董曉銘

【摘要】我國當(dāng)前的社會經(jīng)濟比之以往取得了極大的進步與發(fā)展，而在新時代的經(jīng)濟形勢下，市場經(jīng)濟改革也在不斷的深化，這樣的情況使得國有企業(yè)的發(fā)展在一定程度上面臨著不小的問題與考驗，其中也包括國有企業(yè)的思想政治工作。思想政治工作的開展對于國有企業(yè)的改革發(fā)展有一定的促進作用，還能夠轉(zhuǎn)變企業(yè)工作人員的傳統(tǒng)思想意識。本文就是對有效開展國有企業(yè)的思想政治工作進行分析研究，以此提升國有企業(yè)的經(jīng)濟效益。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) ?思想政治工作 ?經(jīng)濟效益

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）缺乏對思想政治工作的重視

當(dāng)下的社會新時代，我國的市場經(jīng)濟正在進行不斷的改革，用以保證經(jīng)濟長期穩(wěn)定的發(fā)展。而在我國經(jīng)濟迅猛發(fā)展的時期，部分國有企業(yè)對于自身的經(jīng)濟水平進行盲目的提高，轉(zhuǎn)而放棄了企業(yè)的思想政治工作，導(dǎo)致國有企業(yè)中有不少的工作人員缺乏一定的集體榮譽感，也使得部分國有企業(yè)的員工對工作的熱愛程度有所降低，長此以往，就對整個國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展造成不良的影響，使得國有企業(yè)的經(jīng)濟效益有所降低，這樣也會造成員工在工作過程中產(chǎn)生不積極的狀態(tài)，從而消散了國有企業(yè)員工的凝聚力，進而使得國有企業(yè)陷入一種惡性循環(huán)之中。產(chǎn)生這種情況的原因在于國有企業(yè)對于思想政治工作的重視程度不夠高，甚至于有些國有企業(yè)則根本不開展相關(guān)的思想政治工作，這就成為現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展過程中急需解決的重要問題。

（二）思想政治工作人員缺乏一定的專業(yè)素養(yǎng)

國有企業(yè)除了要提高對思想政治工作的重視程度以外，還要對開展思想政治工作的員工進行深刻的了解，他們自身所具備的專業(yè)素養(yǎng)以及能力也會對整個企業(yè)的思想政治工作產(chǎn)生重要的影響。部分國有企業(yè)雖然開展了相應(yīng)的思想政治工作，但是從事開展思想政治工作的人員卻缺乏一定的專業(yè)能力，其自身也缺少相應(yīng)的專業(yè)知識理論，使得進行思想政治工作的方法也較為單一，而從使思想政治工作的人員引起本身的能力水平不夠，不足以對國有企業(yè)中的員工進行思想政治教育，也就導(dǎo)致國有企業(yè)的思想政治工作開展過程并不順利。

（三）缺乏健全的思想政治工作機制

另外，影響國有企業(yè)對員工開展有效的思想政治工作的因素還包括其本身并不健全的工作機制，建立健全的思想政治工作機制有助于其工作效率的提升。但是在當(dāng)前實際的國有企業(yè)思想政治工作中，由于部分國有企業(yè)高層對思想政治工作的開展并不重視，也就使得整個企業(yè)在思想政治工作各個環(huán)節(jié)中的投入并不足，其工作機制對于現(xiàn)代國有企業(yè)的改革發(fā)展并不適用，而國有企業(yè)卻沒有對其進行有效的改進與完善，為思想政治工作的開展增加了一定的難度。

二、做好國有企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）堅持以人為本，轉(zhuǎn)變員工傳統(tǒng)思想觀念

國家社會的發(fā)展離不開人的存在，我國也提出了“以人為本”的發(fā)展理念。而國有企業(yè)的員工處于現(xiàn)代信息爆炸的社會時代，非常容易受到各種信息的影響，也使得思想上有可能會產(chǎn)生一定的波動，這樣的情況就會對國有企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定造成不良的影響。針對這種問題國有企業(yè)一定要在思想政治工作的開展過程中堅持以人為本的發(fā)展觀念，在對企業(yè)員工進行思想政治教育的同時，也要對員工的福利待遇有所提升，要多加關(guān)心員工的日常生活以及工作，對于員工出現(xiàn)的各種問題也要進行及時有效的解決，這樣就會使得員工的能夠增加對企業(yè)的熱愛，使得整個企業(yè)的凝聚力得以提升，以此來促進國有企業(yè)的進步發(fā)展，并為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。

（二）提升思想政治工作人員的綜合素養(yǎng)

國有企業(yè)在開展思想政治工作時，一定要重視思想政治工作人員的專業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)能力，提高整體思想政治工作人員的業(yè)務(wù)能力，使得思想政治工作的開展能夠達到預(yù)期的工作效果。國有企業(yè)要選擇具備較強的專業(yè)知識理論以及專業(yè)技能的人員進行思想政治工作的開展，而且在日常工作中也要定期為思想政治道德人員組織一定的培訓(xùn)，使得思想政治工作人員的知識水平與技能能夠適應(yīng)時代發(fā)展的潮流，不落后與現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展進程，使得國有企業(yè)工作人員的整體思想水平獲得提升，進而為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟收益。

（三）建立健全的思想政治工作機制

健全的工作機制以及制度能夠為國有企業(yè)思想政治工作的開展提供有效的保障，因此國有企業(yè)要重視思想政治工作制度機制的完善。國有企業(yè)可以將思想政治工作的制度進行一定的完善，在對員工進行思想政治教育的過程中，可以建立考核獎勵機制，對思想政治掌握較好能夠獲得較為優(yōu)異的考核成績的人員予以一定的獎勵，對于沒有獲得較好考核成績的員工施行一定的懲罰措施，以此來激勵企業(yè)員工能夠積極的參與思想政治工作。而且國有企業(yè)也可以對思想政治工作建立相應(yīng)的監(jiān)督管理機制，將思想政治工作的各個任務(wù)落實到每一個工作人員身上，并其進行的思想政治工作予以一定的監(jiān)管，避免工作人員因能力不夠使得問題得不到解決。將思想政治工作機制進行一定的完善，不僅能夠確保思想政治工作順利開展，還能夠使得員工有更大的動力為國有企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，并以此推進國有企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

三、總結(jié)

通過上述對國有企業(yè)思想政治工作的分析研究，開展有效的思想政治工作能夠進一步推進國有企業(yè)的改革發(fā)展，作為我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的重要支柱之一，國有企業(yè)需要在新的經(jīng)濟形勢下順利完成企業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，這樣才能繼續(xù)為我國整體的經(jīng)濟發(fā)展貢獻出自己的一份力量，而思想政治工作的開展不僅是對當(dāng)下社會時代潮流的順應(yīng)，更是為國有企業(yè)的改革發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

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