秦女士與某公司連續(xù)訂立過二次固定期限勞動(dòng)合同。第二份合同到期時(shí)，公司雖同意與其簽訂無固定期合同，崗位也不變，卻以秦女士年齡偏大、工作效率下降為由，提出降低其工資。請(qǐng)問，秦女士能主張“原崗原薪”嗎？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條相關(guān)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位在新合同中至少應(yīng)維持原勞動(dòng)合同約定條件，即做到“原崗原薪”。勞資雙方依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款之規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)的，也屬于續(xù)訂勞動(dòng)合同的性質(zhì)，當(dāng)然也不能違反“原崗原薪”要求。因此，該公司降低秦女士工資標(biāo)準(zhǔn)的理由是不能成立的。

潘家永（安徽警官職業(yè)學(xué)院警察系主任、安徽凱安律師事務(wù)所律師）