СЯО ВЭНЬ

В провинции Цзянсу на ярмарке вакансий для выпускников вузов особой популярностью пользовались рабочие места в сфере искусственного интеллекта (фото CFP)

Кконцу учебного года в Китае все чаще можно услышать сетования выпускников вузов на сложности с поиском работы. Сегодняшние студенты уже скоро защитят дипломы и должны сделать выбор: искать работу, готовиться к экзаменам в аспирантуру или пробовать поступить на госслужбу. К концу учебного года в вузовских библиотеках настоящий аншлаг – все студенты с головой уходят в учебу. Весной в университеты часто захаживают работодатели: они проводят презентации компаний и рассказывают про вакансии. А в телефонах у выпускников появляется много новых контактов, среди них есть и выпускники прошлых лет, с которыми можно посоветоваться по поводу поиска работы.

9 млн выпускников вузов

В 2019 году китайские вузы выпустят рекордных 8,34 млн человек. Также на китайском рынке труда появятся китайцы, которые вернулись в страну после получения образования за рубежом. Согласно неполной статистике, в этом году в общей сложности на рабочие места в Китае будет претендовать почти 9 млн выпускников вузов.

В декабре 2018 года китайское правительство выдвинуло требования по дальнейшей стабилизации в области занятости, финансов, внешней торговли, иностранного капитала, инвестиций и ожиданий населения. И сохранение стабильности в области занятости в этом списке стояло на первом месте. А учитывая такую большую армию выпускников, достичь этой цели не так уж и легко.

?Вузы увеличили набор студентов, поэтому вопрос трудоустройства выпускников теперь стоит очень остро?, – сказал заместитель заведующего Институтом исследования образовательных наук г. Тяньцзинь, профессор Ли Цзяньпин. По его словам, полная занятость выпускников вузов – это проблема, над которой бьются уже давно и во всем мире, и китайское правительство стремится расширить каналы занятости.

Профессор также отмечает, что для реализации политики занятости нужен системный подход и устранение четырех препятствий. Во-первых, следует изменить наше восприятие трудоустройства; вовторых, необходимо расширить возможности профессионального роста; в-третьих, следует усовершенствовать систему социального обеспечения и систему социального кредита; в-четвертых, нужно поддержать частную экономику.

Согласно Докладу о состоянии рынка труда для выпускников вузов 2019 года, обнародованном известным китайским сайтом по поиску работы ?Чжилянь Чжаопинь?, спрос на обладателей дипломов о высшем образовании увеличился на 81% против аналогичного периода прошлого года. А количество заявок на поиск работы выросло только на 21%. То есть потребность в выпускниках вузов даже выше, чем предложение.

Новые специальности, новые города

Сложно найти работу не всем. В некоторых новых отраслях, например в машинном обучении, спрос на специалистов большой. Чжэн Чао учится на 4-м курсе факультета компьютерных наук одного из пекинских университетов, заканчивает обучение в этом году. Он владеет технологиями машинного обучения, поэтому у него, в отличие от студентов других специальностей, сложностей с поиском работы нет. ?Мне не так интересно заниматься исследовательской работой, больше хочется практики. Поэтому я не мечу в докторантуру и не буду продолжать учебу за границей, как мои однокурсники. Я человек инженерного склада ума, поэтому получу диплом бакалавра и буду работать. У меня уже есть несколько предложений на работу, сейчас думаю, какое из них принять?, – говорит Чжэн Чао.

И это не единичный случай. Интеллектуальные технологии сейчас применяются в широком спектре отраслей: от обрабатывающей промышленности до финансов. И тогда, когда в традиционных трудоемких отраслях потребность в рабочей силе снизилась, интеллектуализация производства и других отраслей открывает возможности трудоустройства для выпускников вузов, которые умеют работать с данными и владеют технологиями машинного обучения.

На сегодня нехватка специалистов со знанием технологий искусственного интеллекта в Китае превышает 5 млн человек, и это вынуждает компании искать себе сотрудников среди студентов. Некоторое время назад в Китае много говорили об аспиранте, который нашел работу в сфере искусственного интеллекта с зарплатой в 800 тыс. юаней (около 119 тыс. долларов США).

С 2017 года на фоне растущего спроса на специалистов в этой области в вузах стали очень востребованы специальности, связанные с машинным обучением и другими высокими и новыми технологиями. В 2017 году институты искусственного интеллекта были учреждены в Университете Китайской академии наук и Сианьском университете науки и техники. В 2018 году – в Университете Цинхуа и Нанкинском университете.

Меняются приоритеты студентов и в выборе географии трудоустройства. ?Больше половины моих одногруппников хотят остаться работать в Пекине. Но если здесь будет мало возможностей, многие поедут в такие города, как Нанкин или Ханчжоу. Люди будут подстраиваться под ситуацию?, – говорит Хэ Инъин, магистрантка одного из известных вузов столицы, которая обучается по специальности ?журналистика?.

Нанкин, Ханчжоу и другие крупные города Китая сейчас активно создают рабочие места для вчерашних студентов. Эту тенденцию подметили и в онлайн-сервисе по поиску работы ?Босс Чжипин?. По их данным, в 3-м квартале 2018 года Ханчжоу впервые обогнал Пекин, заняв первое место в рейтинге привлекательности для персонала. Выпускники вузов, согласно исследованию, стали предпочитать т. н. ?новые города первого эшелона? ?традиционным городам первого эшелона?.

Новые взгляды на работу

Раньше выпускники вузов в Китае предпочитали поступать на госслужбу или идти в крупные предприятия с долгой историей, а в средние и малые предприятия шли только в крайнем случае. Но сейчас ситуация изменилась.

Развитие интернета и финансовые возможности позволили многим небольшим предприятиям развиваться небывалыми темпами. Китайский интернет-ритейлер ?Пиньдодо?, акции которого котируются на бирже Nasdaq, был создан всего три года назад. В компании работает много молодых людей, которые всего за несколько лет достигают того уровня благосостояния, на который у их предшественников уходило несколько десятилетий.

Кроме того, под напором новых экономических моделей, таких как экономика совместного использования, меняется и сама занятость. Многие молодые люди зарабатывают на мы-медиа и производстве коротких видеозаписей для интернет-площадок, благодаря чему занятость диверсифицируется.

Меняются и приоритеты. Китайская компания по анализу данных ?MyCOS? опросила 2414 студентов, которые заканчивали вузы в 2018 году, и обнаружила, что при поиске работы молодым людям важны ?возможности для личного развития? (76,6%), ?зарплата? (68,6%), ?социальное обеспечение? (56,3%) и ?соответствие работы увлечениям и интересам? (46,4%).

Эксперт по трудовым ресурсам с сайта по поиску работы для выпускников Ду Сяомин считает, что сейчас большинство выпускников больше не стремится отправить свое резюме максимальному количеству работодателей, а подходит к этому вопросу более целенаправленно. Для них важен не столько уровень зарплаты, сколько возможности для личностного роста. Многие из них имеют четкий план своей профессиональной карьеры.