yáng)黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要著眼于職工思想政治工作的特點(diǎn)不斷完善和創(chuàng)新。創(chuàng)新職工思想政治工作既有內(nèi)容的創(chuàng)新又有形式的創(chuàng)新。在內(nèi)容方面需要用黨的十九大精神尤其習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想來(lái)指導(dǎo)。在形式方面需要更新傳統(tǒng)的說(shuō)教宣傳貫徹的沉悶方式，采取更加貼近職工心坎和思想并能被職工接受的形式。

推進(jìn)企業(yè)文化與職工文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)，職工文化是職工素質(zhì)水平和企業(yè)凝聚力的表現(xiàn)。企業(yè)文化要在廣大職工群眾身上實(shí)現(xiàn)內(nèi)化于心、外化于行的“落地”，需要按照習(xí)近平總書記提出的要求“打造健康文明、昂揚(yáng)向上、全員參與的職工文化”。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作培養(yǎng)的時(shí)代新人不僅要按照企業(yè)文化提出的管理要求完成企業(yè)目標(biāo)，還要按照職工文化提出的素質(zhì)要求提升自身素質(zhì)。對(duì)于培養(yǎng)時(shí)代新人來(lái)講，完成企業(yè)目標(biāo)和提升自身素質(zhì)同等重要。企業(yè)文化建設(shè)與職工文化建設(shè)都要成為黨政一把手工程。